D. INSTRUMEN ATAU ALAT UKUR
Alat pengumpulan data hendaknya disesuaikan dengan tujuan penelitian dan bentuk data yang akan diambil dan diukur Hadi, 2000. Data dalam
penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode skala. Menurut Azwar 2000, metode skala mempunyai kebaikan-kebaikan
dengan alasan-alasan penggunaan sebagai berikut: a.
Pertanyaan disusun untuk memancing jawaban yang merupakan refleksi dari keadaan diri subjek yang tidak disadari.
b. Digunakan untuk mengungkap suatu atribut tunggal.
c. Subjek tidak menyadari arah jawaban yang dikehendaki dan kesimpulan
yang sesungguhnya diungkap oleh pertanyaan.
1. Skala Kepuasan Kerja
Skala kepuasan kerja disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Smith, Kendall dan Hulin dalam Luthans, 1998. Aspek-aspek tersebut
adalaah: 1 pekerjaan itu sendiri, 2 gaji atau upah, 3 kesempatan promosi, 4 pengawasan, 5 rekan kerja. Kemudian dari setiap aspek-aspek ini diuraikan
kedalam sejumlah pernyataan. Secara lebih rinci penyebaran aitem pernyataan untuk skala kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel 1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1 Blue Print Aspek-aspek Kepuasan Kerja
Aspek Favourable
Unfavourable Total
Pekerjaan itu sendiri
6, 19, 24, 32,47, 51, 68
7, 12, 27, 39, 44, 58, 61
14 Upah
1, 11, 26, 40, 45, 59, 70
8, 20, 25, 31, 46, 60, 69
14 Kesempatan
promosi 2, 13, 28, 38, 43,
57, 62 9, 18, 23, 33, 48,
52, 67 14
Pengawasan 4, 17, 22, 34, 49,
53, 56 5, 14, 29, 37, 42,
56, 63 14
Rekan kerja 3, 15, 30, 36, 41,
55, 64 10, 16, 21, 35,
50, 54, 65 14
Total 35
35 70
Aspek kepuasan kerja diukur dengan menggunakan adaptasi dari instrumen JDI Job Descriptive Index yang dikembangkan oleh Smith, Kendall
dan Hulin dalam Price, 1986. Model skala kepuasan kerja menggunakan skala model Likert. Aitem terdiri dari pernyataan dengan 5 pilihan jawaban yaitu:
sangat setuju SS, setuju S, netral N, tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan mendukung favourable dan
tidak mendukung unfavourable. Selanjutnya, digambarkan bobot nilai yang diberikan pada setiap pernyataan Tabel 2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2 Bobot Nilai Pernyataan Skala Kepuasan Kerja
Bentuk Pernyataan
Skor SS
S N
TS STS
Favorable 5
4 3
2 1
Unfavorable 1
2 3
4 5
Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS=5, S=4, N=3, TS=2 dan STS=1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable
adalah SS=1, S=2, N=3, TS=4 dan STS=5.
2. Data dokumentasi
Data dokumentasi perusahaan merupakan dokumen perusahaan yang berisi data-data tentang perusahaan dan para karyawan. Data tersebut meliputi data
pribadi karyawan dan data produksi karyawan. Dalam penelitian ini data yang diperlukan adalah data pribadi karyawan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan
masa kerja serta data tentang produktivitas karyawan yang diperoleh dari premi yang dihasilkannya dalam enam bulan.
E. UJI COBA ALAT UKUR
Kategori