Kendala dalam Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hasil yang Dicapai Perpustakaan Umum Provinsi DKI Jakarta

46

2. Kendala dalam Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kendala yang dihadapi oleh badan ketika melakukan kegiatan pengembangan sumber daya manusia adalah oleh sebab keterbatasan sumber daya manusia itu sendiri baca:kuantitas. Karena sedikit jumlah pegawainya, maka tertunda karena peserta mempertimbangkan terlebih dahulu. Namun karena pihak instansi memiliki kewajiban yang dituangkan ke dalam surat tugas, maka mau tidak mau para sumber daya manusia harus mengikuti prosedur yang ada. Dan hal tersebut demi kepentingan yang ingin dicapai secara seksama. Pustakawan adalah seseorang yang memiliki kompetensi yang diperoleh melalui pendidikan danatau pelatihan kepustakawanan serta mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakan pengelolaan dan pelayanan perpustakaan 41 . Bagi instansi keuntungannya adalah memiliki sumber daya manusia yang bekerja secara optimal sedangkan bagi mereka maka akan menambah kemampuan serta angka kredit guna meningkatkan golongan kerja mereka. Hal tersebut berangkat dari pernyataan Jahruddin. Karena kita keterbatasan sdm, kemudian untuk mengikut diklat kurang orangnya. Alhasil mereka tertunda untuk mengikuti diklat. Sedangkan dari pihak pegawainya, mereka banyak pertimbangan, namun setelah diberikan surat tugas ya mereka mau. 41 Undang-undang Nomor 43 Tahun 2007 pasal 1 ayat 8 47

3. Hasil yang Dicapai Perpustakaan Umum Provinsi DKI Jakarta

Pasca Pengembangan Sumber Daya Manusia Non Sarjana Perpustakaan Setelah kegiatan pengembangan terlaksana, maka ada hasil yang ingin dicapai. Instansi tentu memiliki ekspektasi yang ingin diraih setelah melakukan kegiatan pengembangan bagi sumber daya manusianya. Hasil yang ingin dicapai adalah para sumber daya manusia dapat bekerja sesuai dengan visi serta misi Perpustakaan Umum Provinsi DKI Jakarta yang berada dibawah naungan BPAD Jakarta. hal tersebut diungkapkan oleh Siti Mutiah selaku Kepala Subbagian Kepegawaian. Yang ingin dicapai itu ya bekerja sesuai dengan visi, yaitu memberikan layanan prima di bidang perpustakaan dan kearsipan. Setiap sumber daya manusia yang telah ikut serta dalam kegiatan pengembangan diharapkan mampu melakukan spesialisasi mereka. Misalkan bidang pengolahan koleksi, pelayanan dan pelestarian. Perpustakaan itu kan banyak bidang-bidangnya. Pembelian buku- bukunya dan pengolahannya. Itu tidak sembarangan, perlu dilatih untuk melakukan itu. Seperti klasifikasi, ternyata itu memiliki ketentuannya. Hal tersebut disampaikan oleh Jahruddin selaku Sekretaris BPAD Jakarta.

D. Pembahasan