Distribusi pendapat responden mengenai variabel Hasil Kerja

49

4. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir

Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah orang Persentase Diploma III 20 50 Sarjana 15 37.5 Pasca Sarjana 5 12.5 TOTAL 40 100 Sumber: Data Primer yang diolah, Oktober 2009 Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden pendidikan terakhir Diploma III lebih banyak yaitu sebanyak 20 orang atau sebesar 50, Sarjana sebanyak 15 orang atau sebesar 37.5 dan Pasca Sarjana sebanyak 5 orang atau sebesar 12.5

5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel Hasil Kerja

Tabel 4.5 Hasil Kerja X 1 Butir Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden SS S RG TS STS 1 Saudara dapat menyelesaikan kuantitas pekerjaan sesuai dengan batas waktu yang ditetapkan. 22.5 55 22.5 - - 100 40 2 Saudara selalu bekerja sesuai dengan prosedur perusahaan 30 55 15 - - 100 40 3 Saudara jarang membuat kesalahan dalam bekerja. 27.5 52.5 17.5 2.5 - 100 40 Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Oktober 2009 Tabel 4.5 menunjukkan bahwa: a. Pada pertanyaan butir 1 Saudara dapat menyelesaikan kuantitas pekerjaan sesuai dengan batas waktu yang ditetapkan, 22.5 responden menjawab sangat setuju, 55 responden menjawab setuju dan 22.5 responden menjawab ragu-ragu. 50 b. Pada pertanyaan butir 2 Saudara selalu bekerja sesuai dengan prosedur perusahaan, 30 responden menjawab sangat setuju, 55 responden menjawab setuju dan 15 responden menjawab ragu-ragu. c. Pada pertanyaan butir 3 Saudara jarang membuat kesalahan dalam bekerja . , 27.5 responden menjawab sangat setuju, 52.5 responden menjawab setuju, 17.5 responden menjawab ragu-ragu dan 2.5 responden menjawab tidak setuju. Tabel 4.5 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pertanyaan yang berkaitan dengan hasil kerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera sehingga mempengaruhi prestasi kerja karyawan. 6. Distribusi pendapat responden mengenai Pengetahuan Kerja Tabel 4.6 Pengetahuan Kerja X 2 Butir Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden SS S RG TS STS 4 Saudara menguasai prosedur kerja. 35 47.5 15 2.5 - 100 40 5 Saudara mengetahui konsep tentang pelaksanaan pekerjaan. 25 62.5 12.5 - - 100 40 Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Oktober 2009 Tabel 4.6 menunjukkan bahwa: a. Pada pertanyaan butir 4 Saudara menguasai prosedur kerja, 35 responden menjawab sangat setuju, 47.5 responden menjawab setuju, 15 responden menjawab ragu-ragu dan 2.5 responden menjawab tidak setuju. b. Pada pertanyaan butir 5 Saudara mengetahui konsep tentang pelaksanaan pekerjaan, 25 responden menjawab sangat setuju, 62.5 responden menjawab setuju dan 12.5 responden menjawab ragu-ragu. 51 Tabel 4.6 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pertanyaan yang berkaitan dengan pengetahuan kerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera sehingga mempengaruhi prestasi kerja karyawan. 7. Distribusi pendapat responden mengenai Inisiatif Tabel 4.7 Inisiatif X 3 Butir Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden SS S RG TS STS 6 Saudara tanggap terhadap tugas pekerjaan. 20 60 17.5 2.5 - 100 40 7 Saudara mampu menganalisis dan memecahkan masalah. 25 55 20 - - 100 40 Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Oktober 2009 Tabel 4.7 menunjukkan bahwa: a. Pada pertanyaan butir 6 Saudara tanggap terhadap tugas pekerjaan, 20 responden menjawab sangat setuju, 60 responden menjawab setuju, 17.5 responden menjawab ragu-ragu dan 2.5 responden menjawab tidak setuju. b. Pada pertanyaan butir 7 Saudara mampu menganalisis dan memecahkan masalah, 25 responden menjawab sangat setuju, 55 responden menjawab setuju dan 20 responden menjawab ragu-ragu. Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pertanyaan yang berkaitan dengan inisiatif karyawan PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera sehingga mempengaruhi prestasi kerja karyawan. 52

8. Distribusi pendapat responden mengenai Kecekatan Mental