juga harus memberikan kompensasi yang sesuai agar mendorong karyawan untuk mempertahankan semangat kerja karyawan. Oleh karena
itu, faktor gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi perlu diperhatikan oleh perusahaan atau organisasi agar kinerja karyawan dapat
terus meningkat.
D. Paradigma Penelitian
t
1
F t
2
Gambar 1. Paradigma penelitian Keterangan :
X
1
= Variabel independen kepemimpinan transformasional X
2
= Variabel independen kompensasi Y
= Vadiabel dependen produktivitas kerja karyawan t
1
, t
2
= Uji t hitung pengujian parsial F
= Uji F hitung pengujian simultan
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan deskripsi teoritis dan kerangka berpikir diatas maka diajukan hipotesis sebagai berikut:
1. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia. 2.
Kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia.
3. Gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia.
Produktivitas Kerja Y
Kompensasi X
2
Kepemimpinan transformasional X
1
30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk
meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistik dengan tujuan
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono, 2008. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal, yaitu penelitian untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap
produktivitas kerja karyawan.
B. Tempat dan Watu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Sport Glove Indonesia. Waktu penelitian dari bulan November 2014 sampai dengan bulan Maret 2015.
C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel Penelitian
1. Variabel Dependen
Dalam penelitian ini peneliti menetapkan produktivitas kerja karyawan Y sebagai variabel terikat atau dependen. Maksud dari
produktivitas kerja pegawai adalah keberhasilan pegawai PT. Sport Glove Indonesia dalam melakukan pekerjaannya. Keberhasilan tersebut dapat