Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Usia Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.3 Masa Kerja Responden

4.2.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase Pria 23 72 Wanita 9 28 Jumlah 32 100 Sumber: data primer diolah Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah Pria dengan persentase 72, sedangkan sisanya adalah wanita yang berjumlah 9 orang atau sebesar 28.

4.2.2 Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah orang Persentase 21-30 11 34.37 31-40 13 40.62 41-50 6 16.66 50 2 4 Jumlah 33 100 Sumber : data primer diolah. Tabel 4.9 menunjukkan mayoritas usia responden yang diteliti adalah 21-30 tahun sebanyak 13 orang atau sebesar 41, sisanya adalah usia ≥ 30 tahun sebanyak 19 orang atau sebesar 59.

4.2.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.3

Karakteristik responden berdasakan tingkat pendidikan terakhir Tingkat Pendidikan Jumlah orang Persentase SMAsederajat 4 12 Diploma 13 41 Sarjana 15 47 Jumlah 32 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.3 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana sebanyak 15 orang atau sebesar 47, sisanya adalah yang memiliki tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 13 orang atau sebesar 41, dan SMAsederajat sebanyak 2 orang atau sebesar 12.

4.2.4 Masa Kerja Responden

Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Masa Kerja Jumlah Persentase 1-5 20 62 ≥5 12 38 Jumlah 32 100 Sumber : data primer diolah Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1- 5 tahun sebanyak 20 orang atau sebesar 62, dan ≥5 sebanyak 12 orang atau sebesar 38. Semakin lama karyawan bekerja dalam suatu perusahaan, maka karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan semakin baik, hal tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan. Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif yang penelitian berdasarkan pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini : a. Variabel Gaji X 1 Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel gaji X 1 dapat dideskripsikan pada tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5 Jawaban Responden Tentang Variabel Gaji Item No STS TS KS S SS Total F F F F F 1 - - 1 3.1 2 6.3 5 15.6 24 75 32 2 - - 2 6.3 - - 6 18.8 24 75 32 3 - - 2 6.3 2 6.3 12 37.5 16 50 32 Sumber : data primer diolah Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 1 gaji yang diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati dengan pihak perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 15.6 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang dibayarkan benar-benar sesuai dengan jadwal yang dijanjikan oleh perusahaan. 2. Pada pertanyaan butir 2 gaji yang diberikan sesuai dengan jabatan saya saat ini di dalam perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 18.8 menjawab setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan oleh perusahaan benar-benar sesuai dengan jabatan masing-masing karyawan. 3. Pada pertanyaan butir 3 gaji diberikan sesuai dengan pengorbanan yang diberikan kepada perusahaan 50 menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan benar-benar sesuai dengan pengorbanan yang telah dilakukan untuk perusahaan Universitas Sumatera Utara b. Variabel Insentif X 2 Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel insentif X 2 dapat dideskripsikan pada tabel berikut: Tabel 4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Insentif Item No STS TS KS S SS Total F F F F F 4 - - - - 6 18.8 23 71.9 3 9.4 32100 5 - - 3 9.4 14 43.8 11 34.4 4 12.5 32100 6 - - - - 5 15.6 13 40.6 14 43.8 32100 7 - - - - 2 6.3 18 56.3 12 37.5 32100 8 - - 2 6.3 3 9.4 17 53.1 10 31.3 32100 9 - - - - 1 3.1 23 71.9 8 25 32100 10 - - - - 8 25 15 46.9 9 28.1 32100 11 - - - - 2 6.3 18 56.3 12 37.5 32100 12 3 9.4 6 18.8 5 15.6 13 40.6 5 15.6 32100 Sumber : data primer diolah Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 4 Insentif diberikan sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dihasilkan 9.4 menjawab sangat setuju, 71.9 menjawab setuju, 18.8 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kualitas kerja yang dihasilkan. 2. Pada pertanyaan butir 5 insentif yang diberikan sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan 12.5 menjawab sangat setuju, 34.4 menjawab setuju, 43.8 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak Universitas Sumatera Utara setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan tidak selalu sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan. 3. Pada pertanyaan butir 6 saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efektif 43.8 menjawab sangat setuju, 40.6 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan ntuk menyelesaikan pekerjaannya. 4. Pada pertanyaan butir 7 saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efisien 37.5 menjawab sangat setuju, 56.3 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu bekerja dengan efektif 5. Pada pertanyaan butir 8 Insentif yang diberikan berdasarkan kepada masa bekerja karyawan di dalam perusahaan 31.3 menjawab sangat setuju, 53.1 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menyelesaikan pekerjaannya dengan efisien. 6. Pada pertanyaan butir 9 insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok 25.0 menjawab sangat setuju, 71.9 menjawab setuju, 3.1 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif diberikan berdasarkan pada masa kerja karyawan dalam perusahaan. 7. Pada pertanyaan butir 10 insentif yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan perusahaan kepada saya 28.1 menjawab sangat setuju, 46.9 menjawab setuju, 25.0 menjawab kurang setuju. Hal ini Universitas Sumatera Utara menunjukkan bahwa insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok karyawan. 8. Pada pertanyaan butir 11 besarnya insentif yang diberikan sama besarnya dengan yang diberikan oleh perusahaan sejenis lainnya pada karyawannya 37.5 menjawab sangat setuju, 56.3 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan kepada masing-masing karyawan. 9. Pada pertanyaan butir 12 insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan saya di dalam perusahaan 15.6 menjawab sangat setuju, 40.6 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju, 18.8 menjawab tidak setuju, 9.4 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan karyawan dalam perusahaan. c. Variabel Tunjangan X 3 Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel tunjangan X 3 dapat dideskripsikan pada tabel berikut: Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Tunjangan Item No STS TS KS S SS Total F F F F F 13 - - 2 6.3 4 12.5 7 21.9 19 59.4 32100 14 - - 2 6.3 5 15.6 18 56.3 7 21.9 32100 15 - - - - 5 15.6 9 28.1 18 56.3 32100 16 - - 3 9.4 3 9.4 10 31.3 16 50.0 32100 Universitas Sumatera Utara 17 - - 3 9.4 3 9.4 9 28.1 17 53.1 32100 Dari tabel 4.7 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 13 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa aman ketika bekerja, terutama bila saya diberikan tanggung jawab dengan risiko tinggi 59.4 menjawab sangat setuju, 21.9 menjawab setuju, 12.5 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa lebih aman dalam bekerja karena diberikannya tunjangan oleh perusahaan terhadap keselamatan kerjanya. 2. Pada pertanyaan butir 14 Tunjangan yang diberikan menciptakan rasa percaya diri bagi saya untuk ikut berbaur dalam pergaulan social baik di kantor, rumah, maupun lingkungan masyarakat 21.9 menjawab sangat setuju, 56.3 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan mampu mempengaruhi rasa percaya diri karyawan dalam kehidupan sosialnya. 3. Pada pertanyaan butir 15 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa dihargai oleh perusahaan 56.3 menjawab sangat setuju, 28.1 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa dihargai dengan perusahaan memberikan tunjangan kepada mereka. 4. Pada pertanyaan butir 16 Tunjangan yang diberikan mendorong saya untuk dapat memberikan potensi terbaik bagi perusahaan 50.0 menjawab sangat setuju, 31.3 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan benar- Universitas Sumatera Utara benar mampu memotivasi karyawan untuk memberikan potensi terbaik mereka bagi kemajuan perusahaan. 5. Pada pertanyaan butir 17 Pemberian tunjangan membuat saya lebih loyal terhadap perusahaan 53.1 menjawab sangat setuju, 28.1 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak setuju d. Variabel Kinerja Y Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kinerja Y dapat dideskripsikan pada tabel berikut: Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel kinerja Item No STS TS KS S SS Total F F F F F 18 - - 2 6.3 2 6.3 10 31.3 18 56.3 32100 19 - - 2 6.3 4 12.5 9 28.1 17 53.1 32100 20 - - 1 3.1 3 9.4 20 62.5 8 25 32100 21 - - 1 3.1 2 6.3 12 37.5 17 53.1 32100 22 - - 2 6.3 - - 15 46.9 15 46.9 32100 23 - - 1 3.1 2 6.3 5 15.6 24 75 32100 24 - - 2 6.3 - - 6 18.8 24 75 32100 25 - - 2 6.3 2 6.3 12 37.5 16 50 32100 Sumber : data primer diolah Dari tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 18 saya memberikan kualitas pekerjaan terbaik 56.3 menjawab sangat setuju, 31.3 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Universitas Sumatera Utara karyawan percaya mereka telah memberikan kualitas pekerjaan terbaik bagi pekerjaan mereka. 2. Pada pertanyaan butir 19 saya mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan 53.1 menjawab sangat setuju, 28.1 menjawab setuju, 12.5 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan terhadap mereka. 3. Pada pertanyaan butir 20 saya mengetahui deskripsi pekerjaan dengan baik 25 menjawab sangat setuju, 62.5 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing karyawan mengetahui deskripsi pekerjaan mereka. 4. Pada pertanyaan butir 21 saya memiliki inisiatif untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang kadang muncul dalam pekerjaan 53.1 menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ketika dihadapkan dengan permasalahan yang sering muncul dalam pekerjaan, karyawan mampu memecahkan masalahnya sendiri. 5. Pada pertanyaan butir 22 saya menerima instruksi kerja dengan baik 46.9 menjawab sangat setuju, 46.9 menjawab setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menerima instruksi kerja dengan baik. Universitas Sumatera Utara 6. Pada pertanyaan butir 23 saya mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 15.6 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan 7. Pada pertanyaan butir 24 saya selalu bersemangat dalam mengerjakan pekerjaan saya 75.0 menjawab sangat setuju, 18.8 menjawab setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu bersemangat ketika mengerjakan pekerjaan mereka. 8. Pada pertanyaan butir 25 saya selalu memperhatikan tingkat absensi di kantor 50 menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sangat memperhatikan tingkat absensi mereka di kantor 4.3 Metode Analisis Data 4.3.1 Uji Asumsi Klasik