Jenis Data Teknik Pengumpulan Data

Indikator dalam SKP sistem kinerja pegawai dengan buku pedoman penilaian kinerja adalah 1. Ketentuan dan aturan. 2. Tanggal pemberlakuan. 3. Metode. 4. Alat penilaian. 5. Penilai kuesioner. 6. Isi kuesioner. 7. Tanggal pemberlakuan. Indikator-indikator kuesioner dosen mengajar 1. Sistematika mengajar baik. 2. Pengetahuan yang up to date. 3. Literatur yang digunakan up to date. 4. Menguasai materi kuliah dengan baik. 5. Cara mengaar yang digunakan sesuai dengan harapan saya. 6. Menyampaikan materi dengan tidak membosankan. 7. Memasukkan nilai nilai islam dalam proses pembelajaran. 8. Mengunakan media pembelajaran sesuai dengan konsisi dan fasilitas yang tersedia. 9. Mampu mendorong mahasiswa untuk berpartisipasi dalam kelas. 10. Menjawab pertanyaan yang berhubungandengan materi kuliah secara memuaskan. 11. Mampu mengugah cara berfikir mahasiswa. 12. Tugas yang diberikan membantu pemahaman terhadap materi. 13. Penyajian kuliah membangkitkan motivasi belajar. 14. memulai kuliah tepat waktu. 15. memberi kesempatan diskusikonsultasi diluar kelas. 16. Mampu menjalin hubungan yang baik dengan mahasiswa. 17. cara penilaian disampaikan secara transparan. 18. saya merasa memperoleh sesuatu yang bermanfaat dari mata kuliah ini.

G. Uji Kualitas Instrumen

1. Uji validitas Uji validitas dilakukan untuk mengetahui apakah suatu instrumen alat ukur telah menjalankan fungsi ukurnya. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali,2011. Validitas menunjukkan ketepatan dan kecermatan alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Untuk mengetahui konsistensi dan akurasi data yang dikumpulkan dari penggunaan instrumen dilakukan uji validitas dengan menggunakan korelasi produk momen. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan korelasi product moment. 2. Uji reliabilitas Pengujian reliabilitas adalah berkaitan dengan masalah adanya kepercayaan terhadap instrumen. Suatu instrumen dapat memiliki tingkat