2.4 Hasil Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian terdahulu yang berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi dan kinerja antara lain :
Tabel 2.1 :
Hasil Penelitian Terdahulu
No Nama
Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
1. Shadare
Oluseyi dan Ayo
Hammed 2009
Influence of Work Motivation,
Leadership Effectiveness and
Time Management on
Employees’ Performance in Some
Selected Industries in Ibadan, Oyo State,
Nigeria. Independent;
1. Work Motivation
2. Leadership Effectiveness
3. Time Management,
Dependent; 1. Employees’
Performance Multiple
Re- gression
Analysis All the
independent variables jointly
and relatively contributed to
employees’ performance.
2. Ralph W.
Adler dan dan Ayo
Hammed 2008
The Effects Of Leadership Styles And
Budget Participation on Job Satisfaction
And Job Performance. Independent;
1. Leadership Styles
2. Budget Participation
Dependent; 1.Job Satisfaction
2.Job
Performance Multiple
Re- gression
Analysis Leadership
Styles and Budget
Participation are contributed
to job satisfaction
and job performance.
3. Sher
Kamali dkk
2007 Motivation and
It’s Impact on Job Performance
Independent; 1. Motivation
Dependent; 1.Job
Performance Multiple
Re- gression
Analysis Motivation is
contributed to job
performance.
No Nama
Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
4. Muh.
Yamin Noch, SE,
M.SE 2008
Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Balai
Pengkajian Teknologi Pertanian BPTP
Papua Independen;
1. Kemampuan Kerja
2. Lingkungan Kerja
3. Motivasi Kerja
Dependen; 1.Kinerja
Teknik Analisis
Deskriptif Presentase
, dan Analisis
Regresi Berganda
Kemampuan kerja,
lingkungan kerja dan motivasi
kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja
pegawai
5 M. Holil,
SE, MM. dan Agus
Sriyanto, SE, MM
2007 Pengaruh Motivasi
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Pelayanan Pajak
Badan Usaha Milik Negara
Independen; 1. Motivasi
2. Disiplin
Kerja Dependen;
1.Kinerja Teknik
Analisis Regresi
Berganda Motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja
karyawan pada Kantor
Pelayanan Pajak Badan Usaha
Milik Negara
6. Vera
Parlinda dan M.
Wahyuddin 2007
Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada
Perusahaan Daerah Air Minum Kota
Surakarta Independen;
1.Kepemimpi- an
1. Motivasi 2. Pelatihan
4. Lingkungan
Kerja Dependen;
1.Kinerja Teknik
Analisis Regresi
Berganda Kepemimpinan,
motivasi, pelatihan dan
lingkungan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada
perusahaan di Lingkungan
Kantor PDAM Kota Surakarta
7 Tony
Listianto dan
Bambang Setiaji
2008 Pengaruh Motivasi
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai di Lingkungan Kantor
PDAM Kota Surakarta
Independen; 1. Motivasi
2. Disiplin
Kerja Dependen;
1.Kinerja Teknik
Analisis Regresi
Berganda Motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai
di Lingkungan Kantor PDAM
Kota Surakarta
2.5 Kerangka Berfikir