Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian a. Populasi Sampel

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis pada penelitian ini adalah skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008: 132. Untuk keperluan analisis kuantitatif maka diberi empat alternatif jawaban kepada responden untuk masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 4. Adapun skala yang diberikan adalah sebagai berikut : Tabel 3.2 Skor Pernyataan No. Pernyataan Skor 1 Sangat Setuju 4 2 Setuju 3 3 Tidak Setuju 2 4 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber : Arikunto 2005: 133

3.6 Populasi dan Sampel Penelitian a. Populasi

Populasi adalah suatu kelompok dari elemen penelitian, dimana elemen tersebut merupakan unit terkecil yang merupakan sumber data yang diperlukan Ginting dan Situmorang, 2008:128. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT. POS Indonesia Medan sebanyak 105 orang. 33 Universitas Sumatera Utara

b. Sampel

Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, sebagai patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil Umar, 2005:149 yaitu : n = � 1 + � dimana : n = jumlah sampel N = ukuran populasi E = standart error 10 Sehingga jumlah sampel menjadi : = 5 + 5 , 2 = 52,21 orang Sampel yang ada dibulatkan menjadi 53 orang. Responden disusun dengan menggunakan sampel insidental yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data Sugiyono, 2008:122. Sampel yang diambil dapat dilihat dari tabel berikut ini : 34 Universitas Sumatera Utara Tabel 3.3 Data Karyawan Operasional PT. POS Indonesia Medan Tahun 2015 Dalam Satuan Orang No. Divisi Populasi Sampel Jumlah 1 Financial service 24 24105 x 52 = 11,8 12 2 Mail dan Logistik 59 59105 x 52 = 29,2 30 3 Financial GA 22 22105 x 52 = 10,8 11 Jumlah 105 53 Sumber : PT. POS Indonesia Medan, data diolah

3.7 Jenis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PADA KANTOR POS MEDAN 20000.

1 3 28

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 11

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

1 2 9

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 0 21

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 2

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 22