4.2.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase Pria
23 72
Wanita 9
28 Jumlah
32 100
Sumber: data primer diolah Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah Pria
dengan persentase 72, sedangkan sisanya adalah wanita yang berjumlah 9 orang atau sebesar 28.
4.2.2 Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah orang
Persentase 21-30
11 34.37
31-40 13
40.62 41-50
6 16.66
50 2
4 Jumlah
33 100
Sumber : data primer diolah. Tabel 4.9 menunjukkan mayoritas usia responden yang diteliti adalah 21-30
tahun sebanyak 13 orang atau sebesar 41, sisanya adalah usia ≥ 30 tahun
sebanyak 19 orang atau sebesar 59.
4.2.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.3
Karakteristik responden berdasakan tingkat pendidikan terakhir
Tingkat Pendidikan Jumlah orang
Persentase SMAsederajat
4 12
Diploma 13
41 Sarjana
15 47
Jumlah 32
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana sebanyak 15 orang atau sebesar 47, sisanya adalah yang
memiliki tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 13 orang atau sebesar 41, dan SMAsederajat sebanyak 2 orang atau sebesar 12.
4.2.4 Masa Kerja Responden
Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja
Masa Kerja Jumlah
Persentase 1-5
20 62
≥5 12
38 Jumlah
32 100
Sumber : data primer diolah Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1-
5 tahun sebanyak 20 orang atau sebesar 62, dan ≥5 sebanyak 12 orang atau
sebesar 38. Semakin lama karyawan bekerja dalam suatu perusahaan, maka karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun
peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan semakin baik, hal tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif yang penelitian berdasarkan pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat
dijelaskan pada tabel berikut ini : a. Variabel Gaji X
1
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel gaji X
1
dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Jawaban Responden Tentang Variabel Gaji
Item No
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F 1
- -
1 3.1
2 6.3
5 15.6 24
75 32
2 -
- 2
6.3 -
- 6
18.8 24 75
32 3
- -
2 6.3
2 6.3
12 37.5 16
50 32
Sumber : data primer diolah
Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 1 gaji yang diberikan sesuai dengan jadwal yang
telah disepakati dengan pihak perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 15.6 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang dibayarkan benar-benar sesuai dengan jadwal yang dijanjikan oleh perusahaan.
2. Pada pertanyaan butir 2 gaji yang diberikan sesuai dengan jabatan saya saat ini di dalam perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 18.8
menjawab setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan oleh perusahaan benar-benar sesuai dengan jabatan
masing-masing karyawan. 3. Pada pertanyaan butir 3 gaji diberikan sesuai dengan pengorbanan yang
diberikan kepada perusahaan 50 menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan benar-benar sesuai dengan pengorbanan yang telah dilakukan untuk
perusahaan
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Insentif X
2
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel insentif X
2
dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Insentif
Item No
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F 4
- -
- -
6 18.8
23 71.9
3 9.4
32100 5
- -
3 9.4
14 43.8 11
34.4 4
12.5 32100
6 -
- -
- 5
15.6 13
40.6 14 43.8 32100
7 -
- -
- 2
6.3 18
56.3 12 37.5 32100
8 -
- 2
6.3 3
9.4 17
53.1 10 31.3 32100
9 -
- -
- 1
3.1 23
71.9 8
25 32100
10 -
- -
- 8
25 15
46.9 9
28.1 32100
11 -
- -
- 2
6.3 18
56.3 12 37.5 32100
12 3 9.4
6 18.8
5 15.6
13 40.6
5 15.6
32100
Sumber : data primer diolah
Dari table 4.5 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 4 Insentif diberikan sesuai dengan kualitas
pekerjaan yang dihasilkan 9.4 menjawab sangat setuju, 71.9 menjawab setuju, 18.8 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
insentif yang diberikan sesuai dengan kualitas kerja yang dihasilkan. 2. Pada pertanyaan butir 5 insentif yang diberikan sesuai dengan kuantitas
pekerjaan yang dihasilkan 12.5 menjawab sangat setuju, 34.4 menjawab setuju, 43.8 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan tidak selalu sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan.
3. Pada pertanyaan butir 6 saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efektif 43.8 menjawab sangat setuju, 40.6 menjawab
setuju, 15.6 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan ntuk menyelesaikan pekerjaannya.
4. Pada pertanyaan butir 7 saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efisien 37.5 menjawab sangat setuju, 56.3 menjawab
setuju, 6.3 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu bekerja dengan efektif
5. Pada pertanyaan butir 8 Insentif yang diberikan berdasarkan kepada masa bekerja karyawan di dalam perusahaan 31.3 menjawab sangat setuju,
53.1 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menyelesaikan
pekerjaannya dengan efisien. 6. Pada pertanyaan butir 9 insentif yang diberikan mampu memenuhi
sebagian kebutuhan pokok 25.0 menjawab sangat setuju, 71.9 menjawab setuju, 3.1 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa insentif diberikan berdasarkan pada masa kerja karyawan dalam perusahaan.
7. Pada pertanyaan butir 10 insentif yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan perusahaan kepada saya 28.1 menjawab sangat
setuju, 46.9 menjawab setuju, 25.0 menjawab kurang setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok karyawan.
8. Pada pertanyaan butir 11 besarnya insentif yang diberikan sama besarnya dengan yang diberikan oleh perusahaan sejenis lainnya pada karyawannya
37.5 menjawab sangat setuju, 56.3 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif diberikan sesuai dengan
tanggung jawab yang dilimpahkan kepada masing-masing karyawan. 9. Pada pertanyaan butir 12 insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan
saya di dalam perusahaan 15.6 menjawab sangat setuju, 40.6 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju, 18.8 menjawab tidak
setuju, 9.4 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan karyawan dalam
perusahaan. c. Variabel Tunjangan X
3
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel tunjangan X
3
dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Tunjangan
Item No
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F 13
- -
2 6.3
4 12.5
7 21.9 19 59.4
32100 14
- -
2 6.3
5 15.6
18 56.3
7 21.9
32100 15
- -
- -
5 15.6
9 28.1 18 56.3
32100 16
- -
3 9.4
3 9.4
10 31.3 16 50.0
32100
Universitas Sumatera Utara
17 -
- 3
9.4 3
9.4 9
28.1 17 53.1 32100
Dari tabel 4.7 di atas dapat dilihat bahwa: 1. Pada pertanyaan butir 13 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa
aman ketika bekerja, terutama bila saya diberikan tanggung jawab dengan risiko tinggi 59.4 menjawab sangat setuju, 21.9 menjawab setuju,
12.5 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa lebih aman dalam bekerja karena
diberikannya tunjangan oleh perusahaan terhadap keselamatan kerjanya. 2. Pada pertanyaan butir 14 Tunjangan yang diberikan menciptakan rasa
percaya diri bagi saya untuk ikut berbaur dalam pergaulan social baik di kantor, rumah, maupun lingkungan masyarakat 21.9 menjawab sangat
setuju, 56.3 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan mampu
mempengaruhi rasa percaya diri karyawan dalam kehidupan sosialnya. 3. Pada pertanyaan butir 15 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa
dihargai oleh perusahaan 56.3 menjawab sangat setuju, 28.1 menjawab setuju, 15.6 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan merasa dihargai dengan perusahaan memberikan tunjangan kepada mereka.
4. Pada pertanyaan butir 16 Tunjangan yang diberikan mendorong saya untuk dapat memberikan potensi terbaik bagi perusahaan 50.0 menjawab
sangat setuju, 31.3 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan benar-
Universitas Sumatera Utara
benar mampu memotivasi karyawan untuk memberikan potensi terbaik mereka bagi kemajuan perusahaan.
5. Pada pertanyaan butir 17 Pemberian tunjangan membuat saya lebih loyal terhadap perusahaan 53.1 menjawab sangat setuju, 28.1 menjawab
setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 9.4 menjawab tidak setuju d. Variabel Kinerja Y
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kinerja Y dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel kinerja
Item No
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F 18
- -
2 6.3
2 6.3
10 31.3 18 56.3
32100 19
- -
2 6.3
4 12.5
9 28.1 17 53.1
32100 20
- -
1 3.1
3 9.4
20 62.5
8 25
32100 21
- -
1 3.1
2 6.3
12 37.5 17 53.1
32100 22
- -
2 6.3
- -
15 46.9 15 46.9
32100 23
- -
1 3.1
2 6.3
5 15.6 24
75 32100
24 -
- 2
6.3 -
- 6
18.8 24 75
32100 25
- -
2 6.3
2 6.3
12 37.5 16
50 32100
Sumber : data primer diolah Dari tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Pada pertanyaan butir 18 saya memberikan kualitas pekerjaan terbaik 56.3 menjawab sangat setuju, 31.3 menjawab setuju, 6.3 menjawab
kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
karyawan percaya mereka telah memberikan kualitas pekerjaan terbaik bagi pekerjaan mereka.
2. Pada pertanyaan butir 19 saya mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan 53.1 menjawab sangat setuju, 28.1
menjawab setuju, 12.5 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu mencapai kuantitas
pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan terhadap mereka. 3. Pada pertanyaan butir 20 saya mengetahui deskripsi pekerjaan dengan
baik 25 menjawab sangat setuju, 62.5 menjawab setuju, 9.4 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa masing-masing karyawan mengetahui deskripsi pekerjaan mereka.
4. Pada pertanyaan butir 21 saya memiliki inisiatif untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang kadang muncul dalam pekerjaan 53.1
menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ketika
dihadapkan dengan permasalahan yang sering muncul dalam pekerjaan, karyawan mampu memecahkan masalahnya sendiri.
5. Pada pertanyaan butir 22 saya menerima instruksi kerja dengan baik 46.9 menjawab sangat setuju, 46.9 menjawab setuju, 6.3 menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan menerima instruksi kerja dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
6. Pada pertanyaan butir 23 saya mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan 75 menjawab sangat setuju, 15.6 menjawab setuju,
6.3 menjawab kurang setuju, 3.1 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mampu menyesuaikan diri dengan cara
kerja perusahaan 7. Pada pertanyaan butir 24 saya selalu bersemangat dalam mengerjakan
pekerjaan saya 75.0 menjawab sangat setuju, 18.8 menjawab setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu
bersemangat ketika mengerjakan pekerjaan mereka. 8. Pada pertanyaan butir 25 saya selalu memperhatikan tingkat absensi di
kantor 50 menjawab sangat setuju, 37.5 menjawab setuju, 6.3 menjawab kurang setuju, 6.3 menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan sangat memperhatikan tingkat absensi mereka di kantor
4.3 Metode Analisis Data 4.3.1 Uji Asumsi Klasik