72
B. SARAN
Adapun saran-saran yang diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah:
1. Saran Metodologis a. Dalam penelitian ini di dapatkan bahwa sumbangan efektif bullying
di tempat kerja terhadap burnout adalah sebesar 32,8, dan masih ada 67,2 yang dapat dijelaskan oleh variabel lain. Maka dari itu
masih perlu untuk dilakukan penelitian-penelitian lebih lanjut mengenai burnout dengan memperhatikan variabel-variabel
lainnya, seperti kepribadian, persepsi terhadap lingkungan kerja dan lain-lain.
b. Peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti burnout dapat menjadi kan stress atau tekanan sebagai variabel perantara. Karena
burnout tidak dapat terjadi begitu saja tanpa adanya tekanan terlebih dahulu.
c. Dalam penelitian ini peneliti menemukan bahwa dengan subjek yang lebih banyak berusia 18-40 tahun dengan kategori dewasa
dini, tingkat burnout yang dimiliki subjek penelitian tergolong rendah. Hal ini tentunya tidak mendukung pernyataan Caputo
1991 bahwa berdasarkan usia, orang-orang dengan usia muda cenderung lebih rentan mengalami burnout daripada orang-orang
dengan usia yang lebih tua. Sehingga untuk peneliti selanjutnya
73
yang tertarik meneliti burnout dapat memperhatikan atau melibatkan faktor usia.
d. Peneliti selanjutnya hendaklah mendistribusikan alat ukur dengan cara yang lebih baik lagi yaitu dengan langsung memberikannya
kepada subjek penelitian guna menghindari terjadinya bias dalam pengambilan data penelitian yang tidak sesuai dengan kondisi
sesungguhnya. e. Didalam proses pengambilan data, peneliti mendapati ada beberapa
sampel yang tidak mengisi salah satu point didalam lembar identitas yang sangat berkaitan dengan kriteria sampel yaitu lama
bekerja sehingga peneliti kembali lagi ke perusahaan dan memastikan lama bekerja setiap sampel tersebut. Hal ini tentunya
akan memakan waktu lagi. Jadi untuk peneliti selanjutnya hendaklah memberikan penekanan terhadap point didalam lembar
identitas yang berkaitan dengan kriteria sampel contohnya dengan diberikan tanda bintang merah kecil dan menginstruksikan bahwa
point yang diberikan tanda tersebut harus diisi.
2. Saran Praktis Dari hasil penelitian, saran-saran yang dapat diberikan untuk
mempertahankan tingkat bullying yang rendah di tempat kerja, yaitu : a. Apabila terjadi konflik antar karyawan dengan karyawan atau
karyawan dengan atasan, hendaklah pihak perusahaan misalnya
Kategori