sebanyak 7 orang atau sebesar 23 , Diploma 1 sebanyak 1 orang atau sebanyak 4, D3 masing-masing sebanyak 7 orang atau 23 , serta SMA sebanyak 15
orang atau 50 . Hal ini menunjukkan bahwa PT.PLN Area Medan lebih dominan memilih karyawan berdasarkan pendidikan SMA.
4.1.4 Responden Menurut Jabatan
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuisioner maka diperoleh data tentang jabatan karyawan PLN Area Medan, dapat dilihat
pada tabel berikut :
Tabel 4.4 Jabatan Responden No
Pekerjaan Frekuensi
Persentase
1. Manajer
1 3
2. Supervisor
2 7
3. Staff
21 70
4. Satpam
4 13
5. OJT
2 7
Jumlah responden 30
100
Data pada tabel diatas menunjukkan jabatan responden lebih banyak staff yang bekerja pada kantor PT. PLN Area Medan.
Tabel 4.5 Status Responden No
Status Frekuensi
Persentase
1. Kayawan Tetap
26 87
2. Outsourcing
4 13
Jumlah responden 30
100
Data pada tabel diatas menunjukkan status responden pada kantor PT. PLN Area Medan adalah lebih banyak karyawan tetap daripada outsourcing.
Universitas Sumatera Utara
4.1.5 Responden Menurut Penghasilan
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuisioner maka diperoleh data tentang penghasilan karyawan PLN Area Medan, dapat
dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.6 Penghasilan Responden No
Penghasilan Frekuensi
Persentase
1. Rp 1.000.000,- sd Rp
3.000.000,- 4
14 2.
Rp 3.000.000,- sd Rp 6.000.000,-
13 43
3. Rp 6.000.000,- sd Rp
12.000.000,- 13
43
Total 30
100
Sumber : Data diolah, 2016 Data pada tabel diatas menunjukkan penghasilan responden pada kantor
PT. PLN Area Medan sebesar Rp.3.000.000,-sd Rp.6.000.000,- sebanyak 13 orang 43, sedangkan Rp.6.000.000,-sd Rp.12.0000.000,- sebanyak 13 orang
43.
4.1.6 Responden Menurut Masa Bekerja
Berdasarkan data penelitian yang diperoleh dari penyebaran kuisioner maka diperoleh data tentang masa bekerja karyawan di Kantor PT. PLN Persero
Area Medan, dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.7 Masa Bekerja di PT. PLN Persero Area Medan No. Masa Bekerja Frekuensi Persentase
1. 0 - 5 Tahun 8
27 2. 5 - 15 Tahun
12 40
3. 15 Tahun 10
33
Total 30
100
Sumber : Data diolah, 2016
Universitas Sumatera Utara
Data pada tabel diatas menunjukkan masa bekerja karyawan pada kantor PT. PLN Area Medan selama 5-15 Tahun sebanyak 12 orang 40. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan pada PT. PLN Area Medan memiliki pengalaman dilihat dari masa bekerja karyawannya.
4.2 Deskripsi Variabel Penelitian 4.2.1 Budaya Organisasi
Budaya organisasi pada kantor PT. PLN Persero Area Medan dapat dilihat dari indikator-indikator sebagai berikut : Inisiatif Individual, Toleransi
terhadap tindakan beresiko, Pengarahan, Integrasi, Dukungan manajemen, Kontrol, Identitas, Sistem imbalan, Toleransi terhadap konflikdan Pola
komunikasi. Hasil analisis data penelitian indikator budaya organisasi dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut:
Tabel 4.8 Saya diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin
PT. PLN Persero Area Medan No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
6 20
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Berdasarkan tabel di atas maka dapat dijelaskan beberapa pendapat responden terhadap budaya organisasi. Pernyataan “Saya diberikan kesempatan
untuk mengemukakan pendapat dalam setiap pekerjaan yang diberikan pemimpin PT. PLN Area Medan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 6 orang 20 dan setuju 24orang 80. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak
setuju tidak dipilih oleh responden.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin memberikan inisiatif kepada karyawan untuk mengemukakan pendapat dalam setiap bidang pekerjaannya.
Tabel 4.9 Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada
dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari pimpinan No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Berdasarkan tabel di atas maka dapat dijelaskan beberapa pendapat responden terhadap budaya organisasi. Pernyataan “ pemimpin memberikan
kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif menyelesaikan masalah yang ada dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari pimpinan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang 17, setuju 25 orang 83. Sedangkan untuk
jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab karyawan terhadap
pekerjaannya.
Tabel 4.10 Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam mencapai visi dan misi PT. PLN Persero Area Medan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
6 20
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Universitas Sumatera Utara
Pernyataan “Pimpinan memberikan tanggung jawab bagi karyawan dalam mencapai visi dan misi PT. PLN Persero Area Medan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 6 orang 20, setuju 24 orang 80. Sedangkan untuk
jawaban tidak setuju, sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab karyawan mencapai visi dan
misi sudah cukup baik.
Tabel 4.11 Saya diberikan sikap toleransi sesama anggota atau para karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pada tabel di atas per nyataan “Saya diberikan sikap toleransi sesama
anggota atau para karyawan ”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang
17, setuju 25 orang 83. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju, sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa sikap toleransi sesama karyawan harus diciptakan dengan baik.
Tabel 4.12 Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
2 7
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
4 13
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Universitas Sumatera Utara
Pernyataan “Saya bertindak agresif dan inovatif untuk memajukan perusahaan
”. Responden yang menjawab sangatsetuju 2 orang 7, setuju 24 orang 80, tidak setuju 4 orang 13 . Sedangkan untuk jawaban sangat tidak
setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan pasti ingin memajukan
perusahaan itu dengan baik.
Tabel 4.13 Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
2 7
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
3 10
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pertanyaan “Saya berani mengambil resiko terhadap apa yang saya lakukan untuk perusahaan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 2 orang 7, setuju 25 orang 83, tidak setuju 3 orang 10. Sedangkan untuk
jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat resiko cukup tinggi.
Tabel 14 Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
3 10
2. Setuju
23 77
3. Tidak Setuju
4 13
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya diberikan arahan yang jelas dari perusahaan”. Responden yang menjawab sangat setuju 3 orang 10, setuju 23 orang 77,
tidak setuju 4 orang 13. Sedangkan untuk jawaban untuk sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukkan bahwa arahan dari perusahaan sudah cukup jelas.
Tabel 4.15 PT. PLN Persero Area Medan mempunyai sasaran dan harapan yang diinginkan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
13 43
2. Setuju
17 57
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “PT. PLN Persero Area Medan mempunyai sasaran dan harapan yang diinginkan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 13 orang 43, setuju 17 orang 57. Sedangkan untuk jawaban untuk tidak setuju dan
sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai harapan yang
diinginkan oleh perusahaan ditempat karyawan tersebut bekerja.
Tabel 4.16 Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
10 33
2. Setuju
19 63
3. Tidak Setuju
1 4
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan”. Responden yang menjawab sangat setuju 10 orang 33 , setuju 19 orang
63, tidak setuju 1 orang 4. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mengetahui visi dan misi perusahaan agar lebih maju
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.17 Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
3 10
2. Setuju
26 87
3. Tidak Setuju
1 3
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya bekerja di unit atau kelompok yang kompak
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 3
or
ang 10, setuju 26 orang 87 , tidak setuju 1
orang 3.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa rata-rata karyawan mempunyai team work yang dapat di andalkan
Tabel 4.18 Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
1 3
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya bekerja di perusahaan yang mempunyai integrasi tinggi
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 5
or
ang 17, setuju 24 orang 80 , tidak
setuju 1 orang 3.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai integritas tinggi di perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19 Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju 26
87 3. Tidak Setuju
- 4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya mementingkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 4
or
ang 13, setuju 26 orang 87
.
Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan motivasi untuk menghasilkan kualitas pekerjaan yang di hasilkan.
Tabel 4.20 Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang positif terhadap karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
22 73
3. Tidak Setuju 3
10 4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Pemimpin memberikan dukungan yang jelas dan dukungan yang positif terhadap karyawan
”. Responden yang menjawab
sangat setuju 5 orang 17, setuju 22 orang 73, tidak setuju 3 orang 10.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mendapat dukungan yang positif dari pimpinan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21 Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
2 7
4. Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Pemimpin selalu memberikan dukungan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 4
or
ang 13, setuju 24 orang 80
, tidak setuju 2 orang 7.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan diberikan dukungan oleh pimpinan mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
Tabel 4.22 Pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
3 10
2. Setuju
22 73
3. Tidak Setuju
5 17
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “pemimpin selalu melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 3
or
ang 10, setuju 22 orang 73
, tidak setuju 5 orang 17.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan mempunyai rasa perduli terhadap karyawan tentang pencapaian kerja perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23 Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar aturan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
24 80
3. Tidak setuju
2 7
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Pemimpin memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar aturan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 4
or
ang 13, setuju 24 orang 80
, tidak setuju 2 orang 7.
Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan menjalankan disiplin terhadap karyawan yang melanggar aturan di perusahaan.
Tabel 4.24 Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
6 20
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Saya bangga menjadi bagian dari kantor saya
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 6
or
ang 20 , setuju 24orang 80 .
Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan bangga menjadi bagian dari perusahaannya yaitu PT. PLN persero Area Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman
perilaku karyawan yang ada di kantor No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
26 87
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Saya memahami nilai – nilai yang menjadi pedoman perilaku karyawan yang ada di kantor
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 4
or
ang 13, setuju 26orang 87
.
Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mentaati nilai dan norma yang menjadi ketentuan perusahaan.
Tabel 4.26 Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
1 4
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
4 13
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Gaji yang saya terima sesuai dengan prestasi kerja
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 1
or
ang 4, setuju 25 orang 83 ,
tidak setuju4 orang 13. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih
oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa puas dengan gaji yang
sesuai dengan porsi kerja mereka.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.27 Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senioritas atau pilih kasih melainkan kinerja karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
20 67
3. Tidak Setuju
4 13
4. Sangat Tidak Setuju
1 3
Total 30
100
Pernyataan “Kenaikan gaji bukan didasarkan karena senoritas atau pilih kasih melainkan kinerja karyawan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 5
or
ang 17, setuju 20 orang 67 ,
tidak setuju 4 orang 13, sangat tidak setuju 1 orang 3.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa bahwa gaji yang mereka dapatkan berdasarkan berdasarkan kinerja karyawan bukan karna senioritas
Tabel 4.28 Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan kepada para karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
2 7
2. Setuju
22 73
3. Tidak Setuju
6 20
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Kebijakan yang diambil pemimpin selalu disosialisasikan
kepada para karyawan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 2
or
ang 7, setuju 22orang 73
,
tidak setuju6 orang 20. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap setiap pimpinan selalu mensosialisasikan kebjikan baru yang akan di ambil kepada karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.29 Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
3 10
2. Setuju
22 73
3. Tidak Setuju
5 17
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Jika terjadi konflik, pemimpin anda menyelesaikan konflik tersebut sampai tuntas
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 3
or
ang 10, setuju 22 orang 73
, tidak setuju 5 orang 17. Sedangkan untuk jawaban sangat
tidak setuju, tidak dipilih responden. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan mempunyai sikap yang andal dalam
menyelesaikan konflik sampai tuntas
Tabel 4.30 Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan karyawan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
2 7
2. Setuju
12 40
3. Tidak Setuju
10 33
4. Sangat Tidak Setuju
6 20
Total 30
100
Pernyataan “Adanya hambatan komunikasi yang terjadi antara pimpinan dengan karyawan
”.
Responden yang m
enjawab sangat setuju 2
or
ang 7, setuju 12orang 40
, tidak setuju 10 orang 33, sangat tidak setuju 6 orang 20.
Hal ini menunjukkan bahwa ada nya komukasi yang berbatas antara pimpinan karyawan karna tidak bisa semua komunikasi dapat disamaratakan
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.31 Komunikasi antar unit yang ada dikantor sudah kondusif No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
24 80
3. Tidak Setuju
2 7
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Komunikasi antar unit yang ada di kantor sudah kondusif”. Responden yang menjawab sangat setuju 4 orang 13, setuju 24 orang 80,
tidak setuju 2 orang 7. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa baiknya komunikasi yang kondusif antara unit yang membuat karyawan dapat berkomunikasi dengan baik.
4.2.2 Semangat Kerja Karyawan
Semangat kerja karyawan pada PT. PLN Persero Area Medan dapat dilihat dari indikator-indikator, yaitu Keinginan, Kesungguhan, Kesenangan,
Kepuasan. Hasil analisis data penelitian indikator semangat kerja karyawan dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 4.32 Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam mengerjakan pekerjaan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
26 87
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Saya memiliki keinginan atau minat yang tinggi dalam mengerjakan pekerjaan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 4 orang 13,
Universitas Sumatera Utara
setuju 26 orang 87. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju,tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan memiliki minat yang tinggi dalam bekerja.
Tabel 4.33 Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
7 23
2. Setuju
23 77
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Saya bekerja karena motivasi dan keinginan dari dalam diri”. Responden yang menjawab sangat setuju 7 orang 23, setuju 23 orang
77.Sedangkan jawaban untuk tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan memiliki motivasi dan keinginan yang kuat dari dalam diri untuk bekerja di PT. PLN Persero Area Medan
Tabel 4.34 Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
4 13
2. Sangat Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju 1
4
Total 30
100
Pernyatan “Saya bekerja bukan karena perasaan takut tetapi lebih pada dorongan dalam diri sendiri untuk bekerja
”. Responden yang menjawab sangat setuju4 orang 13, setuju 25vorang 83, sangat tidak setuju 1 orang 4.
Sedangkan jawaban untuk tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan bekerja karena dorongan dari dalam diri bukan karna perasaan takut untuk bekerja.
Tabel 4.35 Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang menyenangkan bukan hal yang menyengsarakan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
5 17
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Saya menganggap bekerja itu sebagai hal yang menyenangkan bukan hal yang menyengsarakan
”. Responden yang menjawab sangat setuju 5 orang 17, setuju 25 orang 83. Sedangkan jawaban untuk
tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan menganggap bekerja sebagai hal
yang menyenangkan bukan yang mengerikan.
Tabel 4.36 Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya dapat
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
2 7
2. Setuju
26 86
3. Tidak Setuju
2 7
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang saya dapat
”. Responden yang menjawab sangat setuju 2 orang 7, setuju 26 orang 86, tidak setuju 2 orang 7. Sedangkan jawaban untuk sangat tidak setuju,
tidak dipilih oleh responden.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai niat bekerja untuk perusahaan bukan untuk apa yang didapat.
Tabel 4.37 Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
1 4
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya memiliki sikap yang optimis bukan pesimis”. Responden
yang menjawab sangat setuju 4 orang 13, setuju 25 orang 83, tidak setuju 1 orang 4. Sedangkan jawaban untuk sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh
responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai sikap yang optimis
bukan pesimis
Tabel 4.38 Menurut saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
8 27
2. Setuju
22 73
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan “Menurut Saya, kegagalan bukanlah akhir dari segalanya”.
Responden yang menjawab sangat setuju 8 orang 27, setuju 22 orang 73. Sedangkan untuk jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh
responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan tidak pernah takut untuk gagal
melainkan termotivasi untuk lebih baik lagi
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.39 Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
7 23
2. Setuju
20 67
3. Tidak Setuju
2 7
4. Sangat Tidak Setuju
1 3
Total 30
100
Pernyataan“Saya selalu memiliki semangat kerja yang tinggi”.Responden yang menjawab sangat setuju 7 orang 23, setuju 20 orang 67, tidak setuju
2 orang 7, sangat tidak setuju 1 orang 3. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan memiliki semangat kerja yang
tinggi
Tabel 4.40 Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
-
2. Setuju
12 40
3. Tidak Setuju
12 40
4. Sangat Tidak Setuju 6
20
Total 30
100
Pernyataan“Saya selalu menemui kesulitan dalam bekerja”. Responden yang menjawab setuju 12 orang 40, tidak setuju 12orang 40, sangat tidak
setuju 6 orang 20. Sedangkan jawaban untuk sangat setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan menemukan kesulitan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.41 Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh dalam
bekerja No.
Jawaban Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
1 3
2. Setuju
29 97
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pernyataan“Saya adalah orang yang bersungguh – sungguh dalam bekerja
”. Responden yang menjawab sangat setuju 1orang 3, setuju 29 orang 97. Sedangkan jawaban untuk tidak setuju dan sangat tidak setuju, tidak
dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan mempunyai sikap yang
bersungguh – sungguh dalam bekerja
Tabel 4.42 Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
1 4
4. Sangat Tidak Setuju
-
Total 30
100
Pernyataan “Saya merasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan”. Responden yang menjawab sangat setuju 4 orang 13, setuju 25 orang 83,
tidak setuju 1 orang 4. Sedangkan jawaban untuk sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan memiliki rasa senang dalam melakukan setiap pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.43 Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan indikator kesenangan dalam bekerja
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Sangat Setuju
9 30
2. Setuju 20
67 3. Tidak Setuju
1 3
4. Sangat Tidak Setuju -
Total 30
100
Pe rnyataan“Kepuasan hati, kenyamanan, dan kebahagiaan merupakan
indikator kesenangan dalam bekerja ”. Responden yang menjawab sangat setuju 9
orang 30, setuju 20 orang 67, tidak setuju 1 orang 3. Sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju, tidak dipilih oleh responden.
Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa ada kepuasan hati kenyamanan dan kebahagiaan merupakan indkator kesenangan dalam hal bekerja.
Tabel 4.44 Saya merasa puas dengan pekerjaan saya No.
Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Sangat Setuju
4 13
2. Setuju
25 83
3. Tidak Setuju
- 4.
Sangat Tidak Setuju 1
4
Total 30
100
Pernyataan “Saya merasa puas dengan pekerjaan saya”. Responden yang menjawab sangat setuju 4 orang 13, setuju 25 orang 83, sangat tidak setuju
1 orang 4. Sedangkan jawabanuntuk tidak setuju, tidak dipilih oleh responden. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan merasa puas dengan pekerjaan
yang mereka lakukan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Analisis Data
Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan dan interprestasi data untuk
masing – masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari
Budaya Organisasi variabel X dan Semangat Kerja Karyawan variabel Y .