1. Home
  2. Teknik

2 Uji Hipotesis Sikap Responden Terhadap Kebijakan Perusahaan

orang 8 menyatakan tidak setuju, dan hanya 2 orang 5 yang menyatakan sangat setuju dengan semua kebijakan perusahaan.

IV. 2 Uji Hipotesis

Uji hipotesis dilakukan untuk mengetahui apakah hipotesis dalam penelitian ini diterima atau ditolak. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan dahulu menguji tingkat hubungan antara kedua variabel yang dikorelasikan dengan menggunakan rumus koefisien oleh Spearman, yaitu : r 1 = 1- 6 ∑ di 2 n n 2 - 1 Tabel berikut ini memperlihatkan hasil uji korelasi bivariat Spearman dengan menggunakan alat bantu software SPSS v. 17. Tabel 4. 26 Hasil uji korelasi antara kegiatam Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Correlations Kegiatan Internal PR Motivasi kerja karyawan Spearman’s rho Kegiatan Internal PR Correlation Coefficient Sig. 2- tailed N 1.000 88 .746 - .000 88 Motivasi kerja karyawan Correlation Coefficient Sig. 2- tailed .746 - .000 88 1.000 Universitas Sumatera Utara N 88 Berikut ini merupakan uraian dari hasil uji korelasi di atas : a. Pada hasil penghitungan koefisien korelasi Rank Spearman di atas, tampak angka 0.746 ditampilkan dengan penulisan .0746. Ini merupakan angka koefisien korelasi Spearman Rho, atau dengan kata lain R 1 = 0.746. Angka tersebut menunjukkan korelasi yang tinggi, kuat karena terletak pada interval 0.71- 0.90 pada skala Guilfrod. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa pengaruh kegiatan kegiatan internal Publiv Relations dan peningkatan motivasi kerja karyawan Head Office PT. BTN Medan, memiliki korelasi yang tinggi, kuat. b. Nilai signifikan yang diperoleh adalah 0.000, dan ini berarti nilai sig. = 0.05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. c. Tidak ada tanda - di depan angka .746 pada tampilan korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa sifat hubungan linear positif atau searah positif. d. Untuk melihat besarnya kekuatan pengaruh Kp yang ditimbulkan oleh kegiatan internal Public Relatios terhadap motivasi kerja karyawan, maka dipergunakan rumus : Kp = r s 2 x 100 = 0.746 2 x 100 = 55. 65 = 56 Maka dapat disimpulkan bahwa kekuatan pengaruh kegiatan internal Public Relations terhadap motivasi kerja karyawan dalam penelitian ini adalah sebesar 56. Universitas Sumatera Utara

IV. 3 Pembahasan

Dokumen yang terkait

Media Internal Public Relations dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional antara Media Intranet sebagai Media Internal Public Relations dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor PT. Telkom Divre I Sumatra)

0 37 159

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Public Relations dan Keharmonisan Kerja (Study Korelasional tentang peranan Public Relations dalam menciptakan keharmonisan kerja karyawan di Hotel Danau Toba Internasional Medan)

1 33 107

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Peranan Public Relations Dalam Membina Komunikasi Internal Dan Eksternal Pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia-I

0 34 79

PENGARUH AKTIVITAS INTERNAL PUBLIC RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Hotel Le Grandeur Balikpapan )

1 20 3

Peranan Public Relations Parijz Van Java Televisi Bandung Melalui Get Togethers Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

1 11 108

BAGIAN PERSONALIA SOLO GRAND MALL SEBAGAI INTERNAL PUBLIC RELATIONS (Studi Deskriptif Tentang Persepsi Karyawan terhadap Peranan Bagian Personalia Solo Grand Mall Sebagai Internal Public Relations)

0 4 92

Kegiatan Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Kegiatan Internal Public Relations PT. Pelabuhan Indonesia 1 Terhadap Motivasi Kerja) Karyawan Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero), Medan )

0 15 160

Media Internal Public Relations dan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Layanan Media Intranet Sebagai Media Internal Public Relations Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan di PT Pertamina (Persero) RU III

2 27 116