PENCAPAIN SASARAN STRATEGIS 10 : Tersedianya SDM Setditjen

LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014 59 LEARN GROWTH PERSPECTIVE

3.10. PENCAPAIN SASARAN STRATEGIS 10 : Tersedianya SDM Setditjen

PB yang kompeten dan professional “asara strategis Tersedia ya “DM “etditje Perika a Budidaya ya g ko pete da profesio al di ujudka elalui IKU yaitu: i I deks kese ja ga ko pete si peja at eselon III, IV dan V lingkup Setditjen Perikanan Budidaya dan ii Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen Perikanan Budidaya. Realisasi IKU masih 0 nol dikarenakan pengukuran dilakukan pada akhir tahun akan tetapi bila dibandingkan dengan target pada triwulan I realisasi sudah sesuai sebagaiman pada tabel berikut. Tabel 42. Target da Realisasi “asara “trategis Tersedia ya “DM “etditje Perika a Budidaya ya g ko pete da proesio al SASARAN STRATEGIS URAIAN INDIKATOR KINERJA TARGET TAHUN 2014 TARGET SD TRIWULAN I TAHUN 2014 REALISASI SD TRIWULAN I TAHUN 2014 CAPAIAN TERHADAP TARGET SD TRIWULAN I TAHUN 2014 CAPAIAN TERHADAP TARGET TAHUN 2014 KETERANGAN 10 Tersedianya SDM Setditjen PB yang kompeten dan profesional 24 Indeks kesenjangan kompetensi pejabat eselon III, IV dan V lingkup Setditjen PB persen 50 100,00 0,00 Non Kumulatif, dihitung di akhir tahun Capaian pada tahun 2013 adalah 9 dari target 60 15 25 Indek kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen PB persen 50 100,00 0,00 Non Kumulatif, dihitung di akhir tahun Capaian pada tahun 2013 adalah 66,7 dari target 60 111,16

A. Indeks kesenjangan kompetensi pejabat eselon III. IV dan V lingkup Setditjen PB

Penempatan pejabat dalam jabatan yang sesuai dengan kompetensinya didasarkan pada Standar Kompetensi Jabatan SKJ yang merupakan jenis dan level kompetensi yang menjadi syarat keberhasilan pelaksanaan tugas suatu jabatan. Sementara itu, indeks kesenjangan kompetensi jabatan merupakan angka yang menunjukkan perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan untuk satu jabatan dan kompetensi yang dimiliki oleh pejabat tersebut sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2011 tentang Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan. Angka ini dihitung berdasarkan Level Kompetensi pada Kamus Kompetensi Manajerial. Nilai minimum seorang dikatakan telah memenuhi kompetensi jabatannya adalah telah memenuhi level kompetensi yang dipersyaratkan. LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014 60 Capaian indeks kesenjangan kompetensi pejabat eselon III dan IV lingkup Setditjen Perikanan Budidaya pada triwulan I tahun ini masih 0 nol karena IKU ini dihitung pada akhir tahun. Tabel 43. Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Eselon III dan IV lingkup Setditjen PB IKU 2010 2011 2012 2013 2014 Keterangan Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Eselon III dan IV lingkup Setditjen PB Non Kumulatif, dihitung di akhir tahun. Capaian pada tahun 2013 adalah 9 dari target 60 15 - Target Tahunan 60 50 - Target sd TW I - Realisasi sd TW I - Persentase Realisasi terhadap Target sd TW I 100 Ket : : Belum ditetapkan targetnya : Belum dilakukan pengukuran Kegiatan yang dilakukan selama triwulan I adalah pengusulan peserta diklat PIMP dan melakukan pemetaan standar kompetensi jabatan. Kendala yang dihadapi dalam pencapaian IKU ini adalah Belum ditetapkannya peraturan perundang-undangan lingkup Kementerian Kelautan dan Perikanan tentang Standar Kompetensi Jabatan Pejabat Struktural, Sehingga Pengukuran IKU ini dilakukan dengan cara membandingkan standar kompetensi jabatan struktural secara normatif sesuai dengan Peraturan Kepala BKN Nomor : 13 Tahun 2011 dengan usulan standar kompetensi jabatan struktural Ditjen. Perikanan Budidaya. Saat ini penghitungan dalam manual IKU ini belum mencakup hasil assessment bagi pejabat struktural yang selenggarakan oleh Biro Kepegawaian Kementerian Kelautan dan Perikanan, sehingga dalam penghitungan yang akan datang perlu dilakukan perbaikan penghitungan manual IKU sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih akurat. B. Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen PB Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional merupakan angka yang menunjukkan perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan untuk satu jabatan fungsional tertentu, dalam hal ini terkait dengan pengumpulan angka kredit oleh pejabat fungsional tertentu sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 87 tahun 1999 tentang rumpun jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil. Angka ini dihitung berdasarkan jumlah pejabat fungsional tertentu yang mengusulkan Penilaian Angka Kredit pada tahun 2013. Nilai minimum seseorang telah memenuhi memenuhi persyaratan dalam jenjang jabatan dan golongan pangkat adalah telah memenuhi nilai minimum yang dipersyaratkan untuk dapat LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014 61 dipertimbangkan kenaikan jabatan danatau kenaikan pangkat, serta pengangkatan pertama dalam jabatan. Capaian indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen Perikanan Budidaya pada triwulan I tahun 2014 masih 0 nol karena IKU ini dihitung pada akhir tahun, sebagaimana tabel dibawah. Tabel 44. Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Fungsional lingkup Setditjen PB IKU 2010 2011 2012 2013 2014 Keterangan Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Fungsional lingkup Setditjen PB Non Kumulatif, dihitung di akhir tahun Capaian pada tahun 2013 adalah 66,7 dari target 60 111,16 - Target Tahunan 60 50 - Target sd TW I - Realisasi sd TW I - Persentase Realisasi terhadap Target sd TW I 100 Ket : : Belum ditetapkan targetnya : Belum dilakukan pengukuran Selama Triwulan I tahun 2014, kegiatan yang telah dilakukan untuk mendukung pencapaian IKU ini adalah i mengusulkan kebutuhan diklat fungsional; ii melakukan pemetaan jabatan fungsional; dan iii melakukan Penilaian Angka Kredit Perekayasa, Pengawas Perikanan Bidang Pembudidayaan Ikan, PHPI dan Teknisi Litkayasa. Kendala yang dihadapi dalam pencapaian IKU ini adalah belum adanya penetapan standar kompentesi jabatan fungsional yang ditetapkan oleh masing-masing instansi pembina, sehingga pengukuran IKU ini dilakukan dengan cara membandingkan jumlah pejabat fungsional tertentu yang mendapat rekomendasi untuk diangkat dalam jabatankenaikan pangkatkenaikan jabatan dengan jumlah pejabat fungsional tertentu yang mengajukan usulan penilaian angka kredit. Saat ini penghitungan dalam manual IKU ini terfokus pada jabatan fungsional tertentu, dan belum mencakup jabatan fungsional umum, sehingga dalam penghitungan yang akan datang perlu dilakukan perbaikan penghitungan manual IKU sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih akurat.

3.11. PENCAPAIAN SASARAN STARTEGIS 11 : Tersedianya informasi