73
Tabel V.13 Model Summary
Sumber: Data Primer Maret 2016 yang diolah Dari hasil uji regresi linear sederhana diatas, didapat koefisien regresi
yang dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut : Y = 2,234 + 0,438X
Arti persamaan regresi yaitu kostanta sebesar 2,234 menyatakan bahwa jika tidak ada nilai lingkungan kerja fisik maka nilai etos kerja
karyawan sebesar 2,234 dan koefisien regresi X sebesar 0,438 menyatakan
bahwa setiap penambahan 1 nilai lingkungan kerja fisik maka nilai etos kerja karyawan akan bertambah sebesar 0,438.
3. Hasil Uji t
Uji t dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik X terhadap etos kerja
karyawan Y. Uji t dilakukan dengan cara membandingkan nilai t
hitung
dengan t
tabel
dengan tingkat signifikan 0,05. Adapun hasil uji t sebagai berikut
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.392
a
.154 .128
.43973
Model Summary
b
a. Predictors: Constant, Lingkungan Kerja b. Dependent Variable: Etos Kerja
74
Tabel V.14 Tabel Uji t
Sumber: Data Primer Maret 2016 yang diolah a.
Merumuskan hipotesis H
: Persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap etos kerja karyawan.
H
a
: Persepsi karyawan pada lingkngan kerja fisik berpengaruh terhadap etos kerja karyawan.
b. Menerima atau menolak hipotesis
Berdasarkan tabel diatas, didapatkan hasil perhitungan dengan tingkat kesalahan 5 adalah sebagai berikut :
t
hitung
sebesar 2,451 sedangkan t
tabel
sebesar 2,032. Dengan demikian t
hitung
t
tabel
maka H ditolak artinya
persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan.
Standardized Coefficients
B Std. Error
Beta Constant
2.234 .800
2.794 .009
Lingkungan Kerja .438
.179 .392
2.451 .020
1 a. Dependent Variable: Etos Kerja
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
t Sig.
75
D. Pembahasan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap etos kerja. Penelitian ini dilakukan di
CV. Harmonia Garment Manufacture Klaten. Penyebaran kuesioner ini dilakukan secara langsung oleh peneliti kepada karyawan produksi CV.Harmonia Garment
Manufacture dan disebar sebanyak 35 eksemplar. Hasil analisis deskriptif diketahui bahwa karyawan perusahaan memiliki
karakter berdasarkan jenis kelamin 100 wanita terdiri dari 18 dari 35 responden berusia 17 hingga 25 tahun dengan persentase sebesar 51, 16 responden berusia
26 hingga 35 tahun dengan persentase sebesar 16 dan 1 responden berusia 36 hingga 40 tahun dengan persentase sebesar 3. Hal ini dapat disimpulkan bahwa
tenaga kerja pada CV. Harmonia memiliki karyawan lebih dominan pada usia 17 - 25 tahun, sisanya berusia 26
– 40 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan pada lingkungan
kerja fisik berpengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan Berdasarkan 0,05 0,020 pada tabel coefisient. Pada kenyataannya yang
mempengaruhi etos kerja karyawan produksi pada CV. HARMONY adalah lingkungan kerja fisik. Lingkungan fisik yang sangat berpengaruh terhadap etos
kerja karyawan ini terutama, yaitu ruang gerak, keamanan, dan kebersihan. Jadi semakin baik lingkungan fisik suatu perusahaan maka semakin baik pula etos
kerja karyawan perusahaan dan sebaliknya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
