22,1. Atas hasil penilaian tersebut, maka dapat diinterpretasikan bahwa secara umum pegawai Biro Administrasi Universitas Amir Hamzah telah cukup memiliki
budaya kerja yang positif dalam aktivitas kesehariannya.
10.4.2. Penjelasan Responden atas Pertanyaan Variabel Pemberian Insentif
Insentif adalah imbalan yang umumnya diberikan atas hasil kerja yang baik yang ditunjukkan oleh para pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya sebagai pegawai pada suatu instansi atau organisasi. Insentif diberikan kepada para pegawai berprestasi maupun atas jasa-jasa lain yang dianggap layak
untuk diberikan penghargaan lebih atasnya. Dalam skala yang lebih luas, insentif tidak hanya terbatas pada reward atas hasil kerja yang optimal, namun dapat juga atas
pertimbangan lain yang bertujuan untuk lebih meningkatkan gairah kerja para pegawai, sehingga dengan munculnya gairah kerja tersebut diharapkan akan
meningkatkan kinerja para pegawai secara umum. Bagaimana penilaian para pegawai Biro Administrasi Universitas Amir Hamzah terhadap kebijakan pemberian insentif
kepada para pegawainya tercermin dari hasil jawaban responden atas pertanyaan- pertanyaan yang diajukan melalui angket penelitian sebagaimana yang tercantum
pada Tabel 4.6. berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Penjelasan Responden atas Pemberian Insentif
Persentase No.
Pertanyaan Sangat
Kompleks Sekali
Sangat Kompleks
Kompleks Tidak
Kompleks Sangat
Tidak Kompleks
Total Kompleksitas
Pekerjaan 1.
Kompleksitas pekerjaan yang biasa dihadapi
di kantor 5.7
28.6 17.1
37.1 11.4
100
Sangat Perlu
Sekali Sangat
Perlu Perlu
Tidak Perlu
Sangat Tidak
Perlu
2. Penuntutan imbalan atas
pekerjaan yang terlalu kompleks untuk
dikerjakan 2.9
40.0 17.1
34.3 5.7
100
Tanggungjawab Kerja
3. Tuntutan insentif atas
perbedaan tugas dan tanggung jawab pegawai
14.3 34.3
5.7 31.4
14.3 100
4. Tuntutan insentif atas
kreativitas diluar tanggung jawab dan
tuntutan pekerjaan kantor 42.9
28.6 22.9
0.0 5.7
100
Kondisi Kerja
5. Tuntutan insentif atas
pekerjaan yang terlalu sulit
2.9 22.9
14.3 20.0
40.0 100
6. Tuntutan insentif atas
pekerjaan di luar jam kerja resmi lembur
17.1 34.3
37.1 2.9
8.6 100
Prestasi Kerja
7. Tuntutan insentif untuk
pegawai yang belum mampu berprestasi
2.9 37.1
11.4 34.3
14.3 100
8. Tuntutan insentif untuk
pegawai yang berprestasi namun di luar bidang
pekerjaan dan tanggung jawabnya
0.0 25.7
0.0 31.4
42.9 100
Lanjutan Tabel 4.3.
Total 11.1
31.4 15.7
