Tabel 2.2. Rincian Jumlah Tenaga Kerja pada PT. Hadi Baru Lanjutan No.
Jabatan Jumlah
Orang
6 Laboratorium
9 7
Bengkel 23
8 Gudang
10 9
Karyawan bagian produksi 79
10 Karyawan gilingjemur 38
11 Karyawan timbang 68
12 Karyawan press 4
13 Karyawan pallet 21
14 Keamanan 6
15 Kebersihan 2
Jumlah 302
Sumber: Departemen Personalia Umum PT. Hadi Baru
Jam kerja di PT. Hadi Baru dapat dibedakan menjadi dua bagian, yaitu: 1. Jam kerja kantor
a. Hari Senin sampai Jumat
- Pukul 08.00 – 11.00 WIB : Kerja aktif
- Pukul 11.00 – 12.00 WIB : Istirahat
- Pukul 12.00 – 15.00 WIB : Kerja aktif
b. Hari Sabtu
- Pukul 08.00 – 13.00 WIB : Kerja aktif
2. Jam kerja pabrik a.
Karyawan Non-Shift, yaitu karyawan bagian penimbangan bahan baku, pembuatan pallet dan laboratorium.
- Pukul 08.00 – 12.00 WIB : Kerja aktif
- Pukul 12.00 – 13.00 WIB : Istirahat
- Pukul 13.00 – 16.00 WIB : Kerja aktif
b. Karyawan Shift, yaitu karyawan bagian pencincangan dan pembersihan,
penggilingan, pembutiran, pengeringan, dan pengepressan. -
Shift I : Pukul 07.00 – 14.00 WIB -
Shift II : Pukul 14.00 – 21.00 WIB
2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas adalah kesejahteraan para karyawan. Sarana yang terpenting dalam meningkatkan kesejahteraan
karyawan adalah cukupnya biaya dalam memenuhi kebutuhan hidup para karyawan yaitu dalam bentuk upah.
Sistem pengupahan yang berlaku pada PT. Hadi Baru adalah dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Karyawan bulanan
Tenaga kerja yang menerima gaji bulanan adalah tenaga kerja pada tingkat manajer, kepala bagian dan karyawan kantor lainnya. Pembayaran gaji
dilakukan pada akhir bulan, dengan nilai yang tetap menurut jabatan masing- masing.
2. Karyawan Harian Tetap
Tenaga kerja yang menerima upah per shift adalah tenaga kerja di bagian produksi. Pembayaran dilakukan berdasarkan hasil kerja. Para karyawan
harian tetap mendapatkan upah berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan per bulannya. Hasil total perbulan dibagi rata dengan semua anggota
kelompok kerja. Karyawan yang pernah absen akan menerima pemotongan upah.
Selain gajiupah yang telah ditentukan diatas, perusahaan juga memberikan upah tambahan insentif berdasarkan prestasi kerja, yaitu apabila absent perbulan
pekerja dianggap baik, maka karyawan tersebut berhak mendapatkan tambahan gaji.
Perusahaan menyediakan fasilitas-fasilitas dan jaminan sosial demi kesejahteraan para karyawan, yaitu :
1. Sarana kesehatan
Sarana kesehatan berupa poliklinik yang terdapat dipabrik, dimana karyawan dapat memperoleh pengobatan secara cuma-cuma.
2. Sarana Transportasi.
Sarana transportasi berupa bus dan mobil, yang digunakan untuk mengantar- jemput karyawan yang tinggal jauh dari lokasi pabrik.
3. Asuransi dan Tunjangan-tunjangan
Asuransi yang diberikan perusahaan adalah asuransi tenaga kerja. Tunjangan- yang diberikan adalah tunjangan hari raya, tunjangan kerajinan, tunjangan,
tunjangan kerja, transport dan natura beras. 4.
Sarana Ibadah Perusahaan menyediakan sarana ibadah berupa mesjid yang berada di dekat
lokasi pabrik.
