Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
No Variabel
Definisi Indikator
Skala Pengukuran
1 Gaji
merupakan imbalan finansial yang
dibayarkan kepada karyawan secara teratur
dan disesuaikan dengan jabatan atau kedudukan
seseorang di dalam suatu organisasi
- Waktu Pembayaran - Jabatan
LIKERT
2 Insentif
X
1
Insentif merupakan imbalan langsung dalam
bentuk uang yang diberikan kepada
karyawan karena kinerjanya melebihi
standar yang telah ditentukan
- Kinerja - Lama Kerja
- Senioritas - Kebutuhan
- Keadilan - Kelayakan
- Evaluasi Jabatan LIKERT
3 Tunjangan
X
2
Tunjangan adalah bentuk perhatian
perusahaan terhadap pegawainya dengan
memenuhi kebutuhannya akan rasa
aman, sosial, pengakuan dan aktualisasi diri
sehingga karyawan tersebut meningkatkan
loyalitasnya terhadap perusahaan.
- Memenuhi kebutuhan akan rasa aman
- Memenuhi kebutuhan sosial
- Memenuhi kebutuhan atas pengakuan
- Memenuhi kebutuhan aktualisasi diri
- Meningkatkan loyalitas
LIKERT
4 Kinerja Y Kinerja adalah hasil
upaya seseorang yang ditentukan oleh
kemampuan karakteristik pribadinya
serta persepsi terhadap perannya dalam
pekerjaan tersebut - Hasil Kerja
- Pengetahuan akan Pekerjaan
- Inisiatif - Kecekatan Mental
- Sikap - Disiplin Waktu
LIKERT
Sumber : Sutrisno 2009:152, Pangabean 2004:77 dan Hariandja 2002:278 diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Universitas Sumatera Utara
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-
item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono, 2005 : 86.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor 1
Sangat Setuju 5
2 Setuju
4 3
Kurang Setuju 3
4 Tidak Setuju
2 5
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Sugiyono 2005 : 86
3.6 Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2005 : 55. Populasi dalam penelitian ini dilakukan hanya pada karyawan pada bagian
pemasaran dan surveyor PT. Carsurindo Superintendent Medan yang berjumlah 32 tiga puluh dua orang. Prosedur penarikan sampel menggunakan metode
sensus artinya seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil Sugiyono, 2005:78. Jadi, sampel dalam penelitian ini adalah 32 tiga puluh dua orang.
3.7 Jenis Data
Adapun jenis data penelitian ini adalah: a. Data primer yakni merupakan data yang diperoleh melalui penelitian
langsung ke objek penelitian melalui wawancara interview dengan responden
b. Data sekunder, yakni data-data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi berupa publikasi yang sudah dikumpulkan oleh pihak atau instansi
lain.
3.8 Metode Pengumpulan Data
a. Wawancara Wawancara yaitu berkomunikasi langsung dengan pihak perusahaan
untuk memperoleh data yang berkaitan dengan penelitian. b. Kuesioner
Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada para karyawan PT. Carsurindo
Superintendent, Medan.
c. Studi Dokumentasi
Universitas Sumatera Utara
Studi dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data dengan cara mengumpulkan dan mempelajari data dari buku-buku, jurnal-jurnal
penelitian, majalah dan internet yang memiliki relevansi dengan penelitian.
3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
