Peringkat penilaian laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
Bupati Pesisir Selatan
Laporan Kinerja Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2016 |
III- 8
NO. KOMPONEN
YANG DINILAI BOBOT
NILAI
1 Perencanaan Kinerja
30 16,80
2 Pengukuran Kinerja
25 9,46
3 Pelaporan Kinerja
15 8,66
4 Evaluasi Internal
10 6,16
5 Capaian Kinerja
20 9,86
NILAI HASIL EVALUASI 100
50,93 TINGKAT AKUNTABILITAS
CC
Realisasi dan capaian kinerja, peringkat penilaian Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2015-2016 dapat dilihat pada tabel 3.3.4.
Tabel 3.6. Realisasi dan Capaian Indikator Kinerja Peringkat Penilaian
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2015-2016
No. Indikator Kinerja
Satuan Realisasi
Capaian 2015
2016 2015
2016
1. Peringkat penilaian laporan
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
Skala CC
BB 101,78
72,76
Secara umum Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan belum melakukan penerapan SAKIP dimana masih terdapat kelemahan antara lain:
1. Dokumen-dokumen perencanaan kinerja seperti RPJMD dan Renstra pada
masingmasing SKPD belum dilengkapi dengan IKU yang relevan dan terukur 2.
Prosedur penganggaran SKPD belum sepenuhnya selaras dengan renstra 3.
Perjanjian Kinerja belum disusun dari tingkat esselon III dan IV 4.
Perjanjian Kinerja belum dilengkapi dengan Rencana Aksi
Bupati Pesisir Selatan
Laporan Kinerja Kabupaten Pesisir Selatan Tahun 2016 |
III- 9
5. Monitoring dan evaluasi belum dilaksanakan secara konsisten untuk melihat penca[aian
realisasi kinerja sesuai dengan rencana aksi dan terget-target yang ingin dicapai 6.
Evaluasi masih sebatas pelaksanaan kegiatnan dan penyerapan anggaran belum berorientasi pada Outcame
Untuk memperbaiki Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan Kab Pessel Tahun 2017 maka, akan dilakukan hal -hal sebagai berikut :.
1. Melakukan review terhadap RPJMD dan Renstra SKPD yang mencakup review tujuan
dan sasaran, indikator kinerja utama yang relevan spesifik dan terukur 2.
Menerapkan anggaran berbasis kinerja dengan membuat perjanjian kinerja secara berjenjang dari eselon II, III dan IV
3. Melakukan evaluasi secara berkala terhadap pencapaian kinerja.