permasalahan-permasalahan.
4.1.2. Permodalan AJB Bumiputera 1912
AJB Bumiputera 1912 memulai usahanya dengan modal awal nol sen. Dengan demikian, perusahaan asuransi ini berbentuk onderling atau mutual
Usaha Bersama, karena perusahaan dapat didirikan tanpa harus menyediakan modal lebih dahulu. Uang yang diterima perusahaan untuk pertama kalinya
berasal dari kelima peserta kongres PGHB yang menjadi O.L Mij. PGHB. Syarat utamanya dalah bahwa ganti rugi tidak akan diberikan kepada ahli waris
pemegang polis yang meninggal sebelum polisnya berjalan selama tiga tahun penuh.
Perusahaan ini hanya mengutamakan pembayaran premi sebagai modal kerjanya dan tidak mendapatkan honorarium bagi para pengurusnya, sehingga
mereka bekerja dengan sukarela. Sebagai perusahaan perjuangan, AJB Bumiputera memiliki falsafah sebagai berikut:
1. Idealisme Senantiasa memelihara nilai-nilai kejuangan dalam mengangkat kemartabatan
anak bangsa sesuai sejarah pendirian Bumiputera sebagai perusahaan perjuangan.
2. Kebersamaan Mengedepankan sistem kebersamaan dalam pengelolaan perusahaan dengan
memberdayakan potensi komunitas Bumiputera dari, oleh dan untuk komunitas Bumiputera sebagai manifestasi perusahaan rakyat.
Universitas Sumatera Utara
3. Profesionalisme Memiliki komitmen dalam pengelolaan perusahaan dengan mengedepankan
tata kelola perusahaan yang baik good corporate governance dan senantiasa berusaha menyesuaikan diri terhadap tuntutan perubahan lingkungan.
4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan
1. Visi Perusahaan AJB Bumiputra 1912 menjadi perusahaan asuransi jiwa nasional yang kuat
dan modern dan menguntungkan. Didukung Sumber Daya manusia SDM
profesional yang menjunjung tinggi nilai-nilai idealisme serta mutualisme.
2. Misi Perusahaan Misi AJB Bumiputera 1912 adalah menjadikan Bumiputera senantiasa
berada dibenak dan dihati masyarakat Indonesia dengan:
1. Menyediakan pelayanan dan produk jasa asuransi jiwa berkualitas sebagai wujud partisipasi dalam pembangunan nasional melalui peningkatan
kesejahteraan masyarakat Indonesia. 2. Menyediakan berbagai pendidikan dan pelatihan untuk menjamin pertumbuhan
kompetensi karyawan, peningkatkan produktivitas dan meningkatkan kesejahteraan, dan kerangka peningkatan kualitas pelayanan perusahaan
kepada pemegang polis. 3. Mendorong terciptanya iklim kerja yang motivatif dan inovatif untuk
mendukung proses bisnis internal perusahaan yang efektif dan efisien.
Universitas Sumatera Utara
4.2. Struktur Organisasi