BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Menurut tujuannya penelitian ini termasuk dalam penelitian terapan applied research, merupakan penelitian yang menyangkut aplikasi teori untuk
memecahkan permasalahan tertentu. Dari tiga jenis penelitian terapan, penelitian ini termasuk penelitian evaluasi, yaitu penelitian yang diharapkan dapat
memberikan masukan atau mendukung pengambilan keputusan tentang nilai relative dari dua atau lebih alternative tindakan Kuncoro, 2009: 7. Menurut
tingkat eksplanasinya tingkat penjelasannya penelitian ini adalah penelitian asosiatif hubungan yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara dua variable atau lebih. Berdasarkan bentuk hubungan antara variabelnya penelitian ini adalah hubungan kasual, yaitu hubungan sebab akibat, jadi disini
ada variable yang mempengaruhi dan dipengaruhi Sugiyono, 2008:25.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto 2000 cabang Medan, waktu penelitian direncanakan pada
bulan Maret 2012 sampai Juli 2012.
Universitas Sumatera Utara
3.3 Batasan Operasional
Penulis dalam hal ini membatasi masalah produktivitas kerja karyawan yang berhubungan dengan motivasi dan pengalaman kerja. Sehingga masalah
yang diteliti hanya sekitar pengaruh motivasi, pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di departemen produksi suatu perusahaan. 3.4
Defenisi Operasional
Dalam penelitian ini terdapat tiga variable penelitian
a. Variabel Independen X:
Yang terdiri dari: 1 Motivasi
Menurut Hasibuan, Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja
sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.
2 Pengalaman kerja Menurut Manullang, pengalaman kerja adalah proses pembentukan
pengetahuan atau keterampilan tentang metode suatu pekerjaan karena keterlibatan karyawan tersebut dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
b. Variable Dependen Y:
Kategori