Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi
penelitian, tempat dimana peneliti memberikan penjelasan tentang hal-hal yang berhubungan tentang variabel pokok, sub variabel, atau pokok masalah yang ada
dalam penelitian. Sebagai landasan berfikir dalam menyelesaikan atau memecahkan masalah yang ada, perlu adanya pedoman teoritis yang dapat
membantu sebagai bahan refrensi dari penelitian. Kerangka teori ini dapat memberikan pemahaman yang jelas dan tepat bagi peneliti dalam memahami
masalah yang diteliti. Adapun kerangka teori dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1.5.1 Budaya Organisasi 1.5.1Pengertian Budaya Organisasi
Budaya Organisasi adalah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut
rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Budaya organisasi adalah norma-norma dan kebiasaan yang diterima
sebagai suatu kebenaran oleh semua orang dalam organisasi. Budaya organisasi menjadi acuan bersama di antara manusia dalam berinteraksi dalam
organisasi.Jika orang-orang bergabung dalam sebuah organisasi, mereka membawa nilai-nilai dan kepercayaan yang telah diajarkan kepada mereka.
Dalam beberapa literatur istilah budaya perusahaan corporate culture sering diganti dengan budaya organisasi organization. Kedua istilah tersebut
dianggap memiliki pengertian yang sama. Menurut Peter F Drucker dalam Tika
2
budaya organisasi adalah pokok penyelesaian masalah-masalah eksternal
dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian diwariskan kepada anggota-anggota baru berbagai cara sebagai
cara yang tepat untuk, memahami, memikirkan dan merasakan terhadap masalah- masalah terkait diatas.
2
Tika, Moh. Pabundu.2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara. Halaman 3
Universitas Sumatera Utara
Dalam budaya organisasi terjadi sosialisasi nilai â nilai dan
menginternalisasi di dalam diri para anggota menjiwai orang per orang di dalam organisasi. Dengan demikian, maka budaya organisasi merupakan jiwa organisasi
dan jiwa para anggota organisasi Prof. Dr. Edy Sutrisno, M.Si, 2007. Jadi, dari pendapat ahli diatas dapat ditarik, kesimpulan bahwa pengertian budaya
organisasi adalah seperangkat asumsi atau keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi
anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.