LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014
59
LEARN GROWTH PERSPECTIVE
3.10. PENCAPAIN SASARAN STRATEGIS 10 : Tersedianya SDM Setditjen
PB yang kompeten dan professional
“asara strategis Tersedia ya “DM “etditje Perika a Budidaya ya g ko pete da profesio al di ujudka elalui IKU yaitu: i I deks kese ja ga ko pete si peja at eselon
III, IV dan V lingkup Setditjen Perikanan Budidaya dan ii Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen Perikanan Budidaya. Realisasi IKU masih 0 nol
dikarenakan pengukuran dilakukan pada akhir tahun akan tetapi bila dibandingkan dengan target pada triwulan I realisasi sudah sesuai sebagaiman pada tabel berikut.
Tabel 42. Target da Realisasi “asara “trategis Tersedia ya “DM “etditje Perika a Budidaya ya g
ko pete da proesio al
SASARAN STRATEGIS URAIAN INDIKATOR
KINERJA TARGET
TAHUN 2014
TARGET SD
TRIWULAN I TAHUN 2014
REALISASI SD
TRIWULAN I TAHUN 2014
CAPAIAN TERHADAP
TARGET SD TRIWULAN I
TAHUN 2014 CAPAIAN
TERHADAP TARGET
TAHUN 2014
KETERANGAN
10 Tersedianya SDM
Setditjen PB yang kompeten
dan profesional
24 Indeks kesenjangan
kompetensi pejabat eselon III, IV dan V
lingkup Setditjen
PB persen 50
100,00 0,00
Non Kumulatif,
dihitung di akhir tahun
Capaian pada tahun 2013 adalah 9 dari
target 60 15
25 Indek kesenjangan
kompetensi pejabat fungsional lingkup
Setditjen PB
persen 50
100,00 0,00
Non Kumulatif,
dihitung di akhir tahun
Capaian pada tahun 2013 adalah 66,7
dari
target 60
111,16
A. Indeks kesenjangan kompetensi pejabat eselon III. IV dan V lingkup Setditjen PB
Penempatan pejabat dalam jabatan yang sesuai dengan kompetensinya didasarkan pada Standar Kompetensi Jabatan SKJ yang merupakan jenis dan level kompetensi yang menjadi
syarat keberhasilan pelaksanaan tugas suatu jabatan. Sementara itu, indeks kesenjangan kompetensi jabatan merupakan angka yang menunjukkan perbandingan antara kompetensi
yang dibutuhkan untuk satu jabatan dan kompetensi yang dimiliki oleh pejabat tersebut sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun
2011 tentang Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan. Angka ini dihitung berdasarkan Level Kompetensi pada Kamus Kompetensi Manajerial. Nilai minimum seorang dikatakan telah
memenuhi kompetensi jabatannya adalah telah memenuhi level kompetensi yang dipersyaratkan.
LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014
60
Capaian indeks kesenjangan kompetensi pejabat eselon III dan IV lingkup Setditjen Perikanan Budidaya pada triwulan I tahun ini masih 0 nol karena IKU ini dihitung pada akhir
tahun.
Tabel 43. Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Eselon III dan IV lingkup Setditjen PB
IKU 2010
2011 2012
2013 2014
Keterangan
Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Eselon III
dan IV lingkup Setditjen PB Non Kumulatif, dihitung di
akhir tahun. Capaian pada tahun 2013 adalah 9 dari
target 60 15
- Target Tahunan
60
50 - Target sd TW I
- Realisasi sd TW I - Persentase Realisasi
terhadap Target sd TW I 100
Ket : : Belum ditetapkan targetnya : Belum dilakukan pengukuran
Kegiatan yang dilakukan selama triwulan I adalah pengusulan peserta diklat PIMP dan melakukan pemetaan standar kompetensi jabatan. Kendala yang dihadapi dalam pencapaian
IKU ini adalah Belum ditetapkannya peraturan perundang-undangan lingkup Kementerian Kelautan dan Perikanan tentang Standar Kompetensi Jabatan Pejabat Struktural, Sehingga
Pengukuran IKU ini dilakukan dengan cara membandingkan standar kompetensi jabatan struktural secara normatif sesuai dengan Peraturan Kepala BKN Nomor : 13 Tahun 2011 dengan
usulan standar kompetensi jabatan struktural Ditjen. Perikanan Budidaya. Saat ini penghitungan dalam manual IKU ini belum mencakup hasil assessment bagi pejabat
struktural yang selenggarakan oleh Biro Kepegawaian Kementerian Kelautan dan Perikanan, sehingga dalam penghitungan yang akan datang perlu dilakukan perbaikan penghitungan
manual IKU sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih akurat. B.
Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen PB
Indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional merupakan angka yang menunjukkan perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan untuk satu jabatan fungsional tertentu,
dalam hal ini terkait dengan pengumpulan angka kredit oleh pejabat fungsional tertentu sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 87 tahun 1999 tentang rumpun
jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil. Angka ini dihitung berdasarkan jumlah pejabat fungsional tertentu yang mengusulkan Penilaian Angka Kredit pada tahun 2013. Nilai minimum
seseorang telah memenuhi memenuhi persyaratan dalam jenjang jabatan dan golongan pangkat adalah telah memenuhi nilai minimum yang dipersyaratkan untuk dapat
LAKIP SEKRETARIAT DJPB TRIWULAN I 2014
61
dipertimbangkan kenaikan jabatan danatau kenaikan pangkat, serta pengangkatan pertama dalam jabatan.
Capaian indeks kesenjangan kompetensi pejabat fungsional lingkup Setditjen Perikanan Budidaya pada triwulan I tahun 2014 masih 0 nol karena IKU ini dihitung pada akhir tahun,
sebagaimana tabel dibawah.
Tabel 44. Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat Fungsional lingkup Setditjen PB
IKU 2010
2011 2012
2013 2014
Keterangan
Indeks Kesenjangan Kompetensi Pejabat
Fungsional lingkup Setditjen PB
Non Kumulatif, dihitung di akhir tahun
Capaian pada tahun 2013 adalah 66,7 dari target
60 111,16
- Target Tahunan
60
50 - Target sd TW I
- Realisasi sd TW I - Persentase Realisasi
terhadap Target sd TW I 100
Ket : : Belum ditetapkan targetnya : Belum dilakukan pengukuran
Selama Triwulan I tahun 2014, kegiatan yang telah dilakukan untuk mendukung pencapaian IKU ini adalah i mengusulkan kebutuhan diklat fungsional; ii melakukan pemetaan jabatan
fungsional; dan iii melakukan Penilaian Angka Kredit Perekayasa, Pengawas Perikanan Bidang Pembudidayaan Ikan, PHPI dan Teknisi Litkayasa. Kendala yang dihadapi dalam pencapaian IKU
ini adalah belum adanya penetapan standar kompentesi jabatan fungsional yang ditetapkan oleh masing-masing instansi pembina, sehingga pengukuran IKU ini dilakukan dengan cara
membandingkan jumlah pejabat fungsional tertentu yang mendapat rekomendasi untuk diangkat dalam jabatankenaikan pangkatkenaikan jabatan dengan jumlah pejabat fungsional
tertentu yang mengajukan usulan penilaian angka kredit. Saat ini penghitungan dalam manual IKU ini terfokus pada jabatan fungsional tertentu, dan
belum mencakup jabatan fungsional umum, sehingga dalam penghitungan yang akan datang perlu dilakukan perbaikan penghitungan manual IKU sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih
akurat.
3.11. PENCAPAIAN SASARAN STARTEGIS 11 : Tersedianya informasi