Tingkat Kepercayaan Responden Terhadap Informasi Perhatian Terhadap Kemajuan Perusahaan Tingkat Pemahaman terhadap Kebijakan Perusahaan

dimengerti perusahaan 1. Sangat dimengerti 10 26.0 2. Dimengerti 25 66.0

3. Netral

3 8.0 4. Kurang dimengerti 5. Tidak dimengerti Total 38 100.0 Tabel 4.19 di atas menunjukkan sebagian besar responden, yaitu 25 orang 66.0 merasa bahwa kebutuhan mereka cukup dimengerti oleh perusahaan, 10 orang 26.0 menyatakan kebutuhan mereka sangat dimengerti perusahaan, 3 orang 8.0 menyatakan kebutuhan mereka cukup netral oleh perusahaan, dan tidak ada yang menyatakan bahwa kebutuhan mereka sangat dimengerti oleh perusahaan.

IV.1.3.3 Tingkat Kepercayaan Responden Terhadap Informasi

Tabel berikut ini mengambarkan tingkat kepercayaan responden terhadap semua informasi yang diberikan perusahaan. Tabel 4.20 Mempercayai semua informasi dari perusahaan No. Mempercayai semua infomasi yang diberikan perusahaan F

1. Sangat percaya

8 21.0

2. Percaya

25 66.0

3. Netral

5 13.0 Universitas Sumatera Utara

4. Kurang percaya

5. Tidak percaya

Total 38 100.0 Berdasarkan tabel 4. 20 di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden, yaitu 25 orang 66.0 percaya dengan semua informasi yang diberikan perusahaan, 8 orang 21.0 sangat percaya, 5 orang 13.0 netralercaya, dan tidak ada responden yang menjawab kurang atau tiidak percaya.

IV.1.3.4 Perhatian Terhadap Kemajuan Perusahaan

Tabel berikut ini mengambarkan tingkat pengetahuan responden terhadap semua kemajuan perusahaan. Tabel 4.21 Mengetahui setiap kemajuan perusahaan No. Mengetahui setiap kemajuan yang dialami perusahaan F 1. Sangat tahu 5 13.0 2. Tahu 20 52.0

3. Netral

8 21.0 4. Kurang tahu 3 9.0 5. Tidak tahu 2 5.0 Total 38 100.0 Tabel 4.21 di atas menujukkan bahwa sebagian besar responden , 20 orang 52.0 menyatakan tahu setiap kemajuan perusahaan, 5 orang 13.0 menyatakan Universitas Sumatera Utara sangat tahu, 8 orang 21.0 menyatakan netral, 3 orang 9.0 menyatakan kurang tahu, dan 2 orang 5 yang menyatakan tidak tahu perkembangan perusahaan.

IV.1.3.5 Tingkat Pemahaman terhadap Kebijakan Perusahaan

Tabel berikut ini mengambarkan tingkat pemahaman responden terhadap semua kebijakan perusahaan. Tabel 4.22 Memahami setiap kebijakan yang diberikan perusahaan No. Memahami setiap kebijakan yang diberikan perusahaan F

1. Sangat paham

10 26.0 2. Paham 15 39.0 3. Netral 9 24.0

4. Kurang paham

2 5.0

5. Tidak paham

2 5.0 Total 38 100.0 Berdasarkan tabel 4. 22 di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden yaitu ? orang menyatakan mereka paham terhadap kebijakan yang diberikan perusahaan, ? orang menyatakan cukup paham, ? orang menyatakan kurang paham, dan hanya ? orang responden yang menyatakan mereka sangat paham dan tidak paham terhadap setiap kebijakan perusahaan.

IV.1.3.6 Kesenangan Bekerja

Dokumen yang terkait

Media Internal Public Relations dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional antara Media Intranet sebagai Media Internal Public Relations dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor PT. Telkom Divre I Sumatra)

0 37 159

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Public Relations dan Keharmonisan Kerja (Study Korelasional tentang peranan Public Relations dalam menciptakan keharmonisan kerja karyawan di Hotel Danau Toba Internasional Medan)

1 33 107

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Peranan Public Relations Dalam Membina Komunikasi Internal Dan Eksternal Pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia-I

0 34 79

PENGARUH AKTIVITAS INTERNAL PUBLIC RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Hotel Le Grandeur Balikpapan )

1 20 3

Peranan Public Relations Parijz Van Java Televisi Bandung Melalui Get Togethers Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

1 11 108

BAGIAN PERSONALIA SOLO GRAND MALL SEBAGAI INTERNAL PUBLIC RELATIONS (Studi Deskriptif Tentang Persepsi Karyawan terhadap Peranan Bagian Personalia Solo Grand Mall Sebagai Internal Public Relations)

0 4 92

Kegiatan Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Kegiatan Internal Public Relations PT. Pelabuhan Indonesia 1 Terhadap Motivasi Kerja) Karyawan Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero), Medan )

0 15 160

Media Internal Public Relations dan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Layanan Media Intranet Sebagai Media Internal Public Relations Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan di PT Pertamina (Persero) RU III

2 27 116