77
IV.3.2 Variabel Peningkatan Kinerja Pegawai Y
Untuk mengukur variabel peningkatan kinerja pegawai penulis menggunakan 17 pertanyaan. Pada setiap pertanyaan terdapat 5 pilihan
jawaban, dimana responden diharuskan memilih salah satu pilihan jawaban yang disediakan. Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada
masyarakat, jawaban yang di peroleh disajikan dalam bentuk tabel sebagai berikut :
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Disiplin
Waktu Tiba di Kantor Harus Selalu Tepat Waktu
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
1 1.4
1.4 1.4
Setuju 25
35.7 35.7
37.1 Sangat Setuju
44 62.9
62.9 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 1 responden atau 1,4 yang menjawab kurang setuju
jika harus selalu tiba di kantor tepat waktu, 25 responden atau 35,7 menjawab
Universitas Sumatera Utara
78 setuju dan sebanyak 44 responden atau 62,9 yang memilih jawaban sangat
setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
jika mereka harus disiplin waktu dengan tiba di kantor selalu tepat waktu.
Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Harus Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
25 35.7
35.7 35.7
Sangat Setuju 45
64.3 64.3
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 25 responden atau 35,7 yang menjawab setuju bahwa
dalam bekerja mereka harus dapat menyelesaikannya tepat waktu dan sebanyak 45 responden atau 64,3 yang memilih jawaban sangat setuju atas pertanyaan
ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
dalam bekerja mereka harus dapat menyelesaikannya tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
79
Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Jika
Dalam Menyelesaikan Pekerjaannya Mereka Harus Menggunakan Kemampuan yang Mereka Miliki
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
2 2.9
2.9 2.9
Setuju 35
50.0 50.0
52.9 Sangat Setuju
33 47.1
47.1 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 2 responden atau 2,9 yang menjawab kurang setuju
jika dalam menyelesaikan pekerjaannya mereka harus menggunakan kemampuan yang mereka miliki sendiri, 35 responden atau 50 menjawab
setuju dan sebanyak 33 responden atau 47,1 yang memilih jawaban sangat setuju atas pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden setuju dan sangat setuju jika dalam menyelesaikan pekerjaannya mereka harus
menggunakan kemampuan yang mereka miliki sendiri.
Universitas Sumatera Utara
80
Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Harus Mampu Bekerja Secara Optimal Sepanjang Jam Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
31 44.3
44.3 44.3
Sangat Setuju 39
55.7 55.7
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 31 responden atau 44,3 yang menjawab setuju bahwa
dalam bekerja harus mampu bekerja secara optimal sepanjang jam kerja dan sebanyak 39 responden atau 55,7 yang memilih jawaban sangat setuju atas
pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju jika dalam bekerja mereka harus mampu bekerja secara optimal sepanjang jam
kerja.
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai dengan yang Diperintahkan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
32 45.7
45.7 45.7
Sangat Setuju 38
54.3 54.3
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 32 responden atau 45,7 yang menjawab setuju jika
dalam menyelesaikan pekerjaan mereka harus sesuai dengan yang diperintahkan dan sebanyak 38 responden atau 54,3 yang memilih jawaban
sangat setuju atas pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju jika dalam menyelesaikan pekerjaan mereka harus sesuai dengan yang
diperintahkan.
Universitas Sumatera Utara
82
Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Jika
Dalam Bekerja Mereka Harus Menanggung Resiko Bila Pekerjaannya Tidak Memuaskan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
34 48.6
48.6 48.6
Sangat Setuju 36
51.4 51.4
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 34 responden atau 48,6 yang menjawab setuju jika
dalam bekerja mereka harus menanggung resiko bila pekerjaannya tidak memuaskan dan sebanyak 36 responden atau 51,4 yang memilih jawaban
sangat setuju atas pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju jika dalam bekerja mereka harus menanggung resiko bila pekerjaannya tidak
memuaskan.
Universitas Sumatera Utara
83
Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Mereka Harus dengan Rasa Tanggung Jawab yang Besar
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
23 32.9
32.9 32.9
Sangat Setuju 47
67.1 67.1
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 23 responden atau 32,9 yang menjawab setuju bahwa
dalam bekerja mereka harus dengan rasa tanggung jawab yang besar dan sebanyak 47 responden atau 67,1 yang memilih jawaban sangat setuju atas
pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa dalam bekerja mereka harus dengan rasa tanggung jawab yang besar.
Universitas Sumatera Utara
84
Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden
Mengerjakan Semua Pekerjaan yang Ditugaskan dengan Ketaatan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
23 32.9
32.9 32.9
Sangat Setuju 47
67.1 67.1
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 23 responden atau 32,9 yang menjawab setuju
mengerjakan semua pekerjaan yang ditugaskan dengan ketaatan dan sebanyak 47 responden atau 67,1 yang memilih jawaban sangat setuju atas pertanyaan
ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju mengerjakan semua pekerjaan yang ditugaskan dengan ketaatan.
Universitas Sumatera Utara
85
Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Peraturan Perundang – Undangan Merupakan Acuan yang harus Dipatuhi Dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
36 51.4
51.4 51.4
Sangat Setuju 34
48.6 48.6
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 23 responden atau 32,9 yang menjawab setuju bahwa
peraturan perundang – undangan merupakan acuan yang harus dipatuhi dalam bekerja dan sebanyak 47 responden atau 67,1 yang memilih jawaban sangat
setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
bahwa peraturan perundang – undangan merupakan acuan yang harus dipatuhi dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
86
Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Harus Mampu Menghasilkan Ide – Ide Baru
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
2 2.9
2.9 2.9
Setuju 41
58.6 58.6
61.4 Sangat Setuju
27 38.6
38.6 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 2 responden atau 2,9 yang menjawab kurang setuju
bahwa dalam bekerja harus mampu menghasilkan ide – ide baru, 41 responden atau 58,6 menjawab setuju dan sebanyak 27 responden atau 38,6 yang
memilih jawaban sangat setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
bahwa dalam bekerja mereka harus mampu menghasilkan ide – ide baru.
Universitas Sumatera Utara
87
Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Mereka Harus Memiliki Kemauan Untuk Terus Berkembang dan Memberikan yang Terbaik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
35 50.0
50.0 50.0
Sangat Setuju 35
50.0 50.0
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 35 responden atau 50 yang menjawab setuju bahwa
dalam bekerja mereka harus memiliki kemauan untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik dan sebanyak 35 responden atau 50 yang memilih
jawaban sangat setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden setuju dan
sangat setuju bahwa dalam bekerja mereka harus memiliki kemauan untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik.
Universitas Sumatera Utara
88
Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Mengerjakan Setiap Pekerjaan yang Ditugaskan Harus dengan Tingkat Kejujuran yang Tinggi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
1 1.4
1.4 1.4
Setuju 35
50.0 50.0
51.4 Sangat Setuju
34 48.6
48.6 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 1 responden atau 1,4 yang menjawab kurang setuju
bahwa dalam mengerjakan setiap pekerjaan yang ditugaskan harus dengan tingkat kejujuran yang tinggi, 35 responden atau 50 menjawab setuju dan
sebanyak 34 responden atau 48,6 yang memilih jawaban sangat setuju atas
pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju dan setuju bahwa dalam mengerjakan setiap pekerjaan yang ditugaskan harus
dengan tingkat kejujuran yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
89
Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Suatu Pekerjaan Dibutuhkan Bantuan dari Rekan Kerja Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
33 47.1
47.1 47.1
Sangat Setuju 37
52.9 52.9
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 33 responden atau 47,1 yang menjawab setuju bahwa
dalam suatu pekerjaan dibutuhkan bantuan dari rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan dan sebanyak 37 responden atau 52,9 yang memilih
jawaban sangat setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
bahwa dalam suatu pekerjaan dibutuhkan bantuan dari rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
90
Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Dalam Bekerja Harus Memiliki Inisiatif untuk Membuat Keputusan yang Berhubungan dengan Penyelesaian Tugas
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
1 1.4
1.4 1.4
Setuju 25
35.7 35.7
37.1 Sangat Setuju
44 62.9
62.9 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 1 responden atau 1,4 yang menjawab kurang setuju
bahwa dalam bekerja harus memiliki inisiatif untuk membuat keputusan yang berhubungan dengan penyelesaian tugas, 25 responden atau 35,7 menjawab
setuju dan sebanyak 44 responden atau 62,9 yang memilih jawaban sangat
setuju atas pertanyaan ini.
Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa dalam bekerja harus memiliki inisiatif untuk membuat keputusan yang
berhubungan dengan penyelesaian tugas.
Universitas Sumatera Utara
91
Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Jika
Permasalahan yang Timbul dari Pekerjaan Dapat Mereka Selesaikan dengan Cepat
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
36 51.4
51.4 51.4
Sangat Setuju 34
48.6 48.6
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 36 responden atau 51,4 yang menjawab setuju jika
permasalahan yang timbul dari pekerjaan dapat mereka selesaikan dengan cepat dan sebanyak 34 responden atau 48,6 yang memilih jawaban sangat
setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden setuju jika
permasalahan yang timbul dari pekerjaan dapat mereka selesaikan dengan cepat.
Universitas Sumatera Utara
92
Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Jika
Pemimpin Memberikan Pengarahan Bimbingan Dalam Hal Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Setuju
27 38.6
38.6 38.6
Sangat Setuju 43
61.4 61.4
100.0 Total
70 100.0
100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 27 responden atau 38,6 yang menjawab setuju jika
pemimpin memberikan pengarahan bimbingan dalam hal pekerjaan dan sebanyak 43 responden atau 61,4 yang memilih jawaban sangat setuju atas
pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden setuju jika
pemimpin memberikan pengarahan bimbingan dalam hal pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
93
Tabel 4.34 Distribusi Jawaban Responden tentang Setujukah Responden Bahwa
Seorang Pemimpin Juga Sangat Mempengaruhi Kinerja Kesejahteraan Pegawai
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Kurang Setuju
1 1.4
1.4 1.4
Setuju 18
25.7 25.7
27.1 Sangat Setuju
51 72.9
72.9 100.0
Total 70
100.0 100.0
Sumber : Hasil penelitian, 2014
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat dari 70 orang pegawai yang menjadi responden ada 1 responden atau 1,4 yang menjawab kurang setuju
bahwa seorang pemimpin juga sangat mempengaruhi kinerja kesejahteraan pegawai, 18 responden atau 25,7 menjawab setuju dan sebanyak 51
responden atau 72,9 yang memilih jawaban sangat setuju atas pertanyaan ini. Dari hasil diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat setuju
bahwa seorang pemimpin juga sangat mempengaruhi kinerja kesejahteraan pegawai.
Universitas Sumatera Utara
94
IV.4 Uji Asumsi Klasik
Kategori