1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimana Gambaran komunikasi organisasi sekolah, budaya kerja dan kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang?
2. Adakah pengaruh iklim komunikasi organisasi sekolah terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang?
3. Adakah pengaruh budaya kerja guru terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang?
4. Adakah pengaruh iklim komunikasi organisasi sekolah dan budaya kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah: 1. Mendeskripsi iklim organisasi, budaya kerja dan kinerja guru SMK Negeri 11
Semarang. 2. Mendeskripsi dan menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi sekolah
terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang. 3. Mendeskripsi dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru
SMK Negeri 11 Semarang. 4. Mendeskripsi dan menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi sekolah
dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang.
5.
1.3 Manfaat Penelitian
Sesuai tujuan umum dan tujuan khusus penelitian, maka penelitian ini diharapkan bermanfaat sebagai berikut:
1. Secara teoritis Secara teoretis penelitian ini diharapkan menghasilkan konsep tentang
pengaruh budaya kerja guru dan iklim komunikasi organisasi sekolah terhadap kinerja guru.
2. Secara praktis Secara praktis penelitian ini diharapkan bermanfaat sebagai berikut:
a. Pengelola SMK Negeri 11 Semarang sebagai informasi empiris tentang pengaruh budaya kerja guru, dan iklim komunikasi organisasi sekolah
terhadap peningkatan kinerja guru. b. Bagi instansi terkait penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk
membuat kebijakan yang relevan untuk peningkatan kinerja guru. Berdasarkan penelitian empiris bahwa budaya kerja dan iklim komunikasi
organisasi sekolah dapat mempengaruhi kinerja guru.
7
BAB II LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS
Kategori