Tabel 4.9 Lanjutan
9 Petugas supervisi melibatkan bidan puskesmas dan bidan
desa untuk melihat kegiatan rujukan ke Puskesmas PONED
1 2.9
4 11.8 2
5.9 13 38.2
14 41.2 34 100.0 10 Supervisi petugas puskesmas
ke posyandu untuk mengevaluasi kegiatan bidan
dan bidan desa. 0.0
3 8.8
0.0 19 55.9
12 35.3 34 100.0
4.4.2 Imbalan
Imbalan yang diterima bidan sebagai kompensasi dalam penanganan kasus gawatdarurat obstetri ditemukan jawaban dari 34 bidan di Puskesmas PONED
Kabupaten Lebong bahwa sistem pemberian imbalan cenderung disesuaikan dengan pangkat dan golongan 8,8 menyatakan selalu, jenis imbalan yang diberikan adalah
bentuk tunai 47,1 menyatakan selalu, waktu pemberian imbalan 8,8 menyatakan selalu diberikan sesuai waktu yang telah ditetapkan.
Distribusi responden berdasarkan jawaban tentang imbalan seperti Tabel 4.10:
Tabel 4.10 Distribusi Responden Berdasarkan Imbalan di Puskesmas PONED Kabupaten Lebong
No Imbalan
Jawaban Jumlah
Selalu Sering
Kadang- Kadang
Jarang Tidak
pernah n
n n
n n
n
1 Imbalan disesuaikan dengan beban kerja
2 5.9
1 2.9 10 29.4 20
58.8 1
2.9 34 100.0 2 Imbalan disesuaikan dengan
pangkatgolongan 3
8.8 0.0 16 47.1 14
41.2 1
2.9 34 100.0 3 Imbalan disesuaikan dengan
masa kerja 0.0
2 5.9 17 50.0 13
38.2 2
5.9 34 100.0 4 Imbalan diberikan dalam
bentuk tunai. 16 47.1
3 8.8
5 14.7 0 0.0
10 29.4 34 100.0 5 Imbalan diberikan dalam
bentuk non tunai. 0.0
0.0 0.0 6
17.6 28 82.4 34 100.0
6 Imbalan non tunai dalam bentuk promosi jabatan
0.0 1
2.9 1
2.9 2 5.9
30 88.2 34 100.0
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Lanjutan
7 Pemberian imbalan dilakukan dalam waktu tertentu bulanan
atau triwulan 2
5.9 1
2.9 16 47.1 13 38.2
2 5.9 34 100.0
8 Waktutanggal pemberian imbalan tepat sesuai dengan
waktu yang telah ditetapkan 3
8.8 0.0 16 47.1 14
41.2 1
2.9 34 100.0 9 Kriteria bidan yang
mendapatkan imbalan adalah yang melaksanakan
penanganan kasus gawat darurat obstetri dan neonatal.
16 47.1 2
5.9 7 20.6 8
23.5 1
2.9 34 100.0 10 Promosi jabatan diberikan
kepada bidan yang melakukan prestasi khusus
2 5.9
1 2.9 17 50.0 13
38.2 1
2.9 34 100.0
Secara keseluruhan supervisi yang diterima bidan PONED dikategorikan dan ditemukan persentase tertinggi pada kategori tidak baik yaitu 27 orang 79,4
Tabel 4.11 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Supervisi di Puskesmas PONED Kabupaten Lebong
No Supervisi
Jumlah Persentase
1 Baik 0.0
2 Cukup baik 7
20.6 3 Tidak baik
27 79.4
Jumlah 34
100.0
Secara keseluruhan imbalan yang diterima bidan PONED dikategorikan dan ditemukan persentase tertinggi pada kategori tidak baik yaitu 19 orang 55,9
Tabel 4.12 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Imbalan di Puskesmas PONED Kabupaten Lebong
No Imbalan
Jumlah Persentase
1 Baik 3
8.8 2 Cukup baik
12 35.3
3 Tidak baik 19
55.9
Jumlah 34
100.0
Universitas Sumatera Utara
Keseluruhan faktor supervisi dan imbalan sebagai indikator faktor organisasi dikategorikan dan ditemukan persentase tertinggi pada kategori tidak baik yaitu
26 orang 76,5
Tabel 4.13 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Faktor Organisasi di Puskesmas PONED Kabupaten Lebong
No Faktor Organisasi
Jumlah Persentase
1 Baik 2
5.9 2 Cukup baik
6 17.6
3 Tidak baik 26
76.5
Jumlah 34
100.0
4.5 Kinerja Bidan Puskesmas PONED
