Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian
10
2 Fungsi Operatif atau fungsi teknis
a Pengadaan
Fungsi operasional manajemen kepegawaian yang pertama adalah memperoleh jumlah dan jenis pegawai yang tepat
untuk mencapai tujuan organisasi, fungsi ini terutama berkaitan dengan penentuan kebutuhan pegawai dan
penarikannya, seleksi dan penempatannya. Penentuan kebutuhan pegawai menyangkut mutu dan jumlah pegawai.
b Pengembangan
Pengembangan ini
dilakukan dengan
tujuan untuk
meningkatkan keterampilan
melalui latihan
yang diperlakukan untuk dapat menjalankan pekerjaannya dengan
baik. c
Kompensasi Fungsi
kompensasi sangat
penting bagi
karyawan. Kompensasi adalah sebagai pemberian penghargaan kepada
karyawan sesuai dengan sumbangan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Kompensasi ini biasanya diterima pegawai
dalam bentuk uang yang ditambah dengan tunjangan- tunjangan lain selama sebulan.
d Pengintegrasian
Pengintegrasian adalah penyesuaian sikap-sikap, keinginan karyawan, dengan keinginan perusahaan dan masyarakat.
11
Dalam hal integrasi ini, karyawan secara individu diminta mengubah, kebiasaan, dan sikap-sikap lainnya selama ini
kurang menguntungkan bagi perusahaan agar pegawai berniat dan mempunyai kemauan yang kuat mengubah pandangan
dengan keinginan serta tujuan perusahaan. e
Pemeliharaan Pemeliharaan berarti berusaha untuk mempertahankan dan
meningkatkan kondisi yang telah ada. Apa yang sudah diterima dan pernah dinikmati karyawan hendaknya tetap
dipertahankan. Kalau perusahaan sudah menyediakan kantin untuk melayani makan sebaiknya kantin tetap dipertahankan.
f Pensiun
Fungsi utama manajemen kepegawaian adalah menjamin karyawan-karyawan yang bekerja bila akan pensiun. Sewaktu
pensiun karyawan harus merasa aman. Biasanya perusahaan yang berukuran besar menyediakan dana bagi karyawan yang
sudah pensiun. Dana pensiun ini sumbernya dari potongan gaji karyawan yang bersangkutan pada waktu masih aktif
bekerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI