Data pensiun telah ada dalam
database
k. Pesan
Tabel 4.66. Tabel System Testing Modul Pesan No.
Pengujian Prasyarat
Hasil yang Diharapkan
Hasil Uji
1. Kirim Pesan
Login pegawai, admin unit, atau
kepala, Pesan terkirim
dan tersimpan dalam database
OK
2. Balas Pesan
Login admin atau admin pusat
Pesan terbalas dan tersimpan
dalam database OK
3. Hapus Pesan
Login admin atau admin pusat
Pesan sudah ada dalam database
Pesan terhapus OK
l. Bantuan
Tabel 4.67. Tabel System Testing Modul Bantuan No.
Pengujian Prasyarat
Hasil yang Diharapkan
Hasil Uji
1. Tampil Bantuan
Login admin, admin pusat,
admin unit, pegawai atau
kepala, File bantuan telah
tersimpan dalam format .pdf
Modul bantuan dapat dibuka
OK
4.10. Acceptance Testing Pengujian Penerimaan
Pengujian penerimaan sistem dilakukan oleh Kepala Subbag Administrasi Kepegawaian yaitu Bapak Suhendro Tri Anggono, S. Ag, M.
Si dan staff Subbag Administrasi Kepegawaian atas nama Pak Aan dan Pak Joko. Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode blackbox
testing. Bukti terlampir uji coba yang dilakukan dapat dilihat pada bagian lampiran. Secara ringkas, hasil pengujian yang dapat penulis simpulkan
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.68. Pengujian Penerimaan Sistem No
Pengujian Penilaian
1. Fitur aplikasi secara keseluruhan
Baik 2.
Fitur untuk admin Baik
3. Fitur untuk admin pusat
Baik 4.
Fitur untuk kepala Baik
5. Fitur untuk admin unit
Baik 6.
Fitur untuk pegawai Baik
5. Tampilan aplikasi
Baik 6.
Kestabilan aplikasi Baik
7. Keamanan aplikasi
Baik 8.
Kesesuaian dengan kebutuhan Baik
9. Kemudahan penggunaan aplikasi
Baik
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Setelah melakukan serangkaian penelitian, maka pada bab ini penulis akan menguraikan kesimpulan yang dapat ditarik dari rangkaian penelitian tersebut.
Selain kesimpulan, penulis juga memberikan saran yang akan bermanfaat bagi pihak-pihak yang akan melanjutkan pengembangan penelitian ini.
5.1. Kesimpulan
Dengan adanya pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian berhasil membantu dan dapat mempermudah tugas Subbag Administrasi
Kepegawaian Pusat dapat dilihat di lampiran acceptance testing dalam melakukan administrasi mutasi kepegawaian meliputi kenaikan pangkat
golongan, kenaikan gaji berkala, dan pensiun yang disesuaikan dengan SOP Standard Operasional Prosedur yang berjalan di Subbag Administrasi
Kepegawaian Pusat UIN Jakarta dan kebutuhan user, yaitu : 1.
Administrator dan admin pusat dapat mengetahui pegawai yang akan naik pangkat, naik gaji berkala, dan pensiun sesuai
periodenya, melakukan pencetakan SK Kenaikan Pangkat, SK Kenaikan Gaji Berkala, dan Surat Usul Pensiun secara otomatis,
yang sebelumnya dilakukan secara manual. 2.
Admin Unit Kerja dapat mengetahui pegawai di unit kerjanya yang naik pangkat, naik gaji berkala dan pensiun melalui modul laporan.
253
3. Kepala Subbag, Kepala Bagian, dan Kepala Biro Kepegawaian
dapat mengetahui semua pegawai yang naik pangkat, naik gaji berkala dan pensiun melalui modul laporan.
4. Pegawai dapat mencetak Daftar Riwayat Hidup, SK Kenaikan
Pangkat, SK Kenaikan Gaji Berkala dan Surat Usul Pensiun yang dimilikinya.
Dalam hal ini penulis berhasil melakukan pengujian testing meliputi unit testing
dapat dilihat di sub bab 4.7, integration testing dapat dilihat di sub bab 4.8, system testing dapat dilihat di sub bab 4.9, dan acceptance
testing dapat dilihat di sub bab 4.10 dan lampiran.
5.2. Saran
Berdasarkan kesimpulan-kesimpulan yang telah dikemukakan, dapat diajukan beberapa saran untuk pengembangan lebih lanjut antara lain:
1. Pengembangan sistem informasi kepegawaian dengan penambahan modul
cuti, perpindahan, kenaikan jabatan fungsional dosen, dan modul perundang-undangan organisasi dan tatalaksana kepegawaian secara
otomatis. 2.
Pengembangan SIMPEG On Web dengan fitur pembuatan SK yang customize
. 3.
Pengembangan SIMPEG UIN Jakarta yang dapat terintegrasi dengan SIMPEG Kementrian Agama dan Badan Kepegawaian Negara BKN.
Kategori