Hasil Penelitian Terdahulu LANDASAN TEORI

2.4 Hasil Penelitian Terdahulu

Beberapa penelitian terdahulu yang berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi dan kinerja antara lain : Tabel 2.1 : Hasil Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 1. Shadare Oluseyi dan Ayo Hammed 2009 Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. Independent; 1. Work Motivation 2. Leadership Effectiveness 3. Time Management, Dependent; 1. Employees’ Performance Multiple Re- gression Analysis All the independent variables jointly and relatively contributed to employees’ performance. 2. Ralph W. Adler dan dan Ayo Hammed 2008 The Effects Of Leadership Styles And Budget Participation on Job Satisfaction And Job Performance. Independent; 1. Leadership Styles 2. Budget Participation Dependent; 1.Job Satisfaction 2.Job Performance Multiple Re- gression Analysis Leadership Styles and Budget Participation are contributed to job satisfaction and job performance. 3. Sher Kamali dkk 2007 Motivation and It’s Impact on Job Performance Independent; 1. Motivation Dependent; 1.Job Performance Multiple Re- gression Analysis Motivation is contributed to job performance. No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 4. Muh. Yamin Noch, SE, M.SE 2008 Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian BPTP Papua Independen; 1. Kemampuan Kerja 2. Lingkungan Kerja 3. Motivasi Kerja Dependen; 1.Kinerja Teknik Analisis Deskriptif Presentase , dan Analisis Regresi Berganda Kemampuan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai 5 M. Holil, SE, MM. dan Agus Sriyanto, SE, MM 2007 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara Independen; 1. Motivasi 2. Disiplin Kerja Dependen; 1.Kinerja Teknik Analisis Regresi Berganda Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara 6. Vera Parlinda dan M. Wahyuddin 2007 Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta Independen; 1.Kepemimpi- an 1. Motivasi 2. Pelatihan 4. Lingkungan Kerja Dependen; 1.Kinerja Teknik Analisis Regresi Berganda Kepemimpinan, motivasi, pelatihan dan lingkungan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan di Lingkungan Kantor PDAM Kota Surakarta 7 Tony Listianto dan Bambang Setiaji 2008 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor PDAM Kota Surakarta Independen; 1. Motivasi 2. Disiplin Kerja Dependen; 1.Kinerja Teknik Analisis Regresi Berganda Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor PDAM Kota Surakarta

2.5 Kerangka Berfikir