Pengertian Frater Yunior Kehidupan Membiara 1. Makna Hidup Membiara

29 bertujuan untuk memanusiakan manusia muda sitou timou tumotou, Samratulangi. Memilih lapangan pekerjaan serta mempersiapkan diri untuk memangku suatu jabatan yang dipilih, menghadapkan orang muda pada tantangan yang berat, karena banyak hal yang harus ditinjau dan diperhitungkan sekaligus. Hornby 1957 karya adalah pekerjaan, profesi. Seseorang akan bekerja dengan senang hati dan penuh kegembiraan apabila sesuatu yang dikerjakan itu memang sesuai dengan keberadaan dirinya, kemampuannya, dan minatnya. Sebaliknya, apabila seseorang bekerja tidak sesuai dengan bidangnya maka dapat dipastikan ia akan kurang bergairah dalam bekerja, kurang senang, dan kurang tekun. Agar seseorang bekerja dengan baik, senang tekun diperlukan adanya kesesuaian tuntutan dari pekerjaan atau jabatan itu dengan apa yang ada dalam diri individu yang bersangkutan. Maka untuk mengarah ke hal tersebut, diperlukan bimbingan secara baik dan hal tersebut merupakan salah satu tugas dari pembimbing untuk mengarahkannya. Murray dalam Supriatna, 2009:8 karir dapat dikatakan sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan. Dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya dengan melibatkan berbagai perilaku, kemampuan, sikap, kebutuhan, aspirasi dan cita - cita sebagai satu rentang hidupnya sendiri the span of one’s life. Pengertian karir yang dikemukakan oleh Hornby dalam Walgito, 2010:201 bahwa karir adalah pekerjaan, profesi. Seseorang 30 akan bekerja dengan senang hati dan penuh kegembiraan apabila yang dikerjakan itu sesuai dengan keadaan dirinya, kemampuannya dan minatnya. Abraham Maslow dalam Kaswan, Career development, hal 47, Karier merupakan usaha yang terorganisasi dan terencana yang terdiri atas aktivitas atau proses yang terstruktur yang menghasilkan usaha perencanaan timbal balik antara pegawai dan organisasi. Maka pengembangan karier dapat disimpulkan sebagai suatu kesatuan yang terdiri dari unsur-unsur kegiatan seseorang, dalam kehidupannya untuk mengembangkan dan memperbaiki diri dengan tujuan mendapatkan keseimbangan, antara karier individu dengan jenjang karier yang ditentukan oleh organisasi. Tolbert dalam Herawati, 2010 menyatakan bahwa “karir adalah sekuens okupasi-okupasi dimana seseorang ikut serta di dalamnya: beberapa orang mungkin tetap dalam okupasi yang sama sepanjang tahap-tahap kehidupannya. Sedang yang lainnya mungkin memiliki rangkaian okupasi- okupasi yang begitu berbeda”. Pendapat lain dikemukakan oleh Arthur, Hall dan Lawrence dalam Patton dan McMahon, 2006 bahwa karir digambarkan sebagai the evolving sequence of a persons work experiences over time, again emphasising the centrality of the themes of work and time. Sementara itu, Patton dan McMahon 2006 mendefinisikan bahwa 31 karir sebagai the pattern of influences that coexist in an individuals life over time”. Konstitusi frater CMM Art 221-222 karya adalah usaha dalam pelayanan yang mengena pada sasaran setepat mungkin untuk setiap pekerjaan yang diselenggarakan oleh persekutuan. Dimapun kita berkarya, senantiasa harus berefleksi makna dari karya yang lebih manusiawi dan adil dalam karya. Pendapat yang dikemukakan oleh Arthur dan kawan-kawan tentang karir lebih menekankan pada pekerjaan seseorang yang terus berkembang. Sementara itu Patton dan McMohan lebih menekankan pada kehidupan individu itu sendiri. Dari pendapat yang telah dikemukakan oleh para ahli, maka dalam penelitian ini karir didefenisikan sebagai suatu rentang aktivitas individu dalam menjalani peristiwa-peristiwa dan peran-peran kehidupan yang keseluruhannya menyangkut tanggung jawab seseorang terhadap pekerjaannya Menurut Kaswan 2014 karier adalah pekerjaan dari hasil pelatihan atau pendidikan yang ingin dilakukan orang dalam waktu yang lama.Pengertian karier tersebut diperkuat ileh Andrey Collin 2006:60 yang menyatakan “individual work histories, sequences of and patterns in accupations and work positions and upward progress in an occupation or in life generally”.Intinya, karier merupakan riwayat pekerjaan seseorang, serangkaian dan pola dalam pekerjaan