Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian 1. Manfaat Teoritis
standar yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja dapat didefinisikan sebagai prosedur yang meliputi: Penetapan standar kerja, Penilaian
kinerja aktual karyawan dalam hubungan dengan standar-standar yang telah ditetapkan dan Memberi umpan balik kepada karyawan
dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan penurunan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi.
Menurut Sedarmayanti 2011, mengemukakan bahwa Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk memeriksamengkaji
dan mengevaluasi secara berkala kinerja seserang sedangkan Penilaian kinerja menurut Mondy dan Noe 1993 merupakan suatu
sistem formal yang secara berkala digunakan untuk mengevaluasi kinerja individu dalam menjalankan tugas-tugasnya. Mangkunegara,
2004 Penilaian kinerja adalah suatu proses penilaian kinerja yang dilakukan pemimpin perusahaan secara sistematik berdasarkan
pekerjaan yang ditugaskan kepadanya sedangkan menurut Simamora, 1999 Penilaian kinerja adalah suatu proses dalam
organisasi yang bertujuan mengevaluasi pelaksanaan kerja masing- masing individu dalam organisasi tersebut.