Pengertian Frater Yunior Kehidupan Membiara 1. Makna Hidup Membiara
29 bertujuan untuk memanusiakan manusia muda sitou timou tumotou,
Samratulangi. Memilih lapangan pekerjaan serta mempersiapkan diri untuk memangku suatu jabatan yang dipilih, menghadapkan orang
muda pada tantangan yang berat, karena banyak hal yang harus ditinjau dan diperhitungkan sekaligus.
Hornby 1957 karya adalah pekerjaan, profesi. Seseorang akan bekerja dengan senang hati dan penuh kegembiraan apabila
sesuatu yang dikerjakan itu memang sesuai dengan keberadaan dirinya, kemampuannya, dan minatnya. Sebaliknya, apabila seseorang
bekerja tidak sesuai dengan bidangnya maka dapat dipastikan ia akan kurang bergairah dalam bekerja, kurang senang, dan kurang tekun.
Agar seseorang bekerja dengan baik, senang tekun diperlukan adanya kesesuaian tuntutan dari pekerjaan atau jabatan itu dengan apa yang
ada dalam diri individu yang bersangkutan. Maka untuk mengarah ke hal tersebut, diperlukan bimbingan secara baik dan hal tersebut
merupakan salah satu tugas dari pembimbing untuk mengarahkannya. Murray dalam Supriatna, 2009:8 karir dapat dikatakan
sebagai suatu rentangan aktivitas pekerjaan yang saling berhubungan. Dalam hal ini seseorang memajukan kehidupannya dengan melibatkan
berbagai perilaku, kemampuan, sikap, kebutuhan, aspirasi dan cita - cita sebagai satu rentang hidupnya sendiri the span of one’s life.
Pengertian karir yang dikemukakan oleh Hornby dalam Walgito, 2010:201 bahwa karir adalah pekerjaan, profesi. Seseorang
30 akan bekerja dengan senang hati dan penuh kegembiraan apabila yang
dikerjakan itu sesuai dengan keadaan dirinya, kemampuannya dan minatnya.
Abraham Maslow dalam Kaswan, Career development, hal 47, Karier merupakan usaha yang terorganisasi dan terencana yang
terdiri atas aktivitas atau proses yang terstruktur yang menghasilkan usaha perencanaan timbal balik antara pegawai dan organisasi. Maka
pengembangan karier dapat disimpulkan sebagai suatu kesatuan yang terdiri dari unsur-unsur kegiatan seseorang, dalam kehidupannya
untuk mengembangkan dan memperbaiki diri dengan tujuan mendapatkan keseimbangan, antara karier individu dengan jenjang
karier yang ditentukan oleh organisasi. Tolbert dalam Herawati, 2010
menyatakan bahwa “karir adalah sekuens okupasi-okupasi dimana seseorang ikut serta di
dalamnya: beberapa orang mungkin tetap dalam okupasi yang sama sepanjang tahap-tahap kehidupannya. Sedang yang lainnya mungkin
memiliki rangkaian okupasi- okupasi yang begitu berbeda”.
Pendapat lain dikemukakan oleh Arthur, Hall dan Lawrence dalam Patton dan McMahon, 2006 bahwa karir digambarkan sebagai
the evolving sequence of a persons work experiences over time, again emphasising the centrality of the themes of work and time.
Sementara itu, Patton dan McMahon 2006 mendefinisikan bahwa
31 karir sebagai the pattern of influences that coexist in an individuals
life over time”. Konstitusi frater CMM Art 221-222 karya adalah usaha
dalam pelayanan yang mengena pada sasaran setepat mungkin untuk setiap pekerjaan yang diselenggarakan oleh persekutuan. Dimapun
kita berkarya, senantiasa harus berefleksi makna dari karya yang lebih manusiawi dan adil dalam karya.
Pendapat yang dikemukakan oleh Arthur dan kawan-kawan tentang karir lebih menekankan pada pekerjaan seseorang yang terus
berkembang. Sementara itu Patton dan McMohan lebih menekankan pada kehidupan individu itu sendiri. Dari pendapat yang telah
dikemukakan oleh para ahli, maka dalam penelitian ini karir didefenisikan sebagai suatu rentang aktivitas individu dalam
menjalani peristiwa-peristiwa dan peran-peran kehidupan yang keseluruhannya menyangkut tanggung jawab seseorang terhadap
pekerjaannya Menurut Kaswan 2014 karier adalah pekerjaan dari hasil
pelatihan atau pendidikan yang ingin dilakukan orang dalam waktu yang lama.Pengertian karier tersebut diperkuat ileh Andrey Collin
2006:60 yang menyatakan “individual work histories, sequences of and patterns in accupations and work positions and upward progress
in an occupation or in life generally”.Intinya, karier merupakan riwayat pekerjaan seseorang, serangkaian dan pola dalam pekerjaan