Manfaat Penelitian Definisi Operasional Variabel

14

E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1.

Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi BPAD Provinsi Sumatera Utara.

2. Manfaat Penelitian

Manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah: a. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori-teori tentang komitmen organisasi yang diperoleh di bangku kuliah, kemudian membandingkannya dengan komitmen organisasi pada instansi pemerintah dan kaitannya dengan kinerja pegawai yang manfaatnya dapat memperluas wawasan penulis tentang komitmen organisasi dan kaitannya dengan kinerja pegawai. b. Bagi Instansi Pemerintah Sebagai masukan atau informasi tambahan bagi instansi pemerintah serta pihak-pihak yang berkepentingan dalam instansi pemerintah dan akan menjadi bahan pertimbangan untuk menetapkan kebijakan baru pada instansi pemerintah tersebut tentang komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam mencapai efektifitas, tujuan dan kelangsungan instansi pemerintah. 15 c. Bagi Pihak Lain Penelitian ini dapat menjadi masukan atau referensi dan bahan perbandingan bagi peneliti lain dalam melakukan penelitian dengan objek maupun masalah yang sama dan mengembangkan penelitian di masa yang akan datang.

F. Metode Penelitian 1.

Batasan Operasional Penelitian ini dibatasi oleh ruang lingkup yang membahas komitmen organisasi sebagai variabel bebas X yang dibagi menjadi Identifikasi X 1 , Keterlibatan X 2 , Loyalitas X 3 dan pengaruhnya terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagai variabel terikat Y pada Badan Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi BPAD Provinsi Sumatera Utara dengan responden penelitian pegawai tetap pada instansi tersebut.

2. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional variabel bertujuan untuk menjelaskan karakteristik dari objek ke dalam variabel penelitian yang dapat di observasi dan konsep tersebut dapat diukur serta dioperasionalkan di dalam penelitian. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas X yang nilainya tidak tergantung oleh variabel lain, dan variabel terikat Y yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah: 16 a. Komitmen organisasi sebagai variabel bebas X, terdiri dari: 1. Identifikasi X 1 , yaitu kepercayaan pegawai dalam hal penerimaan tujuan organisasi. 2. Keterlibatan X 2 , yaitu partisipasi pegawai dalam aktivitas- aktivitas kerja, dalam penerimaan semua tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan. Partisipasi dapat ditunjukkan seperti sebagai pembuat keputusan yang dapat menumbuhkan keyakinan pegawai bahwa mereka dapat diterima sebagai bagian yang utuh dari organisasi. Sehingga, mereka merasa wajib untuk melaksanakan bersama apa yang telah diputuskan dan menunjukkan bahwa tingkat kehadiran mereka yang tinggi memiliki rasa keterlibatan tinggi pula. 3. Loyalitas X 3 , yaitu kesediaan seseorang untuk melanggengkan hubungannya dengan organisasi, seperti menampilkan usaha melebihi apa yang diharapkan organisasi dengan mengorbankan kepentingan pribadinya tanpa mengharapkan apapun. b. Kinerja pegawai sebagai variabel terikat Y merupakan prestasi yang dicapai seorang pegawai BPAD dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepadanya, yang terdiri dari aspek kuantitatif dan kualitatif. Berdasarkan defenisi operasional di atas, maka penulis merumuskan mekanisme penganalisaan variabel sebagai berikut: 17 Tabel 1.2 Defenisi Operasional Variabel Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala Komitmen Organisasi X Sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan Identifikasi X 1 Penerimaan nilai-nilai dan falsafah kerja Likert Keterlibatan X 2 Partisipasi memberikan gagasan dan keputusan Loyalitas X 3 Keutamaan kepentingan pekerjaan dan bekerja keras Kinerja Y Prestasi yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya, yang terdiri dari aspek kuantitatif dan kualitatif Ketepatan waktu pelaksanaan pekerjaan, Ketepatan kerja, Tingkat pelayanan yang diberikan, Tingkat kesalahan pekerjaan, Kemampuan menganalisis data, dan Kemampuan mengevaluasi Likert Sumber : Strees dan Shadur et al Prayitno, 2003:50 dan Mangkunegara 2009:18, Diolah.

3. Skala Pengukuran Variabel