Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya motivasi
45
mempengaruhi motivasi seseorang. Faktor-faktor tersebut mencakup kemampuan, talenta, keahlian, pengetahuan dan lain-lain. Jika
seseorang tidak mempunyai kemampuan dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam suatu tugas, motivasi untuk menjalankan tugas
tersebut akan rendah dan kinerjanya menjadi tidak optimal. b.
Pengaruh kelompok Menjelaskan bahwa motivasi individu dipengaruhi oleh orang-
orang disekitarnya atau kelompok bekerja. Dalam hal ini, motivasi individu akan menurun jika satu atau dua anggota kelompok kerja
tersebut tidak memiliki kemampuan kerja kelompok yang baik. c.
Pengaruh organisasi Menjelaskan faktor-faktor yang datang dari perusahaan, seperti:
obligasi, peraturan, politik, konflik dan lain-lain. Faktor-faktor tersebut secara tidak langsung dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Beberapa peneliti lain berpendapat bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dapat dikelompokan menjadi dua faktor, yaitu
faktor internal dan faktor eksternal. Wahjosumidjo 1987 menguraikan dua faktor tersebut sebagai berikut:
1. Faktor internal
Faktor internal adalah keadaan yang berasal dari dalam diri. Faktor- faktor tersebut dintaranya adalah:
a Sifat-sifat pribadi yang melekat sebagai unsur kepribadiannya.
b Sistem nilai atau norma yang dianut
c Kedudukan atau jabatan pada organisasi dan tingkat pendidikan.
46
d Pengalaman-pengalaman kerja
e Persepsi dan sikap
f Kemampuan dan keterampilan
2. Faktor eksternal
Faktor eksternal adalah : a
Kebijaksanaa-kebijaksanaan yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan, termasuk didalamnya prosedur kerja,
berbagai rencana dan program kerja. b
Persyaratan kerja yang telah dipenuhi oleh karyawan. c
Tersediannya seperangkat alat-alat dan sarana yang diperlukan dalam mendukung pelaksanaan kerja.
d Gaya kepemimpinan atasan,dalamarti sifat-sifat dan perilakuatasan
terhadap bawahan. 5.
Tujuan Pemberian Motivasi
a. mendorong gairah dansemangat kerja karyawan
b. meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
c. meningkatkan produktifitas kerja karyawan
d. mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan
e. meningkatkan kedisiplinan menurunkan tingkat absensi karyawan
44