Deskripsi Variabel Penelitian .1 Budaya Organisasi

Data pada tabel diatas menunjukkan masa bekerja karyawan pada kantor PT. PLN Area Medan selama 5-15 Tahun sebanyak 12 orang 40. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT. PLN Area Medan memiliki pengalaman dilihat dari masa bekerja karyawannya. 4.2 Deskripsi Variabel Penelitian 4.2.1 Budaya Organisasi Budaya organisasi pada kantor PT. PLN Persero Area Medan dapat dilihat dari indikator-indikator sebagai berikut : Inisiatif Individual, Toleransi terhadap tindakan beresiko, Pengarahan, Integrasi, Dukungan manajemen, Kontrol, Identitas, Sistem imbalan, Toleransi terhadap konflikdan Pola komunikasi. Hasil analisis data penelitian indikator budaya organisasi dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut: Tabel 4.8 Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN Persero Area Medan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 6 20 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Berdasarkan tabel di atas maka dapat dijelaskan beberapa pendapat responden terhadap budaya organisasi. Pernyataan “Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN Area Medan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 6 orang 20 dan setuju 24orang 80. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin memberikan inisiatif kepada karyawan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap bidang pekerjaannya. Tabel 4.9 Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari pimpinan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 5 17 2. Setuju 25 83 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Berdasarkan tabel di atas maka dapat dijelaskan beberapa pendapat responden terhadap budaya organisasi. Pernyataan “ pemimpin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari pimpinan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang 17, setuju 25 orang 83. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaannya. Tabel 4.10 Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam mencapai visi dan misi PT. PLN Persero Area Medan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 6 20 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Universitas Sumatera Utara Pernyataan “Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam mencapai visi dan misi PT. PLN Persero Area Medan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 6 orang 20, setuju 24 orang 80. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju, sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab karyawan mencapai visi dan misi sudah cukup baik. Tabel 4.11 Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 5 17 2. Setuju 25 83 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pada tabel di atas per nyataan “Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para karyawan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang 17, setuju 25 orang 83. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju, sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa sikap toleransi sesama karyawan harus diciptakan dengan baik. Tabel 4.12 Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 2 7 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju 4 13 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Universitas Sumatera Utara Pernyataan “Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan ”. Responden yang menjawab sangatsetuju 2 orang 7, setuju 24 orang 80, tidak setuju 4 orang 13 . Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan pasti ingin memajukan perusahaan itu dengan baik. Tabel 4.13 Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 2 7 2. Setuju 25 83 3. Tidak Setuju 3 10 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pertanyaan “Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 2 orang 7, setuju 25 orang 83, tidak setuju 3 orang 10. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat resiko cukup tinggi. Tabel 14 Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 3 10 2. Setuju 23 77 3. Tidak Setuju 4 13 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan”. Responden yang menjawab sangat setuju 3 orang 10, setuju 23 orang 77, tidak setuju 4 orang 13. Sedangkan untuk jawaban untuk sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa arahan dari perusahaan sudah cukup jelas. Tabel 4.15 PT. PLN Persero Area Medan mempunyai sasaran dan harapan yang diinginkan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 13 43 2. Setuju 17 57 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “PT. PLN Persero Area Medan mempunyai sasaran dan harapan yang diinginkan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 13 orang 43, setuju 17 orang 57. Sedangkan untuk jawaban untuk tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai harapan yang diinginkan oleh perusahaan ditempat karyawan tersebut bekerja. Tabel 4.16 Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 10 33 2. Setuju 19 63 3. Tidak Setuju 1 4 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan”. Responden yang menjawab sangat setuju 10 orang 33 , setuju 19 orang 63, tidak setuju 1 orang 4. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mengetahui visi dan misi perusahaan agar lebih maju Universitas Sumatera Utara Tabel 4.17 Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 3 10 2. Setuju 26 87 3. Tidak Setuju 1 3 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 3 or ang 10, setuju 26 orang 87 , tidak setuju 1 orang 3. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata karyawan mempunyai team work yang dapat di andalkan Tabel 4.18 Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 5 17 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju 1 3 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 5 or ang 17, setuju 24 orang 80 , tidak setuju 1 orang 3. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai integritas tinggi di perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.19 Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 4 13 2. Setuju 26 87 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 4 or ang 13, setuju 26 orang 87 . Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan motivasi untuk menghasilkan kualitas pekerjaan yang di hasilkan. Tabel 4.20 Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang positif terhadap karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 5 17 2. Setuju 22 73 3. Tidak Setuju 3 10 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang positif terhadap karyawan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang 17, setuju 22 orang 73, tidak setuju 3 orang 10. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mendapat dukungan yang positif dari pimpinan perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.21 Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 4 13 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju 2 7 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 4 or ang 13, setuju 24 orang 80 , tidak setuju 2 orang 7. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan diberikan dukungan oleh pimpinan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan Tabel 4.22 Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 3 10 2. Setuju 22 73 3. Tidak Setuju 5 17 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 3 or ang 10, setuju 22 orang 73 , tidak setuju 5 orang 17. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan mempunyai rasa perduli terhadap karyawan tentang pencapaian kerja perusahaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.23 Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar aturan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 4 13 2. Setuju 24 80 3. Tidak setuju 2 7 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar aturan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 4 or ang 13, setuju 24 orang 80 , tidak setuju 2 orang 7. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan menjalankan disiplin terhadap karyawan yang melanggar aturan di perusahaan. Tabel 4.24 Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 6 20 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 6 or ang 20 , setuju 24orang 80 . Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan bangga menjadi bagian dari perusahaannya yaitu PT. PLN persero Area Medan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.25 Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman perilaku karyawan yang ada di kantor No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 4 13 2. Setuju 26 87 3. Tidak Setuju - 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman perilaku karyawan yang ada di kantor ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 4 or ang 13, setuju 26orang 87 . Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mentaati nilai dan norma yang menjadi ketentuan perusahaan. Tabel 4.26 Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 1 4 2. Setuju 25 83 3. Tidak Setuju 4 13 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 1 or ang 4, setuju 25 orang 83 , tidak setuju4 orang 13. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa puas dengan gaji yang sesuai dengan porsi kerja mereka. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.27 Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih kasih melainkan kinerja karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 5 17 2. Setuju 20 67 3. Tidak Setuju 4 13 4. Sangat Tidak Setuju 1 3 Total 30 100 Pernyataan “Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senoritas atau pilih kasih melainkan kinerja karyawan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 5 or ang 17, setuju 20 orang 67 , tidak setuju 4 orang 13, sangat tidak setuju 1 orang 3. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa bahwa gaji yang mereka dapatkan berdasarkan berdasarkan kinerja karyawan bukan karna senioritas Tabel 4.28 Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan kepada para karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 2 7 2. Setuju 22 73 3. Tidak Setuju 6 20 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan kepada para karyawan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 2 or ang 7, setuju 22orang 73 , tidak setuju6 orang 20. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap setiap pimpinan selalu mensosialisasikan kebjikan baru yang akan di ambil kepada karyawan. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.29 Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 3 10 2. Setuju 22 73 3. Tidak Setuju 5 17 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 3 or ang 10, setuju 22 orang 73 , tidak setuju 5 orang 17. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih responden. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan mempunyai sikap yang andal dalam menyelesaikan konflik sampai tuntas Tabel 4.30 Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan karyawan No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 2 7 2. Setuju 12 40 3. Tidak Setuju 10 33 4. Sangat Tidak Setuju 6 20 Total 30 100 Pernyataan “Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan karyawan ”. Responden yang m enjawab sangat setuju 2 or ang 7, setuju 12orang 40 , tidak setuju 10 orang 33, sangat tidak setuju 6 orang 20. Hal ini menunjukkan bahwa ada nya komukasi yang berbatas antara pimpinan karyawan karna tidak bisa semua komunikasi dapat disamaratakan Universitas Sumatera Utara Tabel 4.31 Komunikasi antar unit yang ada dikantor sudah kondusif No. Jawaban Frekuensi Persentase 1. Sangat Setuju 4 13 2. Setuju 24 80 3. Tidak Setuju 2 7 4. Sangat Tidak Setuju - Total 30 100 Pernyataan “Komunikasi antar unit yang ada di kantor sudah kondusif”. Responden yang menjawab sangat setuju 4 orang 13, setuju 24 orang 80, tidak setuju 2 orang 7. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa baiknya komunikasi yang kondusif antara unit yang membuat karyawan dapat berkomunikasi dengan baik.

4.2.2 Semangat Kerja Karyawan