61 tahun, sebanyak 30 orang, dengan tingkat perbandingan sebesar 53,57 dari
jumlah keseluruhan sampel yang berjumlah 56 orang.
d. Karakteristik berdasarkan tingkat pendidikan. Tabel 4.6.
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pendidikan
Jumlah Orang
Persentase
SMA 20
35,71 D3
6 10,71
S1 26
46,42 S2
2 3,57
Jumlah 56
100 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011.
Tabel 4.6 menunjukkan mayoritas responden yang menjawab pertanyaan kuesioner mengenai komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada penelitian ini
adalah pegawai BPAD Provsu yang paling mendominasi adalah pegawai dengan pendidikan terakhir S1, sebanyak 26 orang, dengan tingkat perbandingan sebesar
46,42 dari jumlah keseluruhan sampel yang berjumlah 56 orang.
2. Deskriptif Variabel
Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada BPAD Provsu,
dengan tanggapan responden sebagai berikut: Sangat Setuju SS diberi skor 5, Setuju S diberi skor 4, Kurang Setuju KS diberi skor 3, Tidak Setuju TS
diberi skor 2, dan Sangat Tidak Setuju STS diberi skor 1.
62
a. Dimensi Identifikasi sebagai Variabel Bebas X
1
.
Dimensi identifikasi menunjukkan kepercayaan pegawai dalam hal penerimaan tujuan organisasi. Tanggapan responden mengenai dimensi
identifikasi ini adalah sebagai berikut:
Tabel 4.7. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Identifikasi
No Item
SS 5
S 4
KS 3
TS 2
STS 1
Total F
F F
F F
F Skor
P1 4
7,1 31
55,4 21
37,5 56
100 207
P2 16
28,6 32
57,1 8
14,3 56
100 242
P3 11
19,6 16
28,6 17
30,4 12
21,4 56
100 194
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011. Pada pertanyaan pertama, “ Instansi ini selalu menjunjung tinggi nilai-nilai
falsafah kerja ” terdapat 4 responden 7,1 menyatakan sangat setuju, 31 responden 55,4 menyatakan setuju, 21 responden 37,5 menyatakan kurang
setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan kedua, “ Saya selalu menjunjung tinggi nilai-nilai falsafah kerja dalam menjalankan setiap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan ketentuan ”
terdapat 16 responden 28,6 menyatakan sangat setuju, 32 responden 57,1 menyatakan setuju, 8 responden 14,3 menyatakan kurang setuju dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Pada pertanyaan ketiga, “ Instansi ini selalu memberikan kompensasi non
materi terhadap pengabdian seorang pegawai pada instansi ini, seperti askes ” terdapat 11 responden 19,6 menyatakan sangat setuju, 16 responden 28,6
menyatakan setuju, 17 responden 30,4 menyatakan kurang setuju, 12
63 responden 21,4 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju.
b. Dimensi Keterlibatan sebagai Variabel Bebas X
2
.
Dimensi keterlibatan adalah partisipasi pegawai dalam aktivitas-aktivitas kerja, dalam penerimaan semua tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang
diberikan. Tanggapan responden mengenai dimensi keterlibatan ini adalah sebagai berikut:
Tabel 4.8. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Keterlibatan
No Item
SS 5
S 4
KS 3
TS 2
STS 1
Total F
F F
F F
F Skor
P4 15
26,8 28
50,0 13
23,2 56
100 226
P5 12
21,4 21
37,5 12
21,4 11
19,6 56
100 202
P6 8
14,3 9
16,1 18
32,1 12
21,4 9
16,1 56
100 163
P7 17
30,4 26
46,4 12
21,4 1
1,8 56
100 227
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011. Pada pertanyaan keempat, “ Saya selalu diberikan kesempatan dalam
memberikan suatu gagasan solusi untuk menyelesaikan setiap masalah pekerjaan ” terdapat 15 responden 26,8 menyatakan sangat setuju, 28 responden 50,0
menyatakan setuju, 13 responden 23,2 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan kelima, “ Setiap gagasan yang saya berikan dalam pekerjaan selalu dipertimbangkan untuk ditindaklanjuti ” terdapat 12 responden 21,4
menyatakan sangat setuju, 21 responden 37,5 menyatakan setuju, 12
64 responden 21,4 menyatakan kurang setuju, 11 responden 19,6 yang
menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Pada pertanyaan keenam, “ Saya selalu dilibatkan dalam setiap pembuatan
keputusan mengenai pekerjaan saya ” terdapat 8 responden 14,3 menyatakan sangat setuju, 9 responden 16,1 menyatakan setuju, 18 responden 32,1
menyatakan kurang setuju, 12 responden 21,4 yang menyatakan tidak setuju dan 9 responden 16,1 yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan ketujuh, “ Saya selalu menjalankan pekerjaan berdasarkan keputusan yang ditetapkan bersama dengan penuh tanggung jawab ” terdapat 17
responden 30,4 menyatakan sangat setuju, 26 responden 46,4 menyatakan setuju, 12 responden 21,4 menyatakan kurang setuju, 1 responden 1,8 yang
menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
c. Dimensi Loyalitas sebagai Variabel Bebas X
3
.
Dimensi Loyalitas adalah kesediaan seseorang untuk melanggengkan hubungannya dengan organisasi, seperti menampilkan usaha melebihi apa yang
diharapkan organisasi dengan mengorbankan kepentingan pribadinya tanpa mengharapkan apapun. Tanggapan responden mengenai dimensi Loyalitas ini
adalah sebagai berikut:
65
Tabel 4.9. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Loyalitas
No Item
SS 5
S 4
KS 3
TS 2
STS 1
Total F
F F
F F
F Skor
P8 6
10,7 22
39,3 17
30,4 10
17,9 1
1,8 56
100 190
P9 9
16,1 26
46,4 16
28,6 5
8,9 56
100 207
P10 19
33,9 27
48,2 10
17,9 56
100 233
P11 11
19,6 38
67,9 7
12,5 56
100 228
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011. Pada pertanyaan kedelapan, “ Bagi saya kepentingan instansi adalah hal
utama ” terdapat 6 responden 10,7 menyatakan sangat setuju, 22 responden 39,3 menyatakan setuju, 17 responden 30,4 menyatakan kurang setuju, 10
responden 17,9 yang menyatakan tidak setuju dan 1 responden 1,8 yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan kesembilan, “ Saya merasa bagian dari keluarga instansi ini ” terdapat 9 responden 16,1 menyatakan sangat setuju, 26 responden 46,4
menyatakan setuju, 16 responden 28,6 menyatakan kurang setuju, 5 responden 8,9 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak
setuju. Pada pertanyaan kesepuluh, “ Saya akan menghabiskan sisa karir saya di
instansi ini ” terdapat 19 responden 33,9 menyatakan sangat setuju, 27 responden 48,2 menyatakan setuju, 10 responden 17,9 menyatakan kurang
setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan kesebelas, “ Saya selalu melakukan usaha yang maksimal untuk kesuksesan instansi ini tanpa paksaan dari manapun ” terdapat 11 responden
66 19,6 menyatakan sangat setuju, 38 responden 67,9 menyatakan setuju, 7
responden 12,5 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju.
d. Dimensi Kinerja Pegawai sebagai Variabel Terikat Y.
Dimensi Kinerja Pegawai Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 4.10. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Pegawai
No Item
SS 5
S 4
KS 3
TS 2
STS 1
Total F
F F
F F
F Skor
P12 14
25,0 26
46,4 11
19,6 5
8,9 56
100 217
P13 19
33,9 30
53,6 7
12,5 56
100 236
P14 14
25,0 30
53,6 10
17,9 2
3,6 56
100 224
P15 12
21,4 28
50,0 16
28,6 56
100 220
P16 17
30,4 24
42,9 13
23,2 2
3,6 56
100 224
P17 10
17,9 30
53,6 9
16,1 7
12,5 56
100 200
P18 11
19,6 26
46,4 19
33,9 56
100 216
Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011. Pada pertanyaan keduabelas, “ Saya selalu tidak menunda pekerjaan ”
terdapat 14 responden 25,0 menyatakan sangat setuju, 26 responden 46,4 menyatakan setuju, 11 responden 19,6 menyatakan kurang setuju, 5 responden
8,9 tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Pada pertanyaan ketigabelas, “ Saya selalu dapat menyelesaikan setiap beban
pekerjaan tepat pada waktunya ” terdapat 19 responden 33,9 menyatakan sangat setuju, 30 responden 53,6 menyatakan setuju, 7 responden 12,5
67 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju
atau sangat tidak setuju. Pada pertanyaan keempatbelas, “ Saya selalu teliti dalam menyelesaikan
pekerjaan ” terdapat 14 responden 25,0 menyatakan sangat setuju, 30 responden 53,6 menyatakan setuju, 10 responden 17,9 menyatakan kurang
setuju, 2 responden 3,6 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan kelimabelas, “ Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dalam jumlah relatif banyak daripada rekan kerja saya ” terdapat 12 responden 21,4
menyatakan sangat setuju, 28 responden 50,0 menyatakan setuju, 16 responden 28,6 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang
menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju. Pada pertanyaan keenambelas, “ Saya jarang membuat kesalahan dalam
menyelesaikan beban kerja ” terdapat 17 responden 30,4 menyatakan sangat setuju, 24 responden 42,9 menyatakan setuju, 13 responden 23,2
menyatakan kurang setuju, 2 responden 3,6 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan ketujuhbelas, “ Saya selalu mampu menganalisis data pekerjaan ” terdapat 10 responden 17,9 menyatakan sangat setuju, 30
responden 53,6 menyatakan setuju, 9 responden 16,1 menyatakan kurang setuju, 7 responden 12,5 yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang
menyatakan sangat tidak setuju.
68 Pada pertanyaan kedelapanbelas, “ Saya mampu menyusun laporan setiap
pekerjaan yang saya lakukan untuk dievaluasi ” terdapat 11 responden 19,6 menyatakan sangat setuju, 26 responden 46,4 menyatakan setuju, 19
responden 33,9 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju atau sangat tidak setuju.
C. Pengujian Asumsi Klasik
Sebelum melakukan analisis regresi, agar di dapat perkiraan yang tidak bias dan efisien, maka dilakukan pengujian asumsi klasik. Ada beberapa kriteria
persyaratan asumsi klasik yang harus dipenuhi, yaitu:
1. Pengujian Normalitas
