Deskripsi Lokasi Karakteristik Penelitian

BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN

5.1. Deskriptif Data

Pada penelitian ini dilakukan pengumpulan data melalui pengiriman kuesioner secara langsung kepada 116 responden. Kemudian sesuai dengan waktu yang ditentukan kuesioner dijemput kembali. Adapun dari 116 kuesioner yang dibagikan yang kembali sebanyak 95 kuesioner dan yang tidak diisi sebanyak 21 kuesioner. Jadi kuesioner yang bisa digunakan untuk melakukan analisis data hanya sebanyak 95 kuesioner dengan tingkat pengembalian sebesar 82 95116 x 100 jumlah tersebut sekaligus merupakan jumlah responden yang akan diolah. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 5.1. Tabel 5.1. Distribusi Kuesioner No. Keterangan Jumlah Instansi Sebar Kembali Tidak diisi 7. Badan 4 16 10 6 8. Dinas 16 64 50 14 9. Kantor 6 24 23 1 10 Sekretariat Daerah 1 4 4 11 Sekretariat Dewan 1 4 4 12 Inspektorat 1 4 4 Total 29 116 95 21

5.1.1. Deskripsi Lokasi

Universitas Sumatera Utara Lokasi Penelitian dilakukan pada SKPD yang ada di Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai. Responden yang dijadikan sampel adalah Pejabat SKPD yang terlibat dalam pengelolaan keuangan SKPD sebanyak 4 orang yaitu : Kepala SKPDKuasa Pengguna Anggaran SKPD, PPK SKPD, Bendaharawan SKPD, PPTK SKPD.

5.1.2. Karakteristik Penelitian

Berdasarkan data penelitian yang telah dikumpulkan maka diperoleh data tentang demografi responden penelitian yang terdiri dari : 1 Jenis kelamin, 2 Pendidikan, 3 Jabatan, 4 Golongan, dan 5 Lama bekerja. Tabel dibawah ini akan menyajikan ringkasan demografi responden. Tabel 5.2 Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Laki-laki 76 80 2 Perempuan 19 20 Total 95 100 Sumber: data primer yang diolah Pada Tabel 5.2 menunjukkan bahwa jumlah responden mayoritas berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 76 orang atau 80 dari jumlah responden sedangkan sisanya berjenis kelamin perempuan sebanyak 19 orang atau 20 dari jumlah responden. Tabel 5.3 Tingkat Pendidikan Responden Universitas Sumatera Utara No Latar belakang Pendidikan Frekuensi Persentase 1 SLTA 9 9,5 2 D3 4 4,2 3 S1 65 68,4 4 S2 17 17,8 5 S3 0,0 Total 95 100 Sumber: data primer yang diolah Tingkat pendidikan responden relatif tinggi, hal ini dapat dilihat bahwa ada 17 orang atau 17,8 yang mempunyai tingkat pendidikan S2, 65 orang atau 68,4 dari responden mempunyai tingkat pendidikan S1 Sedangkan tingkat pendidikan S1 kebawah hanya ada sebanyak 13 orang atau 13,7 saja. Tabel 5.4 Lama Bekerja No Lama Kerja Frekuensi Persentase 1 1-5 18 18.9 2 6-10 4 4.2 3 11-15 12 12.6 4 16-20 25 26.3 5 20 36 37.9 Total 95 100 Sumber: data primer yang diolah Dari 95 orang responden diketahui bahwa sebagian besar memiliki masa kerja yang tinggi yaitu 36 orang atau 37,9 telah memiliki masa kerja lebih dari 20 tahun, yang memiliki masa kerja 16 – 20 tahun sebanyak 25 orang atau 26,3 sedangkan yang memiliki masa kerja antara 1-5 tahun, 6-10 tahun, dan 11-15 tahun sebanyak 34 orang atau 35,8. Universitas Sumatera Utara

5.2. Analisis Data

Dokumen yang terkait

Analisis Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Kasus pada SKPD Pemerintah Kabupaten Deli Serdang)

1 10 110

PENGARUH EVALUASI ANGGARAN DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada pejabat eselon III dan IV di Pemerintah Kabupaten Sukoharjo).

0 2 9

Analisis Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Kasus pada SKPD Pemerintah Kabupaten Deli Serdang)

0 0 12

Analisis Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Kasus pada SKPD Pemerintah Kabupaten Deli Serdang)

0 1 2

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 17

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 2

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 8

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 4

Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Skpd Melalui Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Pemerintah Kabupatan Karo

0 0 22