Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas

Tabel 3.3 Data Karyawan Operasional PT. POS Indonesia Medan Tahun 2015 Dalam Satuan Orang No. Divisi Populasi Sampel Jumlah 1 Financial service 24 24105 x 52 = 11,8 12 2 Mail dan Logistik 59 59105 x 52 = 29,2 30 3 Financial GA 22 22105 x 52 = 10,8 11 Jumlah 105 53 Sumber : PT. POS Indonesia Medan, data diolah

3.7 Jenis Data

Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder : a. Data Primer yaitu data yang diperoleh dengan melakukan penelitian langsung ke lokasi penelitian melalui observasi, kuesioner dan wawancara mengenai variabel yang diteliti. b. Data Sekunder yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Peneliti memperoleh data sekunder dari literature, buku dan internet.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Kuesioner merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan kepada karyawan PT. POS Indonesia Medan. 35 Universitas Sumatera Utara b. Wawancara merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan Tanya jawab secara langsung kepada karyawan PT. POS Indonesia Medan bidang administrasi yang bertanggung jawab dalam memberikan data yang digunakan dalam penelitian ini. c. Studi dokumentasi dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan tulisan dari perusahaan dan data dari buku-buku, jurnal, internet dan sumber data lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas

Validitas menunjukkan seberapa nyata pengujian mengukur apa yang harusnya diukur Syafrizal, 2008:30. Uji validitas untuk menguji data yang didapat apakah valid atau tidak dengan alat ukur yang digunakan yaitu kuesioner. Pengujian validitas dilakukan diluar dari jumlah sampel, dalam hal ini diambil sebanyak 30 karyawan diluar sampel pada PT. POS Indonesia Medan. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS dengan kriteria sebagai berikut : 1. Jika � ℎ� �� � �� , maka pernyataan dinyatakan valid 2. Jika � ℎ� �� � �� , maka pernyataan dinyatakan tidak valid. 36 Universitas Sumatera Utara Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Pernyataan r_hitung r _tabel Keterangan Q1 0,511 0, 361 Valid Q2 0,394 0, 361 Valid Q3 0,694 0, 361 Valid Q4 0,587 0, 361 Valid Q5 0,556 0, 361 Valid Q6 0,743 0, 361 Valid Q7 0,728 0, 361 Valid Q8 0,371 0, 361 Valid Q9 0,605 0, 361 Valid Sumber : Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, terlihat bahwa nilai r hitung untuk seluruh butir pernyataan lebih besar dari nilai r tabel 0,361, sehingga berdasarkan kriteria Uji Validitas, jika r hitung r tabel, maka seluruh butiritem pernyataan dinyatakan valid.

b. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PADA KANTOR POS MEDAN 20000.

1 3 28

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 11

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

1 2 9

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 0 21

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 2

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 22