yang tidak memiliki kreatifitas. Karyawan PTPN IV Persero menunjukkan bahwasanya mereka senantiasa untuk selalu menggunakan kreatifitas dalam
meningkatkan kinerjanya, dapat dilihat dari penghargaan-penghargaan yang diterima oleh PTPN IV Persero sebagai wujud nyata dari keberhasilan kinerja karyawan,
salah satunya adalah Juara I Inovasi Produk Agrikultur BUMN Terbaik, dalam Anugerah BUMN 2012 dari Majalah BUMN Track, Peraih Penghargaan BUMN
Kategori Industri Non Keuangan yang Berpredikat Sangat Bagus Atas Kinerja Keuangan tahun 2011 dari Infobank Award 2012, dan masih terdapat penghargaan-
penghargaan lain yang membanggakan. Hal tersebut jelas menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kreatifitas dengan kinerja.
4.2.3.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Y Kinerja Karyawan
Variabel penelitian Y merupakan variabel yang menjelaskan mengenai Kinerja Karyawan. Variabel ini memuat beberapa pernyataan yang telah dibagikan
pada responden terlebih dahulu, lalu kemudian dianalisis sesuai dengan jawaban responden.
Variabel penelitian Y Kinerja Karyawan memiliki beberapa indikator ataupun komponen pendukung diantaranya kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan,
kesetiaan, disiplin, kreatifitas, kerjasama, dan tanggung jawab. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator yang pertama yaitu kuantitas
pekerjaan, yaitu sebagai berikut: Tabel 4.20
Universitas Sumatera Utara
Distribusi jawaban responden terkait kemampuan dalam menyelesaikan sejumlah pekerjaan
sesuai dengan kebutuhan dan kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan Jawaban
Jumlah orang
Mampu Sangat mampu
59 21
73,8 26,3
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.20 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 59 orang 73,8 menjawab mampu, dan 21 orang 26,3 menjawab sangat mampu
menyelesaikan sejumlah pekerjaan sesuai dengan kebutuhan dan kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan sesuai dengan kebutuhan dan kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini karena karyawan telah diberikan
pelatihan tentang bagaimana mengerjakan suatu pekerjaan agar dapat selesai sesuai dengan target yang ingin dicapai. Terlihat jelas bahwa karyawan PTPN IV Persero
mengetahui bagaimana cara menyelesaikan pekerjaan mereka serta dapat memuhi segala yang dituntut kepada mereka untuk segera diselesaikan.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kualitas pekerjaan, diantaranya adalah:
Tabel 4.21 Distribusi jawaban responden terkait mengerjakan pekerjaan
yang tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki Jawaban
Jumlah
Universitas Sumatera Utara
orang
Kurang tepat Tepat
Sangat tepat 1
56 23
1,3 70,0
28,8
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.21 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 1 orang 1,3 menjawab kurang tepat, 56 orang 70,0 menjawab tepat, dan 23 orang 28,8
menjawab sangat tepat dalam mengerjakan pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan
mengerjakan pekerjaan yang tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Hal ini dikarenakan perusahaan telah merekrut orang-orang yang rata-rata memiliki
kemampuan yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Apabila ditemukan karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan kemampuannya, maka karyawan tersebut akan
dievaluasi untuk selanjutnya diberikan pelatihan terkait dengan bidang pekerjaannya, sehingga tercipta pemahaman khusus serta keterampilan mengenai bidang
pekerjaannya.
Tabel 4.22 Distribusi jawaban responden terkait kemampuan dalam menganalisis
datainformasi berkenaan dengan bidang pekerjaan masing-masing Jawaban
Jumlah orang
Memiliki kemampuan Sangat memiliki kemampuan
64 16
80 20
Universitas Sumatera Utara
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.22 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 64 orang 80 menjawab memiliki kemampuan, dan 16 orang 20 menjawab sangat memiliki
kemampuan dalam menganalisis datainformasi yang berkenaan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan memiliki kemampuan dalam menganalisis datainformasi yang berkenaan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hal ini dikarenakan karyawan
dalam melaksanakan seluruh tugasnya telah terbiasa dihadapkan dengan berbagai data numerik dan deskriptif. Karyawan terlebih dahulu telah mendapatkan pendidikan
dan pelatihan terkait bidang pekerjaan yang didudukinya, sehingga karyawan dapat menganalisis data serta informasi yang diberikan dengan baik. Dengan cukup
banyaknya karyawan yang dapat menganalisis datainformasi, maka hal tersebut tentu saja berdampak kepada kinerjanya.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kesetiaan, diantaranya adalah:
Tabel 4.23 Distribusi jawaban responden terkait kesetiaan dalam mengutamakan
kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi Jawaban
Jumlah orang
Kadang-kadang mengutamakan kepentingan perusahaan Sering mengutamakan kepentingan perusahaan
Selalu mengutamakan kepentingan perusahaan 9
24 47
11,3 30
58,8
Universitas Sumatera Utara
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.23 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 9 orang 11,3 menjawab kadang-kadang mengutamakan kepentingan perusahaan, 24 orang 30
menjawab sering mengutamakan kepentingan perusahaan, dan 47 orang 58,8 menjawab selalu mengutamakan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi.
Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu mengutamakan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi. Kesetiaan
karyawan tersebut dapat terlihat dari banyaknya karyawan yang bekerja lembur dikantor setiap harinya. Disaat jam pulang kantor, masih terdapat karyawan yang
tetap duduk di kursi kerjanya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang telah dipercayakan padanya. Kesetiaan tersebut sangat berpengaruh kepada kinerja
karyawan. Karyawan yang selalu mengutamakan kepentingan perusahaannya pasti akan senantiasa bekerja dengan baik sesuai dengan tujuan perusahaan yang akan
dicapai.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kedisiplinan, diantaranya adalah:
Tabel 4.24 Distribusi jawaban responden terkait dengan
kepatuhan terhadap prosedur kerja di dalam perusahaan Jawaban
Jumlah orang
Universitas Sumatera Utara
Kurang mematuhi Mematuhi
Sangat mematuhi 2
49 29
2,5 61,3
36,3
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.24 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang 2,5 menjawab kurang mematuhi, 49 orang 61,3 menjawab mematuhi, dan 29 orang
36,3 menjawab sangat mematuhi prosedur kerja yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden mematuhi
prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan prosedur kerja merupakan suatu hal yang mutlak harus dipatuhi karena terkait dengan
bagaimana karyawan mampu melaksanakan dan mencapai target kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan yang tidak mematuhi prosedur kerja yang ada
maka akan membuat kesalahan sendiri terhadap kinerjanya, sehingga dapat menghambat tercapainya tujuan.
Tabel 4.25 Distribusi jawaban responden terkait
kedisiplinan individu dalam bekerja sesuai dengan instruksi atasan Jawaban
Jumlah orang
Kadang-kadang mengikuti instruksi Sering mengikuti instruksi
Selalu mengikuti instruksi 2
32 46
2,5 40,0
57,5
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.25 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang 2,5 menjawab kadang-kadang mengikuti instruksi, 32 orang 40 menjawab sering
mengikuti instruksi, dan 46 orang 57,5 menjawab selalu mengikuti instruksi atasan dalam melaksanakan tugas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
responden menyatakan selalu mengikuti instruksi atasan dalam melaksanakan tugas. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapat hasil bahwasanya bekerja sesuai
dengan instruksi atasan merupakan suatu hal yang mutlak. Apabila tidak mengikuti intruksi atasan, maka pekerjaan akan tidak terarah, tidak efisien dan tidak efektif.
Tabel 4.26 Distribusi jawaban responden
terkait kedisiplinan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan
Jawaban Jumlah
orang
Kadang-kadang tepat waktu Sering tepat waktu
Selalu tepat waktu 1
36 43
1,3 45,0
53,8
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.26 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 1 orang 1,3 menjawab kadang-kadang tepat waktu, 36 orang 45,0 menjawab sering tepat
waktu, dan 43 orang 53,8 menjawab selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
dikarenakan para karyawan selalu bekerja dengan serius dan mampu mengerahkan seluruh kemampuannya agar dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kreatifitas, diantaranya adalah:
Tabel 4.27 Distribusi jawaban responden terkait kemampuan
dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada Jawaban
Jumlah orang
Kurang memiliki kemampuan Memiliki kemampuan
Sangat memiliki kemampuan 2
58 20
2,5 72,5
25,0
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.27 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang 2,5 menjawab kurang memiliki kemampuan, 58 orang 72,5 menjawab memiliki
kemampuan, dan 20 orang 25,0 menjawab sangat memiliki kemampuan dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada pada diri. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki kemampuan dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada pada diri masing-masing. Hal ini
dikarenakan didalam Kamus Kompetensi PTPN IV Persero telah disertakan referensi-referensi buku apa saja yang dapat dibaca oleh karyawan untuk menambah
pengetahuan serta wawasannya sesuai dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hal tersebut benar-benar dilakukan oleh karyawan. Seperti yang dilihat oleh peneliti di
lapangan, bahwa banyak karyawan-karyawan terutama karyawan pimpinan yang
Universitas Sumatera Utara
dalam menganalisis sesuatu, mereka menambah pengetahuannya dengan membaca buku tambahan terkait bidang pekerjaannya.
Tabel 4.28 Distibusi jawaban responden terkait kreatifitas
Dalam memiliki ide, gagasan, atau inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan Jawaban
Jumlah orang
Terkadang memiliki ide, gagasan, atau inisiatif Sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif
Selalu memiliki ide, gagasan, atau inisiatif 13
39 28
16,3 48,8
35,0
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.28 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 13 orang 16,3 menjawab terkadang memiliki ide, gagasan, atau inisiatif, 39 orang 48,8
menjawab sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif, dan 28 orang 35,0 menjawab selalu memiliki ide, gagasan, atau inisiatif dalam melaksanakan tugas-
tugas perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dilaksanakan. Ide, gagasan, atau inisiatif merupakan suatu hal yang terkait dengan pengetahuan karyawan terhadap tugas yang
sedang ia kerjakan. Semakin dalam pengetahuan karyawan akan bidang pekerjaannya, maka akan semakin sering ide-ide bermunculan ketika melaksanakan
pekerjaan. Ide, gagasan, serta inisiatif tersebut dapat mempercepat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.29 Distibusi jawaban responden terkait pembuatan perencanaan
terlebih dahulu dalam menyelesaikan pekerjaan Jawaban
Jumlah orang
Terkadang membuat perencaan yang matang Sering membuat perencanaan yang matang
Selalu membuat perencanaan yang matang 6
35 39
7,5 43,8
48,8
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.29 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 6 orang 7,5 menjawab terkadang membuat perencanaan yang matang, 35 orang 43,8
menjawab sering membuat perencanaan yang matang, dan 39 orang 48,8 menjawab selalu membuat perencanaan yang matang terlebih dahulu dalam
menyelesaikan pekerjaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu terlebih dahulu membuat perencanaan yang matang dalam
menyelesaikan pekerjaan. Hal tersebut juga menunjukkan bahwa karyawan PTPN IV Persero mampu bekerja sesuai dengan rencana kerja yang telah dibuat. Seseorang
yang bekerja berdasarkan rencana yang telah dibuat sebelumnya maka akan bekerja dengan lebih terarah dan menghasilkan kinerja yang baik.
Universitas Sumatera Utara
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kerjasama, diantaranya adalah:
Tabel 4.30 Distribusi jawaban responden terkait kerjasama
rekan kerja yang dapat membantu dalam menyelesaikan pekerjaan Jawaban
Jumlah orang
Kurang membantu Membantu
Sangat membantu 1
51 28
1,3 63,8
35,0
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.30 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 1 orang 1,3 menjawab kurang membantu, 51 orang 63,8 menjawab membantu, dan 28 orang
35,0 menjawab rekan kerja sangat membantu dalam menyelesaikan pekerjaan. hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan rekan kerja
membantu dalam proses penyelesaian pekerjaan. Hal ini dapat dilihat dari lingkungan kerja diantara sesama karyawan yang sangat kekeluargaan. Saling berdiskusi dalam
memecahkan suatu permasalahan. Kerjasama yang tinggi yang terjalin diantara karyawan mampu meningkatkan kinerja perusahaan karena pekerjaan karyawan dapat
diselesaikan dengan cepat dan tepat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.31 Distribusi jawaban responden terkait kemampuan individu
dalam menjalin hubungan serta kerjasama yang baik dengan atasan Jawaban
Jumlah orang
Mampu Sangat mampu
54 26
67,5 32,5
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.31 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 54 orang 67,5 menjawab mampu, dan 26 orang 32,5 menjawab sangat mampu dalam menjalin
hubungan dan kerjasama dengan atasan dalam menyelesaikan pekerjaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan mampu menjalin
hubungan dan kerjasama dengan atasan dalam menyelesaikan pekerjaan. Ini berarti karyawan PTPN IV Persero mampu menjaga hubungannya dengan atasan dengan
baik, saling menghormati dan mau bekerjasama dalam memecahkan suatu masalah. Hal tersebut dinilai baik, mengingat Kepala Urusan bagian tertentu harus selalu
berkomunikasi dengan Asisten urusannya, dan Asisten Urusan tersebut juga harus senantiasa membantu atasannya demi tercapai target yang diinginkan.
Universitas Sumatera Utara
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator tanggung jawab, diantaranya adalah:
Tabel 4.32 Distribusi jawaban responden terkait
tanggung jawab individu atas setiap tugas yang diberikan Jawaban
Jumlah orang
Bertanggungjawab Sangat bertanggungjawab
53 27
66,3 33,8
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.32 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 53 orang 66,3 menjawab bertanggung jawab, dan 27 orang 33,8 menjawab sangat bertanggung
jawab atas setiap tugas yang diberikan sehingga dapat menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat sesuai dengan tuntutan perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa mayoritas responden bertanggung jawab atas setiap tugas yang diberikan sehingga mampu menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat. Hal ini dikarenakan
setiap karyawan telah mengetahui apa yang harus dikerjakan, dan apa yang tidak boleh dikerjakan. Dengan menjalankan tanggungjawabnya, maka karyawan nantinya
dapat menuntut hak nya seperti mendapatkan insentif, dan lain sebagainya. Hal tersebut menunjukkan besarnya tanggung jawab yang dimiliki oleh karyawan PTPN
IV Persero terhadap pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.33 Distribusi jawaban responden terkait tanggung jawab
individu apabila melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan Jawaban
Jumlah orang
Kurang bertanggungjawab Bertanggungjawab
Sangat bertanggungjawab 1
47 32
1,3 58,8
40,0
Total 80
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.33 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 1 orang 1,3 menjawab kurang bertanggungjawab, 47 orang 58,8 menjawab
bertanggungjawab, dan 32 orang 40,0 menjawab sangat bertanggungjawab apabila melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa manyoritas responden menyatakan mampu bertanggung jawab apabila terjadi kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan banyaknya
responden yang menyatakan hal tersebut, maka persentasi kesalahan yang dilakukan oleh karyawan akan menjadi kecil, mengingat karyawan pasti akan berhati-hati dalam
melaksanakan tugasnya. Memiliki tanggung jawab atas sesuatu berarti juga berhati- hati dalam menjaga sesuatu tersebut. Dengan itu, berarti karyawan PTPN IV
Persero mampu menghasilkan kinerja yang baik demi mencegah terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
4.3 Analisis Data
