1. Home
  2. Lainnya

Bagan Organisasi GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

68 3 Berdasarkan Lama Bekerja Dalam klasifikasi ini, lama bekerja dikelompokkan menjadi kelompok, seperti yang tercantum pada tabel berikut ini Tabel V.7 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja Sumber: Data Primer Maret 2016 yang diolah Berdasarkan tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa 14 dari 35 responden adalah tenaga kerja yang bekerja selama 7-9 bulan dengan persentase sebesar 40, 11 dari 35 responden adalah tenaga kerja yang bekerja selama 4-6 bulan dengan persentase sebesar 31, dan 10 dari 35 responden adalah tenaga kerja

b. Deskriptif Variabel

Untuk mengetahui gambaran deskripsi tentang variabel persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik menggunakan analisi deskriptif. Dalam menganalisa data yang dilakukan adalah mengetahui apakah persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berada pada kategori sangat tidak baik, tidak baik, cukup baik, baik, dan sangat baik. Lama Bekerja Jumlah Persentase 1-3 bulan 10 29 4-6 bulan 11 31 7-9 bulan 14 40 Total 35 100 69 1 Variabel persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik sebagai berikut : Tabel V.8 Tabel diskripsi persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik Sumber: Data Primer Maret 2016 yang diolah Dari tabel diatas, diperoleh rata-rata total skor persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik sebesar 4,48. Rata-rata total skor tersebut berada diantara 4,20-5,00 yang berati persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berada kategori sangat baik. 2 Variabel persepsi karyawan pada etos kerja. Tabel V.9 Tabel Diskripsi Etos Kerja Karyawan Sumber: Data Primer Maret 2016 yang diolah Dari tabel diatas, diperoleh rata-rata total skor persepsi karyawan pada etos kerja sebesar 4,19. Rata-rata total skor berada antara 3,40-4,19 yang berati etos kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Variabel Aspek Item Skor Rata - rata skor Ruang Gerak Item 7 4,37 Keamanan Item 10 4,37 Item 13 4,57 4,57 Item 14 4,51 4,51 4,37 Total Skor Rata rata Rata - Rata Total skor 13,45 4,48 Lingungan Kerja Kebersihan Variabel Aspek Item Skor Rata - rata skor Item 4 4,14 4,14 Item5 4,23 4,23 Keinginan Untuk Mandiri 8,37 4,19 Etos Kerja Rata - Rata Total skor Total Skor Rata rata

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perilaku Pimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kepolisian Daerah Sumatera Utara Satuan Brimob Medan.

4 35 95

PENGARUH ABSENSI, MOTIVASI, KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Absensi, Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Yhuen Garment Boyolali.

0 4 11

PENDAHULUAN Pengaruh Absensi, Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Yhuen Garment Boyolali.

0 6 6

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Absensi, Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Yhuen Garment Boyolali.

0 3 5

ANALISIS PENGUJIAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS STUDI KASUS PADA PT. MONDRIAN GARMENT MANUFACTURE KLATEN.

0 1 7

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja studi kasus pada karyawan SP Aluminium Yogyakarta.

0 0 137

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI

0 1 13

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172