Bersifat Adil Memberikan Sugesti Mendukung Tujuan

Pada variabel kepemimpinan ini terdapat 8 indikator yang menjelaskan tentang kepemimpinan yaitu bersifat adil, memberikan sugesti, mendukung tercapainya tujuan, sebagai katalisator, menciptakan rasa aman, sebagai wakil dari organisasi, sumber inspirasi, dan bersikap menghargai. Dan indikator-indikator tersebut bisa dijelaskan melalui analisis berikut ini:

a. Bersifat Adil

Tabel 4.2 Deskripsi Frekuensi Bersifat Adil No Interval Kriteria Frekuensi Persentase 1. 84 ≤ 100 Sangat Baik 72 72 2. 68 ≤ 84 Baik 22 22 3. 52 ≤ 68 Cukup Baik 6 6 4. 36 ≤ 52 Kurang Baik 5. 20 ≤ 36 Tidak Baik Jumlah 100 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2012 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 72 indikator bersifat adil tergolong dalam sangat baik; 22 indikator bersifat adil berada dalam kriteria baik; dan 6 indikator bersifat adil berada dalam kriteria cukup baik. Hasil penelitian tentang bersifat adil pada lampiran diperoleh total skor sebesar 880 dengan skor ideal = 1000, sehingga diperoleh rata-rata = 880 : 1000 x 100 = 88, termasuk dalam kriteria sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menilai Kepala bagian produksi telah berlaku adil dengan tidak membeda-bedakan karyawan satu dengan yang lain dalam pemberian tugas dan selalu memberikan teguran atau sanksi kepada setiap karyawan yang terlambat.

b. Memberikan Sugesti

Tabel 4.3 Deskripsi Frekuensi Memberi Sugesti No Interval Kriteria Frekuensi Persentase 1. 84 ≤ 100 Sangat Baik 55 55 2. 68 ≤ 84 Baik 37 37 3. 52 ≤ 68 Cukup Baik 8 8 4. 36 ≤ 52 Kurang Baik 5. 20 ≤ 36 Tidak Baik Jumlah 100 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2012 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 55 indikator memberikan sugesti tergolong dalam kriteria sangat baik; 37 indikator memberikan sugesti berada dalam kriteria baik; dan 8 indikator memberikan sugesti berada dalam kriteria cukup baik. Hasil penelitian tentang memberikan sugesti pada lampiran diperoleh total skor sebesar 447, sehingga diperoleh rata-rata = 447 : 500 x 100 = 89,4 termasuk dalam kriteria sangat baik. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan menilai bahwa Kepala bagian produksi selalu memberikan saran secara baik apabila karyawan mengalami kesalahan dalam menyelelesaikan tugas.

c. Mendukung Tujuan

Tabel 4.4 Deskripsi Frekuensi Mendukung Tujuan No Interval Kriteria Frekuensi Persentase 1. 84 ≤ 100 Sangat Baik 63 63 2. 68 ≤ 84 Baik 31 31 3. 52 ≤ 68 Cukup Baik 6 6 4. 36 ≤ 52 Kurang Baik 5. 20 ≤ 36 Tidak Baik Jumlah 100 100 Sumber: Data primer yang diolah, 2012 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 63 indikator mendukung tujuan tergolong dalam kriteria sangat baik; 31 indikator mendukung tujuan berada dalam kriteria baik; dan 6 indikator mendukung tujuan berada dalam kriteria cukup baik. Hasil penelitian tentang mendukung tujuan pada lampiran diperoleh total skor sebesar 858, sehingga diperoleh rata-rata = 858 : 1000 x 100 = 85,8 termasuk dalam kriteria sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menilai Kepala bagian produksi selalu memberikan informasi dengan baik tentang petunjuk pelaksanaan kerja yang benar serta mengoreksi hasil pekerjaan semua karyawannya.

d. Sebagai Katalisator