pekerjaan adalah deskripsi dan spesifikasi pekerjaan dan selanjutnya standar pekerjaan. Di sisi lain, harus diketahui peraturan upah
minimum sebagai batas minimal yang tidak boleh dilanggar.
b. Jenis-jenis Kompensasi
Pada dasarnya kompensasi dikelompokkan menjadi dua kelompok yaitu, kompensasi
financial
langsung dan tidak langsung dan kompensasi non
financial
pekerjaan dan lingkungan pekerjaan. 1
Kompensasi
Financial
a Kompensasi Langsung
Direct Compensation
Menurut Nawawi 2005 kompensasi langsung adalah penghargaan atau ganjaran yang disebut gaji atau upah, yang
dibayar secara tepat berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Kompensasi langsung disebut juga upah dasar yakni upah atau
gaji tetap yang diterima seorang pekerja dalam bentuk upah bulanan
salary
atau upah mingguan atau upah tiap jam dalam bekerja
hourly wage
. Insentif merupakan alat motivasi, sarana motivasi, sarana yang memberikan motif atau sarana
menimbulkan dorongan Manulang, 1994 Bonus adalah balas jasa yang diberikan atas dasar laba
atau evaluasi prestasi individual, bonus merupakan tipe insentif paling umum untuk para eksekutif. Sedangkan komisi adalah
balas jasa yang diberikan atas dasar persentase dari penjualan
atau jumlah tetap untuk setiap unit produk yang dijual Handoko, 2001. Insentif adalah tambahan kompensasi di atas
atau di luar gaji atau upah yang diberikan organisasi Simamora, 2004.
b Kompensasi Tidak Langsung
Indirect Compensation
Menurut Simamora 2006 tunjangan
benefit
adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan yang di tanggung
perusahaan, program pensiun, dan tunjangan lainnya yang berkaitan
dengan hubungan
kepegawaian. Fasilitas
perquisites
adalah kenikmatan atau fasilitas seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses
ke pesawat perusahaan yang diperoleh karyawan. 2
Kompensasi Non-
Financial
Kompensasi non
financial
terdiri atas kepuasan yang diperoleh seseorang dari pekerjaan itu sendiri, atau dari lingkungan
psikologis danatau fisik dimana orang itu bekerja Simamora, 2006
a Pekerjaan
Kompensasi ini berupa tanggung jawab, perhatian, kesempatan kerja, penghargaan dan sebagainya.
b Lingkungan Pekerjaan
Berupa kondisi kerja, pembagian kerja, status pekerjaan dan sebagainya.
c. Asas-asas Kompensasi
