dilihat dari hasil kerja yang dicapai pegawai tersebut. Produktivitas kerja di ukur dengan dua indikator yaitu:
a. Efektivitas. Indikator efektifitas dalam hal ini adalah produk yang
berkualitas dan tercapainya tujuan pekerjaan yang di kerjakan oleh karyawan PT. Sport Glove Indonesia.
b. Efisien. Indikator efisien diukur dengan ketepatan waktu dalam
mengerjakan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai Indikator efektifitas diukur melalui produk yang berkualitas dan tercapainya
tujuan pekerjaan yang di kerjakan oleh karyawan PT. Sport Glove Indonesia.
2. Variabel Independen
a. Gaya kepemimpinan transformasional X
1
Pemimpin mempunyai kekuatan dan menggunakannya untuk mempengaruhi orang lain. Para pemimpin itu mungkin mempunyai
atau tidak mempunyai wewenang. Gaya kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitan ini adalah pola dari tindakan seorang pemimpin, baik
yang tampak maupun yang tidak tampak oleh karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Selanjutnya, seperti yang telah dituliskan pada bab
sebelumnya, dalam Avolio dkk Stone et al, 2004, menjelaskan beberapa indikator mengenai gaya kepemimpinan transformasional
yaitu:
1
Idealized influence
kharisma. Dalam hal ini di ukur dengan seberapa besar karyawan mengagumi, menghormati dan percaya
kepada pemimpinnya pada PT. Sport Glove Indonesia. 2
Inspirational motivation
motivasi inspiratif. Pada indikator ini di ukur dengan motivasi yang diberikan pemimpin kepada para
karyawan PT. Sport Glove Indonesia. 3
Intellectual stimulation
stimulasi intelektual. Indikator ini diukur melalui dorongan dan dukungan pemimpin untuk lebih kreatif dan
inovatif terhadap semua karyawan PT. Sport Glove Indonesia. 4
Individual consideration
konsiderasi yang bersifat individual. Indikator ini diukur dengan perhatian dan penghargaan yang
diberikan pemimpin atas prestasi yang dicapai oleh individu karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia.
b. Kompensasi X
2
Kompensasi meliputi imbalan finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari
hubungan kepegawaian. Kompensasi harus memenuhi dua indikator yaitu:
1 Kompensasi finansial. Kompensasi finansial diukur melalui gaji,
bonus dan tunjangan yang adil dan layak yang diterima setiap bulan oleh karyawan PT. Sport Glove Indonesia.
2 Kompensasi nonfinansial. Kompensasi nonfinansial dapat diukur
dengan tanggung jawab pekerjaan, promosi jabatan dan lingkungan kerja yang baik pada PT. Sport Glove Indonesia.
D. Populasi dan Sampel
Menurut Sugiyono 2008, “Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objek subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu
yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit
cutting
pada PT. Sport Glove Indonesia yaitu sebanyak 200 orang karyawan. Menurut Sugiyono 2008 yang dimaksud dengan sampel adalah
bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Untuk menentukan sampel dari suatu populasi yang telah ditetapkan perlu dilakukan
pengukuran untuk mengetahui jumlah n. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu s
imple random sampling. Simple random sampling
adalah suatu tipe sampling probabilitas, di mana peneliti dalam memilih sampel
dengan memberikan kesempatan yang sama kepada semua anggota populasi yaitu karyawan unit cutting PT. Sport Glove Indonesia untuk ditetapkan
sebagai anggota sampel. Dengan teknik semacam itu maka terpilihnya individu menjadi anggota sampel bernar-benar atas dasar faktor kesempatan
yang sama, bukan karena adanya faktor subyektif dari peneliti. Teknik ini merupakan teknik yang paling objektif dibandingkan dengan teknik-teknik
sampling yang lain
