Tabel 4.11 : Hasil Uji Normalitas No. Variabel
Bebas Kolmogorov
Smirnov Tingkat
Signifikan 1.
2. 3.
4. Pengendalian akuntansi X
1
Pengendalian perilaku X
2
Pengendalian personal X
3
Kinerja manajerial Y 0,613
0,938 0,444
0,589 0,846
0,342 0,989
0,878
Sumber : Lampiran VII Berdasarkan
tabel 4.11
menjelaskan bahwa tingkat signifikan yang dihasilkan dari variabel pengendalian akuntansi X
1
, pengendalian perilaku X
2
, pengendalian personal X
3
dan kinerja manajerial Y diatas 5, sehingga dapat dikatakan bahwa data pada variabel penelitian
tersebut berdistribusi normal.
4.3. Deskripsi Jawaban Responden 4.3.1. Variabel Pengendalian Akuntansi X
1
Pengendalian akuntansi
X
1
adalah pengendalian yang berdasarkan pada angka-angka akuntansi, seperti anggaran, standard costing, dan
flexible budgeting. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden pada
variabel pengendalian akuntansi:
Tabel 4.12: Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Pengendalian
Akuntansi X
1
Skor 1
2 3 4 5 6 7
No. Item
Pernyataan f
f f f f f f
1 X
1.1
0 0 0 0 1 7,7 6 46,2 4 30,8 2 15,4 0 0 2 X
1.2
0 0 0 0 0 0 4 30,8 6 46,2 1 7,7 2 15,4 3 X
1.5
0 0 0 0 0 0 6 46,2 5 38,5 2 15,4 0 0 4 X
1.6
0 0 0 0 2 15,4 7 53,8 1 7,7 1 7,7 2 15,4 Rata-rata prosentase
5,8 44,3
30,8 11,6
7,7
Sumber: Lampiran I
Tabel 4.12 menjelaskan bahwa item pernyataan X
1.1
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 46,2 atau
sebanyak 6 orang yang artinya responden meragukan apakah dalam mengukur kinerja, atasan menggunakan informasi akuntansi atau tidak. Item
pernyataan X
1.2
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 yaitu sebesar 46,2 atau sebanyak 6 orang yang artinya atasan
menggunakan pelaporan informasi akuntansi periodik untuk mengendalikan aktivitas-aktivitas dari masing-masing departemen.
Item pernyataan X
1.5
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 46,2 atau sebanyak 6 orang yang artinya
responden meragukan bahwa atasan menggunakan pelaporan informasi akuntansi untuk mengendalikan aktivitas. Item pernyataan X
1.6
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 53,8 atau sebanyak 7 orang yang artinya responden meragukan bahwa
atasan menggunakan pelaporan informasi akuntansi untuk mengukur hasil kerja.
Penjelasan tersebut
dapat disimpulkan bahwa terdapat 50,1 30,8
berada pada skor 5; 11,6 berada pada skor 6 dan 7,7 berada pada skor 7 responden menyetujui bahwa atasan telah melakukan pengendalian
akuntansi yang berdasarkan pada angka-angka akuntansi, seperti anggaran, standart costing dan flexible budgeting.
4.3.2. Variabel Pengendalian Perilaku X
2
Pengendalian perilaku
X
2
adalah pengendalian yang didasarkan pada struktur otoritas, peraturan-peraturan formal dan prosedur standar
pengoperasian. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden pada
variabel pengendalian perilaku:
Tabel 4.13: Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Pengendalian
Perilaku X
2
Skor 1
2 3 4 5 6 7 No.
Item Pernyataan
f f f f f f f
1 X
2.1
0 0 4 30,8 1 7,7 3 23,1 2 15,4 1 7,7 2 15,4 2 X
2.4
0 0 0 0 1 7,7 3 23,1 3 23,1 2 15,4 4 30,8 Rata-rata prosentase
15,4 7,7
23,1 19,3
11,5 23,1
Sumber: Lampiran I Tabel 4.13 menjelaskan bahwa item pernyataan X
2.1
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 2 yaitu sebesar 30,8 atau
sebanyak 4 orang yang artinya responden tidak setuju apabila sebuah aturan tertulis tidak mencakup seluruh situasi untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Item pernyataan X
2.4
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 7 yaitu sebesar 30,8 atau sebanyak 4 orang yang artinya responden
sangat menyetujui apabila hubungan dalam perusahaan didasarkan pada aturan formal dan direncanakan terlebih dahulu.
Dari penjelasan
tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat 53,9
19,3 berada pada skor 5; 11,5 berada pada skor 6 dan 23,1 berada pada skor 7 responden menyetujui bahwa atasan telah melakukan
pengendalian perilaku yang berdasarkan pada struktur otoritas, peraturan- peraturan formal dan prosedur standar pengoperasian.
4.3.3. Variabel Pengendalian Personal X
3
Pengendalian personal
X
3
adalah pengendalian yang didasarkan pada pembuatan kebijakan yang menyangkut sumber daya manusia. Berikut
ini adalah deskripsi jawaban responden pada variabel pengendalian personal:
Tabel 4.14: Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Pengendalian
Personal X
3
Skor 1 2 3 4 5 6 7
No. Item
Pernyataan f f f f f f f
1 X
3.1
2 15,4 0 0 1 7,7 3 23,1 4 30,8 1 7,7 2 15,4 2 X
3.2
2 15,4 0 0 3 23,1 2 15,4 2 15,4 4 30,8 0 0 3 X
3.3
0 0 0 0 4 30,8
4 30,8
5 38,5
0 0 0 0 4 X
3.4
0 0 0 0 2 15,4 6 46,2 3 23,1 2 15,4 0 0 5 X
3.5
0 0 0 0 1 7,7 3 23,1
1 7,7 8 61,5
0 0 6 X
3.6
2 15,4 2 15,4 4 30,8 0 0 3 23,1 0 0 2 15,4 Rata-rata prosentase
7,7 2,6
19,3 23,1
23,1 19,2
5,1
Sumber: Lampiran I Tabel 4.14 menjelaskan bahwa item pernyataan X
3.1
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 yaitu sebesar 30,8 atau
sebanyak 4 orang yang artinya responden sering terlibat dalam pembuatan keputusan dalam suatu unit. Item pernyataan X
3.2
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 6 yaitu sebesar 30,8 atau sebanyak 4
orang yang artinya responden sering terlibat dalam merevisi atau menolak suatu pendapat.
Item pernyataan X
3.3
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 yaitu sebesar 38,5 atau sebanyak 5 orang yang artinya
responden sering penyatakan atau menolak suatu pendapat. Item pernyataan X
3.4
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar
46,2 atau sebanyak 6 orang yang artinya responden meragukan pengaruh atasan dalam pengambilan keputusan.
Item pernyataan X
3.5
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 6 yaitu sebesar 61,5 atau sebanyak 8 orang yang artinya
responden sering meminta pendapat atau usulan dalam pembuatan keputusan. Item pernyataan X
3.6
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 3 yaitu sebesar 30,8 atau sebanyak 4 orang yang artinya
responden tidak setuju apabila atasan sering menyampaikan laporan kepada lebih dari satu atasan.
Penjelasan tersebut
dapat disimpulkan bahwa terdapat 47,5 23,1
berada pada skor 5; 19,2 berada pada skor 6 dan 5,1 berada pada skor 7 responden menyetujui bahwa atasan telah melakukan pengendalian personal
yang berdasarkan pada pembuatan kebijakan yang menyangkut sumber daya manusia.
4.3.4. Variabel Kinerja Manajerial Y
Kinerja manajerial
Y adalah
hasil dari kegiatan manajerial yang meliputi: perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan,
pengaturan staff, negosiasi dan perwakilan. Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden pada variabel kinerja manajerial:
Tabel 4.15: Deskripsi Jawaban Responden Pada Variabel Kinerja Manajerial Y
Skor 1
2 3 4 5 6 7 No.
Item Pernyataan
f f f f f f f
1 Y
1
0 0 0 0 0 0 5 38,5 3 23,1 2 15,4 3 23,1 2 Y
2
0 0 0 0 0 0 3 23,1 5 38,5 1 7,7 4 30,8 3 Y
4
0 0 2 15,4 0 0 2 15,4 4 30,8 1 7,7 4 30,8 4 Y
5
0 0 0 0 0 0 2 15,4 6 46,2 1 7,7 4 30,8 5 Y
6
0 0 0 0 1 7,7 5 38,5 2 15,4 3 23,1 2 15,4 6 Y
7
0 0 2 15,4
9 69,2
0 0 0 0 2 15,4
7 Y
8
0 0 2 15,4 0 0 5 38,5 1 7,7 2 15,4 3 23,1 Rata-rata prosentase
Sumber: Lampiran I Tabel 4.15 di atas menjelaskan bahwa item pernyataan Y
1
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 38,5 atau sebanyak 5 orang yang artinya atasan terlibat dalam
perencanaan. Item pernyataan Y
2
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 yaitu sebesar 38,5 atau sebanyak 5 orang yang artinya
atasan terlibat dalam mengumpulkan dan menyiapkan informasi. Item pernyataan Y
4
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 dan 7 yaitu sebesar 30,8 atau sebanyak 4 orang yang artinya atasan terlibat
dalam menilai dan mengukur proposal. Item pernyataan Y
5
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 5 yaitu sebesar 46,2 atau sebanyak 6 orang yang artinya
atasan terlibat dalam mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan. Item pernyataan Y
6
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 38,5 atau sebanyak 5 orang yang artinya
atasan meragukan dirinya terlibat dalam merekrut, mewawancarai dan
memilih pegawai baru. Item pernyataan Y
7
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 69,2 atau sebanyak 9 orang
yang artinya atasan meragukan dirinya terlibat dalam penyediakan fasilitas penunjang dan melakukan kontrak dengan calon penyewa dan tawar-
menawar secara kelompok. Item pernyataan Y
8
menunjukkan sebagian besar responden menjawab skor 4 yaitu sebesar 38,5 atau sebanyak 5
orang yang artinya atasan meragukan dirinya terlibat dalam menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain.
Penjelasan tersebut
dapat disimpulkan bahwa terdapat 58,3 23,1
berada pada skor 5; 11 berada pada skor 6 dan 24,2 berada pada skor 7 responden menyetujui bahwa atasan telah melakukan kinerja manajerial
seperti perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pengaturan staff, negosiasi dan perwakilan.
4.4. Analisis dan Uji Hipotesis 4.4.1. Uji Asumsi Klasik
