Pengambilan sampel acak merupakan suatu metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota
sampel. Peneliti mengambil 80 orang sebagai responden yang terdiri dari setiap bagian di PTPN IV Persero Medan yang terdiri dari Karyawan Pimpinan dan
Karyawan Pelaksana.
3.4 Hipotesis
Setelah masalah dirumuskan, maka langkah berikutnya ialah merumuskan hipotesis. Menurut Arikunto 2010: 110 definisi hipotesis ialah suatu jawaban yang
bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul.
Sesuai dengan masalah yang diteliti, maka dapat dikemukakan hipotesis sebagai berikut :
1. Hipotesis Kerja Ha ”Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan”.
2. Hipotesis Nol H0 ”Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi sumber daya
manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan”.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Definisi Konsep
Singarimbun 1995: 34 mengemukakan definisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah
karakteristik kejadian, keadaan, kelompok, atau individu tertentu. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan pemikiran dan menghindari terjadinya interpretasi ganda
dari variabel yang diteliti. Maka yang menjadi konsep dari penelitian ini adalah :
1. Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi Sumber Daya Manusia adalah karakteristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya.
2. Kinerja Karyawan
Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
pengalaman, kesungguhan serta waktu.
3.6 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah definisi yang menjadikan variabel-variabel yang sedang diteliti menjadi bersifat operasional dalam kaitannya dengan proses
pengukuran variabel-variabel tersebut. Definisi operasional memungkinkan sebuah konsep yang bersifat abstrak dijadikan suatu yang operasional sehingga memudahkan
peneliti dalam melakukan pengukuran Sarwono, 2006: 27.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan judul skripsi terdapat dua variabel, yaitu variabel bebas X dan variabel terikat Y. Masing-masing variabel tersebut akan dijelaskan sebagai berikut.
1. Variabel Bebas X : Kompetensi Sumber Daya Manusia Kompetensi Sumber Daya Manusia adalah karakteristik yang mendasari
seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya. Indikator Kompetensi Sumber Daya Manusia adalah :
a. Pengetahuan Informasi yang dimiliki seseorang pada bidang tertentu dan pada area
tertentu. b. Keterampilan
Kemampuan untuk melaksanakan tugas tertentu, baik secara fisik maupun mental.
c. Sikap kerja Suatu bentuk kepribadian seseorang dalam merespon dan berinteraksi
dengan lingkungan kerjanya.
2. Variabel Terikat Y : Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas pengalaman, kesungguhan serta waktu.
Indikator Kinerja Karyawan adalah :
Universitas Sumatera Utara
a. Kuantitas Kerja Kemampuan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jumlah yang
sesuai dengan standart jumlah yang telah ditetapkan oleh perusahaan. b. Kualitas Kerja
Kemampuan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang tepat sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
c. Kesetiaan Diukur dari kesetiaan karyawan terhadap tugas dan tanggung jawabnya
dalam organisasi. d. Kedisiplinan
Sikap karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melaksanakan pekerjaan sesuai dengan instruksi yang diberikan.
e. Kreativitas Kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitas dan
mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.
f. Kerjasama Diukur dari kesediaan karyawan dalam berpartisipasi dan bekerja sama
dengan karyawan lain sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik.
Universitas Sumatera Utara
g. Tanggung jawab Kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan kebijaksanaannya,
pekerjaan, dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan, serta perilaku kerjanya.
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Operasional
Indikator Sub Indikator
Skala
Kompeten si Sumber
Daya Manusia
X Karakteristik yang
mendasari seseorang berkaitan
dengan efektivitas kinerja individu
dalam pekerjaannya 1. Pengetahuan
1. Mengetahui dan
memahami bidang
masing- masing.
2. Memiliki pengetahuan
yang berhubunga
n dengan peraturan.
3. Memiliki pengetahuan
tentang bagaimana
menggunaka n informasi,
peralatan, dan teknik
bekerja yang tepat dan
benar. Likert
2. Keterampilan 1. Keterampila n teknis
dalam menggunaka
Universitas Sumatera Utara
n peralatan kerja.
2. Keterampila n non teknis
dalam mengorganis
ir pekerjaan yang sesuai
dengan bidangnya.
3. Mampu berkomunik
asi dengan jelas baik
lisan maupun
tulisan.
4. Sikap Kerja 1. Memiliki
semangat kerja yang
tinggi.
2. Memiliki kreatifitas
dalam bekerja.
Kinerja Karyawan
Y Suatu hasil kerja
yang dicapai oleh seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas pengalaman,
kesungguhan serta waktu
1. Kuantitas Kerja
1. Mampu menyelesaik
an sejumlah pekerjaan
sesuai dengan
kebutuhan dan kualitas
yang ditetapkan.
Likert
2. Kualitas Kerja
1. Ketepatan kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Kemampuan dalam
menganalisi s data dan
informasi.
3. Kesetiaan 1. Mengutama
kan kepentingan
perusahaan daripada
kepentingan pribadi.
4. Kedisiplinan 1. Mematuhi
prosedur kerja dalam
perusahaan.
2. Bekerja sesuai
dengan instruksi
atasan.
3. Menyelesaik an pekerjaan
tepat waktu sesuai
dengan yang ditargetkan.
5. Kreativitas 1. Kemampuan
dalam mengeluarka
n potensi.
2. Memiliki ide-ide
kreatif dalam
menyelesaik an
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan.
3. Membuat perencanaan
yang matang dalam
melaksanaka n pekerjaan.
6. Kerjasama 1. Kemampuan
dalam bekerjasama
dengan rekan kerja.
2. Kemampuan karyawan
dalam berkerjasam
a dengan pimpinan.
7. Tanggung Jawab
1. Kesanggupa n dalam
menyelesaik an tugas dan
tanggung jawab
dengan sebaik-
baiknya.
2. Bertanggung jawab
apabila melakukan
kesalahan dalam
pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
3.7 Teknik Pengumpulan Data
