BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanasi. Menurut Soewadji 2012 : 35 eksplanasi adalah penelitian yang menggunakan data yang sama, dan menjelaskan
hubungan kausal antara variabel melalui pengujian hipotesis. Pada tingkat ekplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang
menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan ekplanasi asosiatif untuk
menjelaskan hubungan kausal antara variabel independen yaitu Promosi Jabatan
1
dan Lingkungan Kerja terhadap
Turnover Intention
Y melalui pengujian hipotesis.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di cabang PT. Medan Daihatsu di jalan Gatot Subroto Km.8,9 No.150 Medan. Penelitian ini dilakukan mulai April 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dibuat untuk menghindari simpang siur dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh peneliti. Penelitian ini
dilakukan terbatas pada pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap
turnover intention
hanya pada karyawan status tidak tetap yang mengambil studi kasus pada PT. Medan Daihatsu .
Universitas Sumatera Utara
1.4 Definisi Operasional
Dalam penelitian ini variabel – variabel yang dioperasionalkan adalah semua
variabel yang termasuk dalam hipotesis yang telah dirumuskan. Untuk memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan penelitian, maka perlu definisi
yang akan diteliti sebagai berikut : a.
Promosi Jabatan variabel
1
Menurut Rivai 2003 : 211 promosi terjadi apabila seseorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran,
tanggung jawab dan atau level. b.
Lingkungan Kerja variabel Menurut Nitisemito 2000 : 183 lingkungan kerja merupakan segala sesuatu
yang ada disekitar para pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas
– tugas yang dibebankan oleh pimpinan.
c.
Turnover intention
variabel Y
Turnover intention
didefinisikan sebagai keinginan seseorang untuk keluar dari perusahaan secara sukarela, dimana akan mencari pekerjaan ditempat lain yang
dianggap lebih baik dari pekerjaan semula.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel
Variabel Definisi
Operasional variabel
Dimensi Indikator
Variabel Skala
Penguk uran
Promosi Jabatan
1
Berupa kenaikan pangkat dari
jabatan semula menjadi jabatan
yang lebih tinggi,mengindika
si adanya kenaikan gaji,
tanggung jawab dan level.
1.Pengalaman 2. Kecakapan
3. Kepribadian 4. Pendidikan
a. Senioritas b.Masa kerja
a. Prestasi b. Kecakapan Manajerial
c. Karsa dan Daya Cipta a.Kejujuran
b. Loyalitas a.Tingkat Pendidikan
b.Kualifikasi Pendidikan Likert
Lingkungan Kerja
Segala sesuatu yang ada yang
ada di PT.Capella Medan Daihatsu
baik berupa fisik maupun non
fisik,langsung atau tidak
langsung yang 1. Lingkungan
Fisik 2. Lingkungan
nonfisik a. Penerangan dan cahaya
b. Suhu udara c. Tata ruang
d. Kebisingan e. Fasilitas penunjang
a. Hubungan dengan rekan kerja
b. Hubungan dengan pimpinan
Likert
Turnover karyawan
Y Merupakan
keinginan pegawai
PT.Capella Medan Daihatsu
untuk keluar dari perusahaan secara
suka rela untuk mencari pekerjaan
ditempat lain. 1. Upah atau
gaji 2. Promosi
jabatan 3.Lingkungan
kerja a. Kebijakan pengupahan
b. Standarisasi upah a. Kebijakan promosi
b. Peluang promosi jabatan
a. Suasana lingkungan kerja
b. Hubungan karyawan Likert
Sumber : Fribali 2014 , Mariana 2012 data diolah.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori