Jenis Kelamin Kelompok Umur Responden Masa Bekerja

53

4.2 Deskripsi Karakteristik Responden

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diketahui karakteristik responden di bawah ini:

4.2.1 Jenis Kelamin

Pengelompokan responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.2 di bawah ini: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Orang Persentase 1 2 Laki-laki Perempuan 34 6 85 15 Jumlah 40 100 Sumber : Data diolah penulis 2016 Berdasarkan tabel 4.2 diatas dapat diketahui bahwa jenis kelamin responden sebagian besar adalah laki-laki, dimana terdapat 34 orang atau 85 dari jumlah keseluruhan responden, sedangkan jenis kelamin perempuan terdapat 6 orang atau 15 dari jumlah keseluruhan responden.

4.2.2 Kelompok Umur Responden

Karakteristik responden dilihat dari umur responden disajikan pada tabel 4.3 berikut: 54 Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Umur No Umur Jumlah Persentase 1 2 3 4 11-20 Tahun 21-30 Tahun 31-40 Tahun 41-50 Tahun 3 19 10 3 7,5 47,5 25 7,5 5 51-60 Tahun 5 12,5 Jumlah 40 100 Sumber : Data diolah penulis 2016 Tabel 4.3 menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki umur 21-30 tahun sejumlah 19 orang atau 47,5 dari jumlah keseluruhan responden, responden yang berusia 11-20 tahun sama jumlahnya dengan responden yang berusia 41-50 tahun yang masing-masing berjumlah 3 orang atau 7,5 dari jumlah keseluruhan responden, responden yang berusia dari 31-40 tahun sejumlah 10 orang atau 25 dari jumlah keseluruhan responden, sementara responden yang berusia 51-60 tahun sejumlah 5 orang atau 12,5 dari jumlah keseluruhan responden. Hal ini menunjukkan umumnya pegawai yang berusia 20 tahun berjumlah lebih besar dibandingkan dengan pegawai yang tergolong muda yang berusia 20 tahun dan usia lanjut.

4.2.3 Masa Bekerja

Karakteristik pegawai yang bekerja di PT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM INALUM sebagai responden berdasarkan masa bekerja 55 dibagi dalam empat kategori, yaitu 1-10 tahun, 11-20 tahun, 21-30 tahun, 31- 40 tahun. Karakteristik responden berdasarkan masa bekerja ditunjukkan pada tabel 4.4 sebagai berikut : Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Bekerja No Masa Jumlah Persentase 1 2 3 4 1-10 Tahun 11-20 Tahun 21-30 Tahun 31-40 Tahun 25 7 6 2 62,5 17,5 15 5 Jumlah 40 100 Sumber : Data diolah penulis 2016 Berdasarkan tabel 4.4 di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai masa bekerja antara 1-10 tahun sebanyak 25 orang atau 62,5 dari jumlah keseluruhan responden, sedangkan yang memiliki masa bekerja 11-20 tahun sebanyak 7 orang atau 17,5 dari jumlah keseluruhan responden, responden dengan masa bekerja antara 21-30 tahun sebanyak 6 orang atau 15 dari jumlah keseluruhan responden, dan 31-40 tahun sebanyak 2 orang atau 5 dari keseluruhan responden.

4.2.4 Tingkat Pendidikan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Akuntabilitas Publik, dan Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial di Inspektorat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

33 209 111

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Manajerial

3 17 66

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, DAN SISTEM PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH

1 4 109

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Medan

1 6 99

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH.

0 2 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH.

0 5 15

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH.

0 2 8

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH.

0 3 47

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Medan

0 0 13

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Medan

0 1 3