Analisis Regresi Linear Berganda Tabel 4.17 Uji Signifikansi Parsial Uji t

4.4.2 Analisis Regresi Linear Berganda Tabel 4.17

Perhitungan Koefisien Regresi Linear Berganda Berdasarkan tabel 4.17 maka hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = a + � � + � � + e Y = 69,413 + 0,089 � + 0,123� + e Dimana : Y = Kinerja Karyawan � = Kepribadian Sanguinis � = Kepribadian Koleris a = Konstanta e = standart error 57 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 69.413 14.418 4.814 .000 Kepribadian Sanguinis .089 .422 .032 .210 .049 .924 1.082 Kepribadian Koleris .123 .240 .075 .512 .612 .994 1.006 a. Dependent Variable: Kinerja Sumber : SPSS 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan persamaan tersebut dapat dikatakan bahwa : 1. Konstanta a = 69,413 menunjukkan nilai konstan, jika nilai variabel bebas kepribadian sanguinis dan kepribadian koleris = 0 maka Kinerja karyawan Y akan sebesar 69,413 2. Koefisien regresi variabel Kepribadian Sanguinis sebesar 0,089 menunjukkan bahwa Kepribadian Sanguinis X1 bernilai positif terhadap Kinerja Karyawan Y. Tanda + positif pada variabel Kepribadian Sanguinis menunjukkan hubungan yang searah, artinya apabila kepribadian sanguinis baik maka kinerja karyawan akan baik. 3. Koefisien regresi variabel kepribadian koleris sebesar 0,123 menunjukkan bahwa Kepribadian Koleris X2 bernilai positif terhadap Kinerja Karyawan Y. Tanda + positif pada variabel Kepribadian Koleris menujukkan hubungan yang searah, artinya, apabila kepribadian koleris baik maka kinerja karyawan akan baik. 58 Universitas Sumatera Utara

4.4.3 Uji Signifikansi Parsial Uji t

Tabel 4.17 Hasil Uji Signifikansi Parsial Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 69.413 14.418 4.814 .000 Kepribadian Sanguinis .089 .422 .032 .210 .049 Kepribadian Koleris .123 .240 .075 .512 .612 a. Dependent Variable: Kinerja Sumber: Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 4.17 Hasil Uji t diatas, diketahui bahwa: 1. Variabel kepribadian sanguinis � � : ≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. 2. Variabel kepribadian koleris � � : ≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. 59 Universitas Sumatera Utara

4.4.4. Uji Koefisien Determinasi R²

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PADA KANTOR POS MEDAN 20000.

1 3 28

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 11

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

1 2 9

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 0 21

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 2

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 22