Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian asosiatif, yaitu bertujuan untuk menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat ada tidaknya pengaruh berdasarkan data primer yang diperoleh secara sistematis. Kepribadian Sanguinis sebagai variabel independen X1, Kepribadian Koleris sebagai variabel independen X2 dan Kinerja sebagai variabel dependen Y.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini diadakan di PT. POS Indonesia Medan yang berlokasi di jalan Prof. HM. Yamin SH, No. 44, yang dilaksanakan pada bulan Oktober 2015 hingga Januari 2016.

3.3 Batasan Operasional

Penelitian ini membahas pengaruh kepribadian sanguinis dan koleris terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT. POS Indonesia Medan. a. Variabel Independen X1 : Kepribadian Sanguinis b. Variabel Independen X2 : Kepribadian Koleris c. Variabel Dependen Y : Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan 31 Universitas Sumatera Utara

3.4 Definisi Operasional

Tabel 3.1 Operasional Variabel Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Kepribadian Sanguinis X1 Tipe kepribadian yang memilki kemampuan pada individu dalam berekspresif dan inovatif yang mucul dalam diri individu tersebut. 1. Antusias 1. Semangat dalam menerima setiap pekerjaan Likert 2. Tanggung Jawab 2. Menyelesaika n pekerjaan tepat waktu 3. Inisiatif 3. Kreatifitas dalam bekerja Kepribadian Koleris X2 Tipe kepribadian yang berorientasi pada tujuan sehingga dapat bertindak efektif dalam melakukan bebagai hal dalam kehidupan individu tersebut. 1. Dinamis 1. Kerja Sesuai Prosedur Likert 2. Aktif 2. Berani Sampaikan Pendapat 3. Mandiri 4. Tidak Bergantung pada Orang Lain Kinerja Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya. 1. Kuantitas Kerja 1. Pemenuhan Target Kerja Likert 2. Kualitas Kerja 2. Kemampuan dan Skill Karyawan 3. Ketepatan Waktu 3. Hadir tepat Waktu Sumber : Littaeur 2008, Mangkunegara 2009, Dermawan Wibisono 2010 Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PADA KANTOR POS MEDAN 20000.

1 3 28

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 11

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

1 2 9

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 0 21

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 2

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 22