Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
Sumber : Sutrisno 2009:152, Pangabean 2004:77 dan Hariandja 2002:278
diolah
2.5 Hipotesis
Hipotesis yang penulis kemukakan berdasarkan penelitian ini adalah bahwa pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dalam perusahaan.
PEMBERIAN KOMPENSASI X -
Gaji X
1
- Insentif X
2
- Tunjangan X
3
KINERJA Y
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian survey. Penelitian survey menurut Arikunto 2007 : 236 merupakan suatu jenis penelitian yang banyak dilakukan
oleh peneliti dalam bidang, sosiolog, bisnis, politik, pemerintahan, dan pendidikan.
Informasi dari penelitian survey dapat dikumpulkan dari seluruh populasi dan dapat pula hanya sebagian dari populasi. Survey yang dilakukan kepada
semua populasi dinamakan penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya dilakukan pada sebagian dari populasi disebut sebagai survey sampel.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian adalah pada PT. Carsurindo Superintendent, Medan yang beralamat di Jl. Setia Luhur, Komplek Millenium Indah Blok B No. 23, Medan.
Waktu penelitian dilakukan mulai dari Juli 2011 – September 2011
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan. Penelitian ini dibatasi pada pemberian
kompensasi pada PT. Carsurindo Superintendent, Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional Variabel
a. Variabel Gaji
X
1
merupakan imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur dan disesuaikan dengan jabatan atau kedudukan seseorang di
dalam suatu organisasi b. Variabel Insentif
X
2
Insentif merupakan imbalan langsung dalam bentuk uang yang diberikan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang telah
ditentukan. c. Variabel Tunjangan
X
3
Tunjangan adalah bentuk perhatian perusahaan terhadap pegawainya dengan memenuhi kebutuhannya akan rasa aman, sosial, pengakuan dan
aktualisasi diri sehingga karyawan tersebut meningkatkan loyalitasnya terhadap perusahaan.
d. Variabel Kinerja Y Kinerja merupakan hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh
kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
No Variabel
Definisi Indikator
Skala Pengukuran
1 Gaji
merupakan imbalan finansial yang
dibayarkan kepada karyawan secara teratur
dan disesuaikan dengan jabatan atau kedudukan
seseorang di dalam suatu organisasi
- Waktu Pembayaran - Jabatan
LIKERT
2 Insentif
X
1
Insentif merupakan imbalan langsung dalam
bentuk uang yang diberikan kepada
karyawan karena kinerjanya melebihi
standar yang telah ditentukan
- Kinerja - Lama Kerja
- Senioritas - Kebutuhan
- Keadilan - Kelayakan
- Evaluasi Jabatan LIKERT
3 Tunjangan
X
2
Tunjangan adalah bentuk perhatian
perusahaan terhadap pegawainya dengan
memenuhi kebutuhannya akan rasa
aman, sosial, pengakuan dan aktualisasi diri
sehingga karyawan tersebut meningkatkan
loyalitasnya terhadap perusahaan.
- Memenuhi kebutuhan akan rasa aman
- Memenuhi kebutuhan sosial
- Memenuhi kebutuhan atas pengakuan
- Memenuhi kebutuhan aktualisasi diri
- Meningkatkan loyalitas
LIKERT
4 Kinerja Y Kinerja adalah hasil
upaya seseorang yang ditentukan oleh
kemampuan karakteristik pribadinya
serta persepsi terhadap perannya dalam
pekerjaan tersebut - Hasil Kerja
- Pengetahuan akan Pekerjaan
- Inisiatif - Kecekatan Mental
- Sikap - Disiplin Waktu
LIKERT
Sumber : Sutrisno 2009:152, Pangabean 2004:77 dan Hariandja 2002:278 diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
