Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Bentuk Penelitian

Bentuk penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang berupaya untuk mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya Juliandi, 2013: 14.

3.2 Lokasi Penelitian

Adapun yang menjadi lokasi penelitian adalah Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Persero. Jalan Letjend. Suprapto No. 2, Medan.

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Populasi merupakan totalitas dari seluruh unsur yang ada dalam sebuah wilayah penelitian Juliandi, 2013: 54. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan yang berjumlah 398 orang. 3.3.2 Sampel Universitas Sumatera Utara Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti Arikunto, 2010: 174. Pada penelitian ini peneliti tidak mengambil seluruh populasi sebagai sampel, karena jumlahnya yang besar yaitu sebesar 398 orang. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan rumus Slovin Umar, 2008: 78 yang dituliskan sebagai berikut: n = dimana: n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan. Berdasarkan rumus di atas dapat diketahui jumlah sampel dengan cara: n = = 79,9 dibulatkan menjadi 80 orang Maka jumlah sampel yang akan diambil berjumlah 80 orang. Pengambilan sampel di tiap bagian-bagian yang ada di perusahaan menggunakan proportional random sampling Juliandi, 2013: 59. Proposional random sampling yaitu mengambil sampel pada setiap bidang dilakukan proposional sesuai dengan jumlah populasi di setiap bagian tersebut. Sehingga dapat diketahui berapa orang yang akan Universitas Sumatera Utara di ambil sebagai responden di masing-masing bagian yang ada di PTPN IV Persero Medan. Jumlah sampel pada masing-masing bagian ditentukan melalui rumus: Presentase pemilihan responden yang dijadikan sampel diperlihatkan pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Penentuan Sampel Penelitian Bagian Populasi Sampel Jumlah Sekretaris Perusahaan S.P.I Tanaman Pengolahan Tehnik Pembelian Bahan Baku Keuangan Akuntansi Pemasaran Perencanaan Pengembangan Usaha PUKKPKBL M.S.I MR GCG SDM Bagian Umum Hukum dan Pertahanan Pengadaan 28 31 38 21 18 9 28 35 24 11 10 18 14 7 35 31 22 18 28398 x 80 = 5,6 31398 x 80 = 6,2 38398 x 80 = 7,4 21398 x 80 = 4,2 18398 x 80 = 3,6 9398 x 80 = 1,8 28398 x 80 = 5,6 35398 x 80 = 7,0 24398 x 80 = 4,8 11398 x 80 = 2,2 10398 x 80 = 2,0 18398 x 80 = 3,6 14398 x 80 = 2,8 7398 x 80 = 1,4 35398 x 80 = 7,0 31398 x 80 = 6,2 22398 x 80 = 4,4 18398 x 80 = 3,6 6 6 7 4 4 2 6 7 5 2 2 4 3 1 7 6 4 4 Jumlah 398 80 Sumber : Bagian SDM PTPN IV Persero Medan, 2013 Data Diolah Setelah jumlah sampel ditentukan dari setiap populasi bagian, selanjutnya pengambilan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Universitas Sumatera Utara Pengambilan sampel acak merupakan suatu metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Peneliti mengambil 80 orang sebagai responden yang terdiri dari setiap bagian di PTPN IV Persero Medan yang terdiri dari Karyawan Pimpinan dan Karyawan Pelaksana.

3.4 Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

16 125 115

Analisis Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Human Capital di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

2 53 122

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

0 70 142

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

8 91 142

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

3 78 141

Analisis Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

3 59 109

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)

0 1 21

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Kompetensi Sumber Daya Manusia 2.1.1 - Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)

0 0 22

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)

0 0 8

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)

0 0 6