Uji Reliabilitas Tekhnik Analisis Deskriptif Tekhnik Analisis Regresi Linear Berganda

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Pernyataan r_hitung r _tabel Keterangan Q1 0,511 0, 361 Valid Q2 0,394 0, 361 Valid Q3 0,694 0, 361 Valid Q4 0,587 0, 361 Valid Q5 0,556 0, 361 Valid Q6 0,743 0, 361 Valid Q7 0,728 0, 361 Valid Q8 0,371 0, 361 Valid Q9 0,605 0, 361 Valid Sumber : Pengolahan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, terlihat bahwa nilai r hitung untuk seluruh butir pernyataan lebih besar dari nilai r tabel 0,361, sehingga berdasarkan kriteria Uji Validitas, jika r hitung r tabel, maka seluruh butiritem pernyataan dinyatakan valid.

b. Uji Reliabilitas

Realibilitas menunjukkan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan daftar pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel yang disusun dalam bentuk kuesioner Syafrizal, 2008:30. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS, butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut : 37 Universitas Sumatera Utara 1. Jika � ��ℎ � �� maka pernyataan reliable. 2. Jika � ��ℎ � �� maka pernyataan tidak reliable. Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, dapat diketahui bahwa nilai cronbach’s Alpha lebih besar dari nilai r tabel yang disyaratkan yaitu 0,80. Maka berdasarkan kriteria pengujian reliabilitas nilai Cronbach’s Alpha untuk seluruh butir pernyataan adalah 0,909 r tabel 0,80, sehingga seluruh itembutir pernyataan dinyatakan reliable. 3.10 Tekhnik Analisis

a. Tekhnik Analisis Deskriptif

Tekhnik analisis dengan cara data yang disusun dan dikelompokkan, kemudian dianalisis sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari data primer berupa daftar pertanyaan yang telah diisi oleh sejumlah responden penelitian.

b. Tekhnik Analisis Regresi Linear Berganda

Peneliti menganalisis dengan menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS dengan rumus : 38 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .959 9 Universitas Sumatera Utara Y = a + � � + � � Keterangan : Y = Kinerja a = konstanta b = Koefisien regresi X = Kepribadian Sanguinis dan Koleris Pengujian Hipotesis dapat dilihat dari 3 kriteria antara lain :

a. Uji signifikan Individual Uji-t

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PADA KANTOR POS MEDAN 20000.

1 3 28

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 11

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

1 2 9

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 0 21

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 2

Pengaruh Kepribadian Sanguinis dan Koleris terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia Medan

0 1 22