Chairunnisa Damayanti : Analisis Penerapan Tax Planning Atas Biaya Kesejahteraan Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IVPersero Medan, 2010.
5. Kebijakan Perusahaan dalam Pemberian Kesejahteraan Karyawan
Pelaksanaan tax planning PPh Pasal 21 yang dilakukan PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan
adalah sebagai berikut:
a. PPh Pasal 21 Karyawan
Perusahaan menanggung PPh Pasal 21 karyawan dan tidak memberikan tunjangan pajak kepada karyawan sehingga karyawan tidak perlu membayar PPh
Pasal 21.
b. PengobatanKesehatan Karyawan
Perusahaan mendirikan klinik di wilayah perusahaan. Klinik tersebut hanya menyediakan obat-obatan untuk penyakit ringan. Di samping itu, perusahaan juga
mempekerjakan seorang dokter umum untuk mendukung klinik tersebut. Perusahaan juga bekerja sama dengan pihak rumah sakit tertentu.
c. Pembayaran Premi Asuransi untuk Pegawai
Perusahaan mengikutsertakan seluruh karyawan dalam asuransi tenaga kerja program Jamsostek atau Jaminan Sosial Tenaga Kerja untuk memberikan
perlindungan dasar bagi tenaga kerja dalam menghadapi risiko-risiko yang timbul dalam pelaksanaan pekerjaan. Pembayaran premi asuransi untuk pegawai
sebagian ditanggung perusahaan yaitu sebesar 4,24 dan sebesar 2 ditanggung
oleh karyawan. d.
Iuran Pensiun dan Iuran Jaminan Hari Tua
Perusahaan memberikan imbalan jasa masa kerja pensiun kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun normal pada umur 55-56 dengan
Chairunnisa Damayanti : Analisis Penerapan Tax Planning Atas Biaya Kesejahteraan Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IVPersero Medan, 2010.
menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang dihitung berdasarkan gaji terakhir dan masa kerja karyawan. Perusahaan
menanggung sebagian iuran pensiun dan iuran Jaminan Hari Tua karyawan yaitu sebesar 7,6 dan sebesar 6 ditanggung oleh karyawan.
e. Rumah Dinas Karyawan
Khusus untuk karyawan yang bekerja di Kantor Pusat Medan perusahaan memberi tunjangan perumahan, sedangkan untuk karyawan di masing-masing unit
kebun diberi rumah dinas.
f. Transportasi untuk Karyawan
Tunjangan transportasi diberikan kepada karyawan untuk keperluan pergi dan pulang kantor dan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan. Perusahaan
menyediakan fasilitas kendaraan dinas bagi Direksi dan jabatan-jabatan tertentu serta tunjangan transportasi bagi karyawan lainnya.
g. Pakaian Kerja Karyawan
