17
Tabel 1.2 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Komitmen Organisasi
X
Sikap yang merefleksikan loyalitas
karyawan pada organisasi dan proses
berkelanjutan di mana anggota organisasi
mengekspresikan perhatiannya terhadap
organisasi dan keberhasilan serta
kemajuan yang berkelanjutan
Identifikasi X
1
Penerimaan nilai-nilai dan falsafah kerja
Likert
Keterlibatan X
2
Partisipasi memberikan gagasan dan keputusan
Loyalitas X
3
Keutamaan kepentingan pekerjaan dan bekerja
keras
Kinerja Y
Prestasi yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang
diberikan kepadanya, yang terdiri dari aspek
kuantitatif dan kualitatif Ketepatan waktu
pelaksanaan pekerjaan, Ketepatan kerja,
Tingkat pelayanan yang diberikan, Tingkat
kesalahan pekerjaan, Kemampuan
menganalisis data, dan Kemampuan
mengevaluasi Likert
Sumber : Strees dan Shadur et al Prayitno, 2003:50 dan Mangkunegara 2009:18, Diolah.
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Likert. Skala tersebut digunakan sebagai skala atau alat untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian fenomena sosial ini
telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang disebut sebagai variabel penelitian yang akan diuji, dan setiap jawaban dari pertanyaan
pengujian akan diberi skor atau nilai Sugiyono, 2006:86.
18 Penganalisaan kuantitatif pada penelitiaan ini memberikan lima
alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada tabel 1.3 berikut:
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No Pertanyaan
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1 Sumber: Sugiyono 2006:97
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian berada di Kantor Badan Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara yang beralamat di Jl. Brigjend.
Katamso No. 45 K Medan. Waktu penelitian pada minggu kedua bulan Januari 2011.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil
Instansi Badan Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi BPAD Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 126 orang.
19 n =
n = n =
b. Sampel Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode simple
random sampling, di mana penentuannya menggunakan rumus Slovin Umar Husein, 2007:78.
Rumus: N
1 + Ne
2
Di mana: n = jumlah sampel
N = ukuran populasi e
= taraf kesalahan yaitu 10 atau 0,1 Populasi N berjumlah 126 orang, sehingga jumlah sampel adalah:
126 1 + 1260,1
2
55,75 atau dibulatkan menjadi 56 orang.
Dengan demikian, dari 126 orang populasi, yang akan dijadikan sampel sebagai responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 56
orang selain pejabat eselon II dan eselon III.
6. Jenis dan Sumber Data
Supranto 2000:10, dilihat dari cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini berupa:
20 a. Data Primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden
melalui kuesionerpertanyaan tentang variabel yang diteliti, yaitu variabel-variabel komitmen organisasi dan kinerja pegawai.
b. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui penelitian kepustakaan yang berasal dari buku-buku bacaan, internet, dan
penelitian lapangan yaitu melihat langsung objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan.
7. Teknik Pengumpulan Data
